金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。
2016年浦发银行北京分行招聘启事已在银行招聘网发布，详情如下：
2016年浦发银行北京分行招聘启事
上海浦东发展银行北京分行（以下简称：北京浦发）成立于1996 年 4 月 20 日，是浦发银行总行突破区域性限制，走出长江流域设立的第一家分行。
建行以来，北京浦发遵循“勇闯新路，服务首都”的办行宗旨，坚持走内涵式增长、集约化经营的发展道路，向精细化管理和创新突破要效益，推动规模持续增长、效益稳步提升、质量保持良好、结构不断优化、产品日趋丰富、服务创出特色，累计为北京市缴纳税收逾 30 亿元。
目前，北京浦发拥有综合性营业网点 48 家，社区及小微支行 31 家，员工近 1700 余人，服务客户遍及京城。2015 年 5 月 1日，北京浦发被北京市委、市政府授予“北京市模范集体”荣誉称号，在首都树立了良好的品牌形象。
根据业务发展需要，现面向北京市公开招聘，诚邀优秀人士加盟上海浦东发展银行股份有限公司北京分行。
一、所有岗位必须具备的应聘条件：
遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件；
性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违纪违规等不良纪录；
符合我行亲属回避的要求。
二、报名及联系方式
登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“今日浦发”中的“浦发招聘”栏，下载并填写《应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：bjhr@spdb.com.cn为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：
“×××（姓名）—应聘××××（岗位）”，简历为 word 格式。
面试环节根据简历筛选情况随时安排，我行将以邮件的方式通知。
招聘信息以我行网站发布为准，非经授权的其他网站或媒体转载此招聘信息我行将不予负责。同时，我行会对应聘人资料严格保密。谢绝来访，敬请谅解。
三、招聘岗位
|
招聘单位 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
工作地点 |
|
北京分行 |
金融市场营销处负责人 |
3 |
北京 |
|
授信审批人 |
1 |
|
法律事务专员(合规方向) |
2 |
|
法律事务专员(资产保全方向) |
2 |
|
综合档案管理专员 |
2 |
|
宣传及企划专员 |
2 |
|
综合文书专员 |
2 |
四、岗位职责和应聘条件
金融市场营销处负责人
岗位职责：根据工作计划及任务，牵头组织处室人员开展金融机构客户营销工作,并牵头完成分行代理类及其它机构客户经营类指标,重点针对直营客户制订“一户一策”服务方案，并依此推进营销及客户维护工作；结合分行制定的金融市场板块重点方向及重点业务，组织辖内人员向金融机构客户开展业务推介工作；引领支行开展金融市场业务及客户营销工作，协助支行挖掘客户需求，在业务协同过程中做好总、分、支行的沟通衔接工作等。
应聘条件：年龄 40 周岁以下，全日制本科及以上学历，具有同城国内银行金融市场或同业机构相关工作或相关管理岗位 5年及以上工作经验；具有较强的领导管理能力，能够组织和指导市场调查，具备良好的创建优秀团队能力，以及良好的市场判断能力和应变能力;具有良好的营销思路，思维敏捷，洞察力强，
创新意识强，能承受巨大压力,有很强事业心和敬业精神;特别优秀者条件可适度放宽。
授信审批人
岗位职责：在营销机构尽职调查报告和授信业务审查报告的基础上，独立履行授信业务审批职责；对授信业务涉及的技术、市场、财务等方面的可行性与风险状况进行评审，有效识别各类风险，在对收益与风险综合评价后形成书面、明确的审批意见；把握授信业务发展方向，严格在授权范围内进行授信业务审批，对个人出具的授信审批意见的合规性、准确性和完整性负责；牵头组织分行授信审查、风险管理等领域相关政策制度、工作流程的起草、设计等工作；从业务角度对低层级专业人员进行工作指导和专业培训；参与分行其他风险管理决策或受托事项等。
应聘条件：年龄 40 周岁以下，全日制本科及以上学历，在商业银行从事与相关业务领域风险监控、授信审贷或资产保全工作 8 年及以上；熟练掌握风险管理相关专业知识，对风险管理某一领域或某一类风险有一定程度的研究，具有较强的分析判断能力、风险识别能力、风险防范方案设计和决策能力;具备良好的职业精神，合法合规，严谨自律，以往风险管理工作中无重大不良记录，工作期间历年考评良好。
