金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。
2016年徽商银行南京分行招聘启事已在银行招聘网发布，报名时间截至2016年10月12日，详情如下：
2016年徽商银行南京分行招聘启事
因工作需要，现面向社会公开招聘南京分行专业人才
工作地点：南京市
岗位一、支行行长
任职条件：
1、年龄42周岁以下，本科学历， 5年以上金融工作经历，其中4年以上市场部门或支行管理岗位任职经历；
2、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求；
3、熟悉公司、零售等各项业务与服务；
4、具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力；
5、责任心强，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
岗位职责：
1、规划支行整体业务发展，维护客户关系，推广和营销支行各类产品，提高支行管理水平；
2、主持支行日常经营管理工作；识别并培养关键人才；组织实施支行绩效考核；
3、落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。
岗位二、公司业务部总经理
任职条件：
1、年龄42周岁以下，本科学历，5年以上金融工作经历，其中3年以上市场部门或支行管理经历；
2、全面了解国家经济、经济、金融、商业银行各项政策法规，尤其熟知企业各项产品和业务流程；
3、熟悉南京及江苏市场，掌握丰富的客户资源，具备较强的沟通协调能力、市场拓展能力和风险防范意识。
岗位职责：
1、组织开展负债业务、资产业务及代理、投行等中间业务的市场营销，提升团队经营管理水平；
2、监督业务团队各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；
3、负责本团队人员队伍建设工作，识别、培养关键人才。
岗位三、支行副行长
任职条件：
1、年龄42周岁以下，本科学历， 5年以上金融工作经历，其中3年以上银行市场部门或支行管理岗位任职经历；
2、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求；
3、熟悉公司、零售等各项业务与服务；
4、熟悉南京及江苏市场，掌握丰富的客户资源；
5、责任心强，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
岗位职责：
1、配合支行行长推动支行整体业务发展，维护客户关系，推广和营销支行各类产品，提高支行管理水平，满足支行整体业务发展需要；
2、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；
3、识别并培养支行内关键人才。
岗位四、公司银行部产品经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位，4年以上银行公司客户经理工作经历；
2、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业及市场前沿知识，精通公司业务产品、流程以及相关制度；
3、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，同时具备较为扎实的文字功底。
岗位职责：
1、按照我行相关制度和流程，开展企业实地调查，搜集客户资料，进行客户需求分析；
2、根据客户需求，结合我行信贷文化和经营导向，设计搭配对应的业务产品，完成定价谈判，落实风控措施，形成整体服务方案；
3、按照我行业务流程，客观公正地完成客户准入申请、评级申报、授信申报和业务出账工作，跟踪并推进服务方案的落实，确保客户的综合贡献率达到分行要求；
4、认真落实我行关于贷后检查的各项要求，密切关注企业经营管理情况，配合经营单位定期完成贷后检查，及时发现并化解风险隐患，防范信贷业务风险。
岗位五、国际业务部国际业务客户经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
2、金融工作年限4年及以上，其中2年以上国际业务营销工作经历，具备调查、分析和信贷材料组织能力；
3、熟悉南京及江苏市场，具有较强的市场拓展能力，掌握丰富的客户资源。
岗位职责：
1、负责国际业务各类产品的营销推广；
2、负责国际业务客户关系维护及授信业务准入、申报、资产管理、风险监控工作；
3、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位国际业务服务方案；
4、承担国际业务考核业绩指标。
岗位六、金融同业部资产管理岗
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
2、金融工作年限4年及以上，有较强的市场拓展能力；
3、具备高度的工作责任心、良好的个人品质，具备较好的沟通能力和协调能力；具备一定的抗压能力；
4、对资产管理、投资银行、风险投资有基本认识；对公司运营、产业发展有基本认知；有较强的逻辑分析能力，能分析解读金融监管政策。
岗位职责：
1、协助部门总经理制定资产管理业务战略和政策，并推动实施，确保业务政策有效传导；
2、根据投资策略要求和投资需求，制定分行同业投资计划，负责同业资产配置，保证业务有序开展；
3、根据头寸管理和销售要求，制定分行同业融资计划，负责指导进行市场询价，保证交易操作顺利完成；
