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徽商银行南京分行2016年招聘信息
因工作需要，现面向社会公开招聘南京分行管理与专业人才。
工作地点：南京市
岗位一、支行行长
任职条件：
1、年龄42周岁以下，具备本科学历；
2、5年以上金融工作经历，其中4年以上市场部门或支行管理岗位任职经历；
3、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求；
4、熟悉公司、零售等各项业务与服务；
5、具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力；
6、责任心强，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
岗位职责：
1、规划支行整体业务发展，维护客户关系，推广和营销支行各类产品，提高支行管理水平；
2、主持支行日常经营管理工作；识别并培养关键人才；组织实施支行绩效考核；
3、落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。
岗位二、公司业务部总经理
任职条件：
1、年龄42周岁以下，具备本科学历；
2、5年以上金融工作经历，其中3年以上市场部门或支行管理经历；
3、全面了解国家经济、经济、金融、商业银行各项政策法规，尤其熟知企业各项产品和业务流程；
4、熟悉南京及江苏市场，掌握丰富的客户资源，具备较强的沟通协调能力、市场拓展能力和风险防范意识。
岗位职责：
1、组织开展负债业务、资产业务及代理、投行等中间业务的市场营销，提升团队经营管理水平；
2、监督业务团队各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；
3、负责本团队人员队伍建设工作，识别、培养关键人才。
岗位三、支行副行长
任职条件：
1、年龄42周岁以下，具备本科学历；
2、5年以上金融工作经历，其中3年以上银行市场部门或支行管理岗位任职经历；
3、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求；
4、熟悉公司、零售等各项业务与服务；
5、熟悉南京及江苏市场，掌握丰富的客户资源；
6、责任心强，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
岗位职责：
1、配合支行行长推动支行整体业务发展，维护客户关系，推广和营销支行各类产品，提高支行管理水平，满足支行整体业务发展需要；
2、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；
3、识别并培养支行内关键人才。
岗位四、信贷产品经理（公司银行部）
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、4年银行工作经历，3年以上银行公司客户经理工作经历；
3、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业及市场前沿知识，精通公司业务产品、流程以及相关制度；
4、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，同时具备较为扎实的文字功底。
岗位职责：
1、按照我行相关制度和流程，开展企业实地调查，搜集客户资料，进行客户需求分析；
2、根据客户需求，结合我行信贷文化和经营导向，设计搭配对应的业务产品，完成定价谈判，落实风控措施，形成整体服务方案；
3、按照我行业务流程，客观公正地完成客户准入申请、评级申报、授信申报和业务出账工作，跟踪并推进服务方案的落实，确保客户的综合贡献率达到分行要求；
4、认真落实我行关于贷后检查的各项要求，密切关注企业经营管理情况，配合经营单位定期完成贷后检查，及时发现并化解风险隐患，防范信贷业务风险。
岗位五、项目经理（投资银行部）
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、市场营销、经济、金融、管理等相关专业，4年以上商业银行、投资银行、信托机构、会计师事务所、律所等相关领域经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业及市场前沿知识；
4、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，熟练使用办公软件。
岗位职责：
1、搜集和研究市场信息，跟踪同业动态和宏观经济变化，分析市场动态，以提供政策修订、项目开展、撰写方案的信息依据；
2、负责投资银行项目的尽职调查工作，项目评估工作，并配合、指导支行完成项目在我行内部的评审工作；
3、在总行的指导下进行投资银行业务材料（包括但不限于债券募集说明书、并购贷款尽职调查报告等）的撰写；
4、投行业务承揽营销；
5、建立、健全分行投行业务营销的各项规章制度和实施办法，达到促进业务发展的目的。
岗位六、风险经理（风险管理部）
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、银行从业4年以上，其中客户经理或对公信贷管理2年（含）以上，具备较好的对公信贷调查、分析和风险识别能力；
