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中国民生银行拉萨分行（筹）诚聘英才公告
经中国银监会批准，中国民生银行现筹备拉萨分行。为拓展业务，助力西藏经济发展，现诚聘公司银行部、行业金融部、零售银行部、风险管理部等部门负责人，以及市场营销、风险管理、运营支持、资产负债管理、信息技术等各条线工作人员。中国民生银行拉萨分行（筹）虚席以待，只为优秀的你！今天就做出明智的选择，让明天的自己感谢今天的自己！
具体招聘岗位及要求如下：
一、基本条件：
(一)富有强烈的进取精神和创新精神及良好的团队合作意识；
(二)品行端正、爱岗敬业，遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录；
(三) 年龄为35周岁(含)以下，具有全日制本科（含）以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业(应聘要求中特别注明的岗位除外)；
(四) 具备相应岗位的知识、技能和学习能力；
(五) 身体健康，心理素质良好，有较强的敬业精神，能承受工作压力。
二、招聘岗位及应聘要求
（一）公司银行部
1、公司银行部负责人1人
（1）岗位职责：组织开展行业研究，形成相关报告，制定分行业务规划和经营计划；统筹开展市场研究，开发对公业务产品，进行流程创新，编制产品目录与手册；组织开展营销协同工作，承担公司业务重点客户的开发与管理，建设与推广公司业务条线品牌；组织进行分行对公业务条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告；主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。
（2）应聘要求：金融、经济或财务类相关专业全日制本科（含）以上学历；具有8年及以上银行公司业务相关工作经验，5年及以上团队管理经验；全面理解国家及本地经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉对公金融产品和服务，具有扎实的商业银行对公业务知识功底；具有较强的战略思维，突出的计划和执行能力，及领导、激励、沟通、协调等团队建设能力，具备良好的职业操守、责任心强；具有丰富的人脉网络，及水电、矿产、旅游、商贸、藏药、基础设施建设等方面资源者优先。
2、行业金融部负责人8人
（1）岗位职责：负责各行业金融部经营和管理工作，组织行业金融部业务规划、营销和推动；参与重点客户营销，发展分行重点客户；管理、培养和指导团队成员拓展业务，完成公司业务指标。
（2）应聘要求：金融、经济、财务等相关专业全日制本科（含）以上学历；5年以上银行公司业务相关工作经验，3年以上市场营销经验；熟练掌握并综合运用银行对公结算、信贷等领域的金融产品；具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；具有较强的战略思维，突出的计划和执行能力，及领导、激励、沟通、协调等团队建设能力；具备良好的职业操守、责任心强；具有丰富的人脉网络，熟悉本地水电、矿产、旅游、商贸、藏药、基础设施建设等产业投资政策、财政政策、监管政策、金融政策等，有前述产业整合金融服务经验或项目、客户资源者优先。
3、公司业务高级客户经理16人
（1）岗位职责：开发客户资源，管理与维护客户关系，深度挖掘潜在销售机会；协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案；管理客户授信，确保授信资产质量优良；参与培训并完成各项业务或产品销售任务；收集、反馈市场销售信息。
（2）应聘要求：金融、经济、财务等相关专业全日制本科（含）以上学历；具有3年及以上银行公司业务相关工作经验；熟悉国家及本地宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行公司业务和流程；具备良好沟通交流和关系建立能力和问题解决能力；具有一定文字综合能力；具有责任感，正直诚实，具备团队合作精神；具有丰富的人脉网络，及水电、矿产、旅游、商贸、藏药、基础设施建设等方面资源者优先。
4、公司业务客户经理32人
（1）岗位职责：协助对公高级客户经理开发客户资源，管理与维护客户关系，深度挖掘潜在销售机会；协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案；撰写调研报告，做好业务档案的收集、整理及归档工作；参与培训并完成各项业务或产品销售任务。