4、在总行授权的范围内，推动理财产品发行，确保同业理财业务正常开展。
岗位七、投资银行部项目经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
2、市场营销、经济、金融、管理等相关专业，金融工作年限4年及以上（商业银行、投资银行、信托机构、会计师事务所、律所等相关领域经验）；
3、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业及市场前沿知识；
4、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，熟练使用办公软件。
岗位职责：
1、搜集和研究市场信息，跟踪同业动态和宏观经济变化，分析市场动态，以提供政策修订、项目开展、撰写方案的信息依据；
2、负责投资银行项目的尽职调查工作，项目评估工作，并配合、指导支行完成项目在我行内部的评审工作；
3、在总行的指导下进行投资银行业务材料（包括但不限于债券募集说明书、并购贷款尽职调查报告等）的撰写；
4、投行业务承揽营销；
5、建立、健全分行投行业务营销的各项规章制度和实施办法，达到促进业务发展的目的。
岗位八、风险管理部风险经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
2、金融工作年限4年及以上，其中客户经理或对公信贷管理2年（含）以上，具备较好的对公信贷调查、分析和风险识别能力；
3、具备高度的工作责任心、良好的个人品质，具备较好的沟通能力和协调能力。
岗位职责：
1、参与授信客户的贷前调查，独立作出风险判断；
2、参与授信客户的实地贷后检查，识别企业的风险，并提出风险化解方案；
3、根据总分行工作要求，进行对公授信客户的风险排查，并出具风险排查报告；
4、根据贷后管理要求，对支行的贷后检查工作进行检查和后评价；
5、加强对支行业务的指导，提升客户经理风险管理水平。
岗位九、小企业经营中心市场营销团队主管
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位，金融工作年限4年及以上；
2、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业、客户及市场；
3、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，熟练使用办公软件。
岗位职责：
1、具备较强的中小企业客户市场营销能力，相关从业经验丰富；
2、具备较丰富的小企业客户拓展能力，熟悉小企业业务各项产品运用；
3、具备团队管理经验者优先，具备客户资源和渠道资源者优先。
岗位十、小企业经营中心产品经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位，金融工作年限4年及以上；
2、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业、客户及市场；
3、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，熟练使用办公软件。
岗位职责：
1、能协同支行和经营团队进行业产品营销，并根据不同客户编制小企业金融服务方案，协同支行进行区域内各平台和集群客户的业务拓展；
2、负责对分行小企业业务产品的培训指导；能组织相关产品培训和业务考核；
3、负责小企业金融产品的推广与管理工作，收集市场信息，向分行提出小企业产品开发的建议。
岗位十一、小企业业务客户经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位，金融工作年限4年及以上，其中2年小企业银行业务经验），具备调查、分析和信贷材料组织能力；
2、熟悉南京及江苏市场，具有较强的市场拓展能力，掌握丰富的客户资源；
3、具备相关政府、平台及客户资源的优先；
4、具备良好的沟通能力，有较好的文案策划能力。
岗位职责：
1、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位小企业金融服务方案；
2、负责搭建小企业业务信息平台和业务平台；牵头省级、市级各类平台的营销组织和业务推动，负责小企业业务渠道建设；
3、熟悉小企业产品运用，负责小企业金融产品的创新、推广与培训，承担小企业业务考核业绩指标；
4、熟悉小企业业务贷前贷中贷后管理及合规要求，具备风险预警和化解的经验与能力。
岗位十二、零售银行部信用卡中心经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
2、金融工作年限4年及以上，信用卡从业经验优先；
3、具有良好的协调能力，具有一定的银行业务和风险管理知识，具有综合分析能力。
岗位职责：
1、负责交接各单位递交的信用卡申请表，对申请表以及附件有效性初审；
2、负责信用卡申请表出入库台账的管理，银联差错平台长短款的处理；
3、维护部门内部日常秩序，协调各支行团队的关系，牵头组织开展有关信用卡工作；
4、负责特约商户档案的保管、POS安装，以及外包的日常管理。
岗位十三、零售银行部直销银行存管业务主管
任职条件：
1、年龄35周岁及以下，具备金融、经济、计算机、管理、法律或相关专业本科及以上学历，学士及以上学位；
2、金融工作年限4年及以上，熟悉互联网金融业态及商业银行公司、零售产品，了解第三方支付及商业银行支付结算业务模式，有第三方支付公司相关岗位工作经验者优先，特别优秀的条件可适当放宽；