3、具备高度的工作责任心、良好的个人品质，具备较好的沟通能力和协调能力；
岗位职责：
1、参与授信客户的贷前调查，独立作出风险判断；
2、参与授信客户的实地贷后检查，识别企业的风险，并提出风险化解方案；
3、根据总分行工作要求，进行对公授信客户的风险排查，并出具风险排查报告；
4、根据贷后管理要求，对支行的贷后检查工作进行检查和后评价；
5、加强对支行业务的指导，提升客户经理风险管理水平。
岗位七、信用卡中心经理（零售银行部）
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、4年以上银行从业经验，信用卡从业经验优先。
3、具有良好的协调能力，具有一定的银行业务和风险管理知识，具有综合分析能力。
岗位职责：
1、负责交接各单位递交的信用卡申请表，对申请表以及附件有效性初审。
2、负责信用卡申请表出入库台账的管理，银联差错平台长短款的处理。
3、维护部门内部日常秩序，协调各支行团队的关系，牵头组织开展有关信用卡工作。
4、负责特约商户档案的保管、POS安装，以及外包的日常管理；
岗位八、电子银行中心经理（零售银行部）
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、4年以上银行从业经验，电子银行从业经验优先。
3、具有良好的协调能力，具有一定的银行业务和风险管理知识，具有综合分析能力。
岗位职责：
1、负责督导全行电子银行（含直销银行）业务宣传、营销、新业务推广等工作；
2、负责电子银行业务数据的收集、统计、汇总、分析工作并向监管部门及总分行报送电子银行相关业务报表等材料；
3、负责分行自助设备的管理，做好监控、统计、分析分行自助银行的运行情况；
岗位九：财富中心经理（零售银行部）
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、4年以上的银行从业经历，其中1年以上财富管理相关岗位工作经历，熟悉个人银行业务各类产品；
3、具备证券从业资格、保险从业资格、基金从业资格、银行从业资格，取得AFP证书、CFP证书可优先考虑；
4、具备良好的职责素养，协调沟通能力较强，执行力强，抗压力强。
岗位职责：
1、负责理财产品的销售组织及协调、营销宣传、客户理财产品需求的搜集和整理；
2、负责理财产品指标预测、任务分解、业务通报及分析等；负责理财产品销售手续费的统计及分配；
3、负责理财销售各类疑难的处理，解决辖内机构在理财产品销售过程中的问题；
4、负责理财产品创新方面的工作，组织营销各类中高端客户活动，关注客户满意度问题，及时满足客户需求，监督客户投诉处理。
岗位十、公司业务客户经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、具有4年银行从业经历，其中2年以上公司业务营销工作经历，具备调查、分析和信贷材料组织能力；
3、熟悉南京及江苏市场，具有较强的市场拓展能力，掌握丰富的客户资源。
岗位职责：
1、负责公司业务各类产品的营销推广；
2、负责公司客户关系维护及授信资产管理工作；
3、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位金融服务方案；
4、承担公司业务考核业绩指标。
岗位十一、小企业业务客户经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、具有4年小企业业务银行从业经历，具备调查、分析和信贷材料组织能力；
3、熟悉南京及江苏市场，具有较强的市场拓展能力，掌握丰富的客户资源；
4、具备相关政府、平台及客户资源的优先
5、具备良好的沟通能力，有较好的文案策划能力
岗位职责：
1、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位小企业金融服务方案
2、负责搭建小企业业务信息平台和业务平台；牵头省级、市级各类平台的营销组织和业务推动，负责小企业业务渠道建设
3、熟悉小企业产品运用，负责小企业金融产品的创新、推广与培训，承担小企业业务考核业绩指标
4、熟悉小企业业务贷前贷中贷后管理及合规要求，具备风险预警和化解的经验与能力
岗位十二、零售业务客户经理
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、具有4年银行从业经历，其中2年以上零售业务营销工作经历；
3、具有较强的市场拓展能力，客户资源丰富，具备调查、分析和信贷材料组织能力，热爱市场营销工作。
岗位职责：
1、负责零售业务各类产品的营销推广；
2、负责零售客户关系维护及授信资产管理工作；
3、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位金融服务方案；
4、承担零售业务考核业绩指标。
岗位十三、柜员
任职条件：
1、年龄35周岁以下，具备本科学历、学士学位；
2、金融工作年限满4年以上（含），其中2年以上商业银行柜面业务从业经历，掌握一定的会计、出纳、本外币业务知识，业务技能熟练；
3、品行端正，身体健康，形象气质良好，服务意识强，具有较强亲和力和沟通应变能力；
岗位职责:
1、银行营业网点柜台受理本外币个人、公司等各项业务，处理日常现金收付业务；
2、负责当日业务的账务处理与核对，负责编制和报送相关报表。
截止时间：2016年1月9日
报名方式：点击下方“点我应聘”在线报名。