（2）应聘要求：金融、经济、财务等相关专业全日制本科（含）以上学历；具有1年以上银行公司业务相关工作经验；具备销售技巧和较强的服务意识；能熟练使用各类办公软件，有较强的学习能力；具有良好的沟通表达能力与亲和力，性格开朗，能吃苦耐劳；有强烈责任心，具备团队合作精神；具有丰富的人脉网络，及水电、矿产、旅游、商贸、藏药、基础设施建设等方面资源者优先。
（二）零售银行部
1、零售银行部负责人1人
（1）岗位职责：组织开展行业研究，形成相关报告，制定分行业务规划和经营计划，并指导监督分支机构落实零售业务计划；开展营销协同工作，统筹公司小微客户和其他个人客户的开发与管理；管理分行零售业务授信评审及运营保障工作，保障零售业务顺利开展；组织进行分行零售业务条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告；主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。
（2）应聘要求：金融、经济或财务类相关专业全日制本科（含）以上学历；具有8年及以上银行零售业务工作经验，5年及以上团队管理经验；全面理解国家及本地经济、金融方针政策和金融业发展趋势；熟悉零售业务金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务专业知识功底；具有较强的战略思维，突出的计划和执行能力，及领导、激励、沟通、协调等团队建设能力，具备良好的职业操守、责任心强。
2、私人银行高级顾问8人
（1）岗位职责：维护私人银行客户关系，提高客户忠诚度、满意度和贡献度；开展私人银行客户产品服务营销，开发潜在私人银行客户，扩大市场份额；完善私人银行客户信息管理系统，建立并管理客户档案。
（2）应聘要求：金融、经济等相关专业全日制本科（含）以上学历；3年及以上银行工作经验，2年及以上理财工作经验；熟悉零售银行业务、产品及营销模式，具备良好的专业技能及高端客户的开发维护经验；对理财产品具备较强的分析和操作能力；具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力及良好的职业操守；具备CFP、AFP证书者以及高端客户资源丰富者优先。
3、小微业务客户经理15人
（1）岗位职责：制定小微业务市场开发规划，进行小微客户需求分析，寻找目标客户；组织开展营销管理、客户管理等活动，完成市场营销工作目标；管理小微客户分类，维护客户数据库。
（2）应聘要求：经济、金融等相关专业全日制本科（含）以上学历；1年以上金融行业营销工作经验；熟悉国家及本地经济、金融政策，熟悉零售业务各类产品及工作流程，熟悉客户关系管理; 具有良好的沟通表达能力与亲和力，性格开朗，能吃苦耐劳；有强烈责任心，具备团队合作精神。
（三）风险管理部
1、风险管理部负责人1人
（1）岗位职责：组织分行授信审批工作，制定信贷指引，为分行授信业务提供评审意见；指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，进行分行风险管理岗位的尽职评价；统筹风险管理及法律合规管理事务，制定风险管理流程，推广风险计量工具；主持风险管理及行政管理工作，识别并培养部门关键人才。
（2）应聘要求：金融、经济或法律类相关专业全日制本科（含）以上学历；具有8年及以上银行风险管理类工作经验，5年及以上团队管理经验；熟悉国家及本地经济、金融方针政策；熟悉银行各类业务流程及风险点；具有较强的战略思维，突出的计划和执行能力，及领导、激励、沟通、协调等团队建设能力，具备良好的职业操守、责任心强。
2、授信评审经理2人
（1）岗位职责：审查全行信贷授信项目的完整性、合规性；定期撰写和发布信贷政策指引并对客户经理开展专业技术培训；开展分行授信项目审批工作，并对风险经理及客户经理的授信调查工作进行指导、监督、检查；制定分行授信政策及授信评审规章制度，并组织实施。
（2）应聘要求：金融、经济、财务、法律等相关专业全日制本科（含）以上学历；具有3年及以上银行工作经验，1年及以上市场一线工作经验；熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷的相关制度、法律法规，熟悉中国民生银行的企业文化、风险管理理念；具备较强的产品市场、资本市场、企业财务、项目评估、金融政策等方面的研究和分析能力；有较强的沟通交流能力和为一线服务的意识，责任心强，有良好的团队协作意识。
3、售后服务经理2人