3、具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；
4、具有较强的市场开拓能力和营销能力，协调沟通能力较强，具备一定的文字组织能力；
5、能够适应长期、频繁出差的工作要求；
6、品行端正，身体健康，无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
岗位职责：
1、围绕年度业务发展计划，根据总行相关制度指引，组织实施直销银行营销中心关于支付结算业务的市场拓展、客户尽调、关系维护、风险监测等工作；
2、按总行战略部署，强化与支付结算业务相关合作方的，联合第三方支付公司营销符合业务准入标准的商户，并积极向总行报送审核；
3、牵头制定业务营销细则，组织合规业务拓展团队。落实总行制定的风险预警制度；
4、完成职责范围内的其他工作。
岗位十四、零售银行部个人消费信贷产品经理
任职条件：
1、年龄35周岁及以下，具备金融、经济、计算机、管理、法律或相关专业本科及以上学历，学士及以上学位；
2、金融工作年限4年及以上，具有银行个贷经理工作经验或互联网消费金融公司个贷工作经验；
3、熟悉个人信贷产品的政策要求；
4、了解互联网金融的发展趋势，了解互联网技术在消费金融流程的运用。
岗位职责：
负责消贷场景的营销与对接，挖掘各类消费场景中潜在信贷需求，开发具有市场竞争力的消费信贷产品。
岗位十五、零售银行部个人消费信贷风控经理
任职条件：
1、年龄35周岁及以下，具备金融、经济、计算机、管理、法律或相关专业本科及以上学历，学士及以上学位；
2、金融工作4年以上，具有银行个贷或信用卡风控岗位工作经验或互联网消费金融公司风控工作经验；
3、了解互联网金融的发展趋势，了解互联网技术在消费金融风控的运用。
岗位职责：
负责消费信贷产品的风险监督与控制，参与制定信贷风控制度与操作细则。
岗位十六、公司业务客户经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
2、金融工作年限4年及以上，其中2年以上公司业务营销工作经历，具备调查、分析和信贷材料组织能力；
3、熟悉南京及江苏市场，具有较强的市场拓展能力，掌握丰富的客户资源。
岗位职责：
1、负责公司业务各类产品的营销推广；
2、负责公司客户关系维护及授信资产管理工作；
3、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位金融服务方案；
4、承担公司业务考核业绩指标。
岗位十七、零售业务客户经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历、学士及以上学位；
2、金融工作年限4年及以上，其中2年以上零售业务营销工作经历；
3、具有较强的市场拓展能力，客户资源丰富，具备调查、分析和信贷材料组织能力，热爱市场营销工作。
岗位职责：
1、负责零售业务各类产品的营销推广；
2、负责零售客户关系维护及授信资产管理工作；
3、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位金融服务方案；
4、承担零售业务考核业绩指标。
岗位十八、柜员
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、金融工作年限4年及以上，其中2年以上商业银行柜面业务从业经历，掌握一定的会计、出纳、本外币业务知识，业务技能熟练；
3、品行端正，身体健康，形象气质良好，服务意识强，具有较强亲和力和沟通应变能力；
岗位职责:
1、银行营业网点柜台受理本外币个人、公司等各项业务，处理日常现金收付业务；
2、负责当日业务的账务处理与核对，负责编制和报送相关报表。
岗位十九、办公室创新工作综合岗
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备经济、金融、财务相关专业研究生及以上学历，金融工作年限4年及以上，其中2年以上银行从业任职经历；
2、具有敏感的商业和市场意识，对金融行业创新发展趋势有较强的洞察力和前瞻性；
3、具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力及优秀的资源整合能力；具备强烈的创新精神和高度的工作热情，具有较强责任心及良好的沟通、协调能力；
4、熟悉基金、投行、互联网、电子商务等行业运作模式，了解上述相关领域专业知识；
5、具有扎实的法律、金融、财务专业知识，优秀文案撰写能力；
6、具有良好的团队合作精神及独立工作和承受压力的能力；
7、具有券商资管、信托公司、基金公司等从业经验者优先，条件特别优秀者可适当放宽条件。
岗位职责：
1、根据分行整体战略部署和年度经营目标，组织、协调、推进分行包括产品、技术、管理等各类创新工作；
2、跟踪金融市场动态、金融改革及监管动向,及时了解各金融同业以及互联网金融等行业及产品动态,发掘金融产品创新点；
3、搜集市场情报，及时了解系统内及同业相关创新信息，按月撰写并发布分行创新简报；
4、对系统内及同业创新信息进行分析，筛选，会同相关部门对有价值信息进行评估、跟进，提出新产品研发立项计划与建议报分行审批；
5、及时跟踪分行已立项创新项目的研发进度，牵头分行创新项目的相关组织申报工作；
6、负责协调分行创新工作对外及对内衔接工作,并及时就分行创新工作的开展情况进行总结、评估。