法律事务专员(合规方向)
岗位职责：负责对经营管理过程中对内颁布的涉及经营管理且附有法律文本的制度性文件进行法律审查，就对外出具、签署的将导致分行权利和义务产生、变更或消灭的法律文本进行常规的法律审查；对分行辖内机构提出的法律咨询及时进行解答；依据相关法律法规和本行内部管理制度的要求，对合同从起草、发布、谈判、修订到纠纷处理等环节进行管理；根据现行法律法规及监管规定，对日常经营管理及业务发展中的法律风险及时进行分析与提示；根据年度工作计划和领导的安排，对员工进行法律法规的宣传和培训，对所辖机构实施和执行法律管理制度，落实法律意见的情况进行检查；负责参与分行法律服务外包机构的选聘、评估及其他管理活动；根据分行工作安排，参与其他法律管理工作，如行内重大项目的法律服务，法律纠纷及非银行诉讼案件的处理等管理活动等。
应聘条件：年龄 35 周岁以下，法律类专业全日制本科及以上学历，具有 3 年及以上金融行业法律工作经验；熟悉国家法律法规，熟悉银行相关业务流程，具备良好的法学理论基础，精通民法、商业银行业、票据法、证券法、公司法、企业破产法、民事诉讼法等各项法律、法规及相关政策;具有律师资格/法律职业资格等资格证书，熟悉各类司法文书的结构，应具备独立担任司法程序出庭能力。
法律事务专员(资产保全方向)
岗位职责：承担分管范围内的不良资产清收，包括制定重组方案、以资抵债方案、风险化解（债权让步）方案及代理诉讼案件等工作；完成分管业务的不良清收指标；负责所分管个案与外聘律师的联络工作，加强与法院的联系，并对代理案件登记台账，落实跟踪，与所辖机构沟通反馈，推进案件进展。负责对分管经营机构提供涉及诉讼的相关法律咨询、组织实施必要的保全业务培训和人员带教;根据工作需要，承担参与资产保全相关制度建设等相关管理或专项工作等。
应聘条件：年龄 35 周岁以下，法律类专业全日制本科及以上学历，具有 3 年及以上法院、律师事务所、银行法律事务或资产保全业务方面工作经验；熟悉国家法律法规，熟悉银行相关业务流程，具备良好的法学理论基础，精通民法、商业银行业、票据法、证券法、公司法、企业破产法、民事诉讼法等各项法律、法规及相关政策；具有律师资格/法律职业资格等资格证书，熟悉各类司法文书的结构，应具备独立担任司法程序出庭能力。
综合档案管理专员
岗位职责：起草分行文书、业务档案管理工作各项规章制度，并组织实施分行各类档案的统一保管工作;承担分行档案室的日常管理工作，指导分行辖属部门和分支机构的立卷归档、指导监督、检查和培训等工作;承担档案资料接收和日常的调档查询工作，承担分行本级各类档案资料的收集、整理、组卷、编研、保管、调阅工作;承担各类档案的编目、检索、保管、统计、鉴定、销毁工作;档案管理的其他工作等。
应聘条件：年龄 32 周岁以下，档案管理相关专业全日制本科及以上学历，具有 3 年及以上同业档案岗位工作经验；熟悉国家及北京市档案管理相关规定，具有较高的工作责任心；熟练掌握 WORD、EXCEL 等软件的应用。
宣传及企划专员
岗位职责：负责分行品牌维护等相关工作，制定品牌传播与广告宣传策略;牵头本单位企业社会责任工作的策划、组织及实施，以及相关材料的报送，承担区域内媒体的维护、沟通，建立相对良好而稳定的公共关系;负责分行相关宣传资料的设计、制作工作，根据业务条线要求，承担营销策划、物料设计以及市场推广等工作;落实分行内、外网建设和内容维护工作等。
应聘条件：年龄 32 周岁以下，全日制本科及以上学历，具有 3 年及以上相关岗位工作经验，并且具有独立策划操作经验及成功案例；具备较强的文字功底与沟通能力，能独立完成宣传企划文案撰写，并熟练操作 WORD/EXCEL/PPT/PS 等应用软件；具有良好的宣传拓展及媒介渠道开发能力，能够组织和指导市场调研；具有创新意识和风险管理意识，服从管理与调配，具备较强的沟通协调能力。
综合文书专员
岗位职责：负责起草分行各类综合性材料，负责公文核稿，协助做好信息调研相关工作;组织分行层面的公文运转工作，协助做好行领导批示和分行重要工作的督办和落实；参与分行大型会议、活动的前期筹划和会务组织等。
应聘条件：年龄 32 周岁以下，全日制本科及以上学历，具有 3 年及以上金融相关岗位工作经验；具有较强的文案工作经验，能够独立撰写各种执行方案、能胜任不同风格的写作要求;对事件事物敏感，能够快速准确的理解事件定位和行业知识，有独特见解和想法;精通 PPT、擅长文案策划及图片文字处理，中文、新闻、编辑等相关专业优先考虑。
浦发银行应聘报名表（有工作经验人士）
