当前位置： 首页 国家银行招聘启事 交通银行江苏分行2010校园招聘
交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行，也是中国近代史上的发钞行之一。1987年，交通银行重新组建，成为中国第一家全国性股份制商业银行。2004年起，交通银行先后完成了"财务重组--引进外资--公开上市"改革三部曲，于2005年6月在香港联交所成功挂牌上市，成为第一家完成财务重组的国有控股银行、第一家引进国际战略投资者的大型商业银行和第一家在境外公开上市的内地商业银行。 2006年，交通银行成为"中国2010年上海世博会"唯一商业银行全球合作伙伴。2007年5月，交通银行成功回归A股市场。2008年4月，交通银行成为我国第一个超过百年历史的民族金融品牌。进入2009年，交通银行市值进入全球银行业前列，品牌价值在中国银行业排名前三，并首次进入《财富》世界 500强排行榜，在《福布斯》全球500强企业排名中，位列总排行榜第143位，银行类第31位，在中国500强企业排名跃升至第43位。
交通银行江苏省分行是交通银行设在江苏省的省级分行，下辖常州、镇江、扬州、泰州、南通、徐州、连云港、盐城、淮安9家地市级分行。我们围绕走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团的战略目标，各项业务迅速发展，是全国交行系统中的先进分行之一。
一流企业，召唤一流人才。交通银行江苏省分行现面向2010年应届硕博研究生、本科毕业生诚聘英才。热诚欢迎有志于金融事业发展的优秀人才加入我们的团队，共同创建交通银行与您的美好未来。
一、简历投递
一、招聘岗位
| 职位 | 人数 | 申请 |
| 公司业务、零售信贷和个人金融条线客户经理 | 37名 | |
| 信息技术部运行管理及开发应用 | 2名 | |
| 办公室综合秘书 | 1名 |
二、培养计划
安排为期6个月的轮岗培训，根据拟定岗目标选取相关岗位进行轮岗学习，由各条线业务骨干担任带教师傅，全面教授业务知识和经营管理技能。
三、工作地点
南京市（含江宁、浦口、大厂区）
四、招聘条件
1、国内"211工程"大学2010年应届硕士和博士研究生，在2010年8月底之前从所在学校毕业，并获得报到证、毕业证、学位证；归国留学生（2009年 8月至2010年7月毕业），在2010年8月底之前从境外院校获得毕业证书，并可开始全职工作。同时，需在2010年12月31日前获得国家教育部的学历学位认证。
2、基本素质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；愿意履行交通银行员工义务和职位职责；学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。
3、英语要求：具有较好的英语听说读写能力，通过国家大学英语六级考试或大学英语六级考试成绩425分以上，英语专业毕业生需通过英语专业八级考试。
4、身体素质：身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。
5、专业要求：主要招收经济学、管理学、法学、工学、理学等学科的毕业生；办公室综合秘书岗位主要招收中文、新闻专业的毕业生，信息技术部运行管理及开发应用岗位主要招收计算机科学与技术专业的毕业生。
6、其他：在校期间学习成绩优秀、获得过高等级奖学金或其他荣誉称号、担任主要学生干部的，在同等条件下可优先考虑；根据我行亲属回避政策规定，有亲属在我单位工作的毕业生将不予录用。
五、薪酬福利
提供具竞争力的薪酬待遇，制订职业生涯发展计划。
一、招聘岗位
| 职位 | 人数 | 申请 |
| 综合柜员 | 80名 | |
| 客户经理 | 20名 |
二、培养计划
综合柜员通过二到三年的工作实践，结合个人绩效表现，优秀者可晋升为授权柜员、综合柜长，或转岗至营销类岗位，致力培养经营管理部门的业务技术骨干。客户经理安排为期一年的柜面岗位培训锻炼，一年后根据个人能力和表现，安排至公司业务、零售信贷或个人金融条线客户经理岗位。
三、工作地点
南京市（含江宁、浦口、大厂区）
四、招聘条件
1、全日制普通高等院校2010年应届本科（二本以上）毕业生，在2010年8月底之前从所在学校毕业，并获得报到证、毕业证、学位证。
2、基本素质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；愿意履行交通银行员工义务和职位职责；学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。
3、英语要求：具有较好的英语听说读写能力，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上，英语专业毕业生需通过英语专业四级考试。
4、身体素质：身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。
5、专业要求：主要招收经济学、管理学、法学、工学、理学、文学等学科的毕业生。
6、其他：在校期间学习成绩优秀、获得过高等级奖学金或其他荣誉称号、担任主要学生干部，在同等条件下可优先考虑；根据我行亲属回避政策规定，有亲属在我单位工作的毕业生将不予录用。
五、薪酬福利
提供具竞争力的薪酬待遇，制订职业生涯发展计划。
省辖分行管理培训生招聘计划
管理培训生30名
二、培养计划
通过省分行统一组织的专项培训、轮岗实践、导师指导、教练带教，提升业务管理技能和综合素质，培养省辖分行中高层管理人才。
二年综合发展培训计划
第一阶段：入行企业文化与团队建设短期培训；
第二阶段：省辖分行基层经营部门和管理部门业务轮岗实习；
第三阶段：省分行主要管理部门项目研究与实践。
二年培养期结束后职业发展计划
第一阶段：根据个人能力、表现和发展潜力，结合本人意愿和分行需求，培养期结束后安排到省辖分行有关部门管理层任职；
第二阶段：工作业绩表现良好，管理潜能评估优秀者，列入省辖分行中高级管理后备人才库培养发展。
三、工作地点
常州、镇江、南通、扬州、泰州、徐州、连云港、盐城、淮安
四、招聘条件
1、国内"211工程"大学2010年应届硕士和博士研究生，在2010年8月底之前从所在学校毕业，并获得报到证、毕业证、学位证；归国留学生（2009年 8月至2010年7月毕业），在2010年8月底之前从境外院校获得毕业证书，并可开始全职工作。同时，需在2010年12月31日前获得国家教育部的学历学位认证。
2、基本素质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；愿意履行交通银行员工义务和职位职责；学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。
3、英语要求：具有较好的英语听说读写能力，通过国家大学英语六级考试或大学英语六级考试成绩425分以上，英语专业毕业生需通过英语专业八级考试。
4、身体素质：身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。
5、专业要求：主要招收经济学、法学、文学、理学、工学、管理学等学科的毕业生。
6、其他：在校期间学习成绩优秀、获得过高等级奖学金或其他荣誉称号、担任主要学生干部的，在同等条件下可优先考虑；根据我行亲属回避政策规定，有亲属在我单位工作的毕业生将不予录用。
五、薪酬福利
提供具竞争力的薪酬待遇，制订个性化的职业生涯发展计划。
| 常州分行 | 镇江分行 | 南通分行 | 扬州分行 | 泰州分行 | 徐州分行 | 连云港分行 | 盐城分行 | 淮安分行 | 常州分行 | 镇江分行 | 南通分行 | 扬州分行 | 泰州分行 | 徐州分行 | 连云港分行 | 盐城分行 | 淮安分行 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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