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中国民生银行鄂尔多斯分行招聘启事
中国民生银行鄂尔多斯分行是中国民生银行呼和浩特分行在内蒙古自治区设立的第一家二级分行，于2013年1月21日正式成立开业。分行自筹备以来，不断开拓进取、锐意创新，各项业务得到了稳步发展。现因机构建设和业务发展需要，诚聘各类优秀专业人士加盟我行，共谋发展，共创盛世民生。
一、基本条件：
（一）富有进取和创新精神及较强的团队合作意识；
（二）品行端正、爱岗敬业，遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良纪录；
（三）一般员工35周岁（含）以下，部门负责人40周岁（含）以下，具有全日制本科（含）以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业（应聘中特别注明的除外）；
（四）一般员工2年以上、部门负责人3年以上银行相关岗位从业经历；
（五）身体健康，心理素质好，有较强的敬业精神，能承受工作压力。
二、招聘岗位：
（一）二级分行副行长或行长助理（1人）：分管公司金融业务（含市场营销及风险管理等）
1、工作职责：
（1）协助分行行长开展工作，带领团队完成分管业务任务指标；
（2）协助行长制定分行营销计划并监督实施；
（3）协助统筹实施分行业务营销，拓展客户；
（4）参与重点客户营销，发展重点客户；
（5）协助管理本分行各项日常事务，协助培养关键人才。
2、任职要求：
（1）全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、营销等相关专业毕业，年龄40岁以下；
（2）品行端正，爱岗敬业，职业道德和操守良好，无违法违纪行为和任何不良个人记录；
（3）具有8年以上商业银行公司金融业务和3年以上支行行长（副行长）及相关管理部门任职经历；
（4）熟悉公司金融业务和本地市场，客户资源丰富，具有较强的市场拓展能力和风险管理能力；
（5）具有良好的团队建设、组织与管理能力，协调与沟通能力，计划与执行能力，判断与决策能力。
（二）支行行长（3人）
1、工作职责：
（1）组织和领导支行员工按期完成支行各项综合经营计划和目标；
（2）推荐完善风险管理和内控机制，确保依法合规经营；
（3）开展员工绩效管理，培养、促进员工素质和技能的持续提升；
（4）培育积极向上的团队文化，营造激情、奋进、和谐的企业氛围；
（5）负责支行成立前的各项筹建工作。
2、任职要求：
（1）大学本科及以上学历，经济、金融类相关专业毕业，具有5年以上公司部高级客户经理岗位经验或担任一年以上商业银行支行行长或分管公司业务的副行长等职务；
（2）具有较强的市场开拓、关系协调、团队管理和风险控制能力；
（3）具备良好的职业操守、较强的事业心和责任心；
（4）对鄂尔多斯地区的经济金融环境熟悉，客户资源丰富；
（5）伊金霍洛旗、准格尔旗、东胜区本地人士优先考虑。
（三）公司业务团队负责人（3人）
1、工作职责：
（1）组织开展团队营销与业务拓展工作，完成分行下达的各项经营指标任务；
（2）对团队的各项客户授信进行维护与把关，确保授信资产质量优良；
（3）主持本部门各类营销与行政管理工作，识别并培养部门关键人才。
2、任职要求：
（1）具有良好的团队协作精神和管理能力；
（2）熟悉当地企业金融市场，具有较强的市场拓展和风险把控能力；
（3）对银行公司业务产品和商业模式比较熟悉，3年以上银行相关岗位工作经验；
（4）本地有较好的公司业务客户资源。
（四）风险经理(2人)
1、工作职责：
（1）负责授信客户的贷前核查、风险评价；
（2）负责组织落实放款前提条件，主要包括取印、核保、面签合同、落实授信条件、办理抵质押登记手续；
（3）按规定做好分管客户的贷后检查工作；
（4）负责做好风险预警工作，针对可能出现的资产风险，提出化解和处置措施，监督客户经理落实；
（5）参与分管客户的贷款风险分类，并提出初分意见；
（6）实施问题及不良贷款催收和处置工作。
2、任职要求：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下；
（2）具有两年以上商业银行风险管理、授信审查或信贷业务工作经历；
（3）掌握有关法律法规和银行业监管要求，熟悉商业银行内控管理规定和风险管理制度；
（4）具有较强的分析判断能力、交流沟通能力、调研及文字写作能力，具有良好的团队协作精神。
（五）营业经理（1人）
1、工作职责：
（1）主持支行运营工作，统筹支行运营重要事项决策；
（2）组织处理突发事件，协调与相关监管部门的关系；
（3）领导运营人员管理、考核、评价工作，促进分行运营目标的顺利完成。
2、任职要求：
（1）大学本科及以上学历，形象气质较好；
（2）3年（含）以上银行相关工作经验，年龄35周岁以下；
（3）了解银行各项业务操作流程和处理程序，熟悉掌握商业银行各项内控制度；
（4）具备主动服务意识，以及出色的管理、组织协调能力、突发事件和特殊事项的应变能力。
（六）会计柜员（7人）
1、工作职责:
办理营业厅柜台各项对公、对私业务，初步审核相关业务文件，保管使用业务印章，提供柜台咨询服务。
2、任职要求：
（1）28周岁（含）以下；
（2）2年及以上银行相关岗位工作经验，熟悉银行柜台业务相关专业知识，技能熟练；
（3）形象好、亲和力强，并有一定的营销技巧和较好的服务意识。
（七）理财经理（5人）
1、工作职责：
（1）开展贵宾客户产品服务营销，发掘营业厅潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系；
（2）完善贵宾客户信息管理系统，以推进营业厅贵宾理财业务不断发展。
2、任职要求：
（1）具有良好的职业道德，无不良从业记录；
（2）35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
（3）熟悉银行理财产品，具有2年及以上银行业相关岗位工作经验；
（4）具备良好的客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强；
（5）具有AFP或CFP等理财资格证书。
（八）公司业务客户经理（10人）
1、工作职责：
（1）开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
（2）管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；
（3）参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
2、任职要求：
（1）了解银行公司业务，熟悉各类银行公司业务产品和商业模式；
（2）有较强的市场开发维护、企业财务分析、风险识别能力；
（3）熟悉当地银行公司业务市场，在本地有一定的银行公司业务客户资源（客户资源丰富者条件可适当放宽）。
（4）2年以上银行业相关工作经验。
（九）零售业务客户经理（5人）
1、工作职责：
（1）制定零售业务市场开发规划，组织开展营销管理、客户关系管理和零售渠道的营销活动；
（2）管理零售客户分类，维护客户数据库；进行零售客户需求分析，寻找目标客户，推动零售部完成各项市场营销工作目标。
2、任职要求：
（1）了解个人金融产品和贷款业务，熟悉小微企业贷款业务和办理；
（2）有一定的风险识别能力和较强的业务拓展能力，两年以上银行业相关岗位工作经验；
（3）熟悉当地银行零售业务市场，在本地有一定的银行零售业务客户资源（客户资源丰富者条件可适当放宽）。
（十）零售售后服务管理岗（5人）
1、工作职责：
（1）根据售后服务方案，组织实施客户售后服务管理；组织开展客户关怀、客户培育和提升活动，落实客户提升、产品提升、增值服务提升目标；
（2）组织落实售后协销业务模式和业务流程，组织开展客户回访与价值线索挖掘活动，实现客户价值的深度开发；
（3）分析售后服务过程中的相关数据和信息并及时反馈，协助改进规划及策划方案；
（4）、负责统筹协调当地商户拓展和渠道开发。
2、任职要求：
（1）全日制大学本科及以上学历，经济、金融相关专业；
（2）2年以上金融行业营销工作经验；
（3）熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理。
三、应聘方式及注意事项
（一）用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。
（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其它方式，报名截止时间为2014年5月20日。
（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
（四）中国民生银行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮箱及手机等通讯方式，并注意及时查收。
（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，中国民生银行有权取消其录用资格。
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职位名称 |
申请职位 |
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二级分行副行长或行长助理 |
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会计柜员 |
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公司业务团队负责人 |
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公司业务客户经理 |
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支行行长 |
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理财经理 |
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营业经理 |
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零售业务客户经理 |
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零售售后服务管理岗 |
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风险经理 |
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