（1）岗位职责：实施放款操作，确保放款流程合法合规;管理不良贷款信息，依法催收不良信贷资产并保管抵债资产，确保不良信贷资产回收率，降低我行信贷资产风险；报送不良资产数据，汇报分行不良资产催清收工作情况，按规定移交不良资产。
（2）应聘要求：金融、经济或会计等专业全日制本科（含）以上学历；具有3年以上银行风险管理相关工作经验；熟悉国家及本地经济、金融方针政策，熟悉分行放款管理业务流程及风险点；有良好的宏观经济分析能力和企业评价分析能力；熟悉信贷政策及相关财务、法律等专业知识；具有解决复杂问题的能力，计划和执行能力，良好的沟通协调能力；具备良好的职业操守、责任心强。
4、法律合规经理 2人
（1）岗位职责：审查分行各类法律性文件，出具各类合法性审查意见；提供法律咨询，发出各类法律风险预警；管理分行诉讼、仲裁等法律事务，降低分行诉讼风险；解读、传达并监督落实监管政策；对本机构规章制度管理开展合规性审查；落实合规管理措施，组织合规培训与文化建设；开展合规评价和考核，提交合规风险报告；配合监管部门工作，与监管部门进行沟通与协调。
（2）应聘要求：法律、金融、管理等专业全日制本科（含）以上学历；具有2年以上银行法律工作经验；熟悉国家及本地经济、金融方针政策；具有金融、经济、法律、管理或相关专业知识，熟悉银行业务和管理流程，理解法律合规风险管理的理念，具有良好的法律理论与实务功底；具备较强的政策敏感性、管理意识、文字综合能力与沟通协调能力；掌握办公自动化设备的应用。
5、风险经理2人
（1）岗位职责：协助制定分行贷前检查工作制度，并执行实施；负责分行贷前检查工作，编写贷前检查报告；监督贷前检查报告使用，并为客户经理提供相关咨询。
（2）应聘要求：金融、经济或会计等专业全日制本科（含）以上学历；具有3年以上银行风险管理相关工作经验；熟悉国家及本地经济、金融方针政策；熟悉分行相关业务贷前检查流程及风险点；具有解决复杂问题的能力，计划和执行能力，良好的沟通协调能力；具备良好的职业操守、责任心强。
（四）营业部
1、营业部负责人1人
（1）岗位职责：负责营业网点日常运营管理、风险控制、考核管理和服务提升；统筹机构及人员管理，并领导实施绩效考核；主持本部门各项日常管理工作，识别并培养关键人才。
（2）应聘要求：经济、金融、会计等相关专业全日制本科（含）以上学历；5年及以上银行相关工作经验，3年及以上银行管理经验；熟悉国家及本地经济、金融政策；熟悉银行相关业务流程及特点，精通会计管理；有强烈的责任心和严谨的工作作风，具有较强的战略思维，突出的计划和执行能力，及领导、激励、沟通、协调等团队建设能力，具备良好的职业操守、责任心强。
2、客户服务主任岗2人
（1）岗位职责：作为分行营业部客户服务、厅堂营销的组织核心，全面展示分行服务形象；执行总行标准化服务，提升营业部整体服务水平；引导客户办理相关业务，全面准确解答客户咨询，熟练开展厅堂营销；维持营业部服务秩序，统筹安排厅堂日常工作。
（2）应聘要求：金融、经济、市场营销或相关专业全日制本科（含）以上学历；2年以上银行从业经验，1年以上客户服务经验；熟悉银行相关产品，掌握营销沟通技巧；形象气质佳，具备良好客户服务意识和亲和力，有优秀的语言表达能力和解决问题的能力；掌握汉、藏、英三语者优先。
3、柜员岗15人
（1）岗位职责：负责前后台结算业务处理、资金清算、账户管理及中间业务受理等工作；为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。
（2）应聘要求：金融、经济、市场营销或相关专业全日制本科（含）以上学历；具备2年以上银行相关工作经验者优先；有良好的专业技能，熟悉银行产品、操作流程、常见风险；能为客户提供个性化服务；形象气质佳，亲和力强，有较强的服务和营销意识；掌握汉、藏、英三语者优先。
（五）办公室
1、系统与设备运维岗1人
（1）岗位职责：负责协助总行安装调试一级分行服务器、存储器等设备；协助总行安装开通相关操作系统，并负责运行维护工作；负责分行统一考核平台及基于统一考核平台的特色业务开发与管理；负责收集、整理非管理类特色业务的需求，形成项目需求说明书并按照立项流程上报总行，协助开发及实施；负责科技系统突发事件应急预案的制定和实施；负责建立健全科技管理制度、风险防控制度；负责分行业务数据管理，确保数据安全；进行业务数据分析，为业务决策和营销提供依据和参考。
（2）应聘要求：软件工程等相关专业全日制本科（含）以上学历；2年以上相关工作经验；熟练操作.NET、JAVA等软件开发工具；能够胜任运行维护等工作；有分析解决问题的能力，具有风险意识，具备良好的职业操守，责任心强。
2、网络管理岗1人
（1）岗位职责：负责协调物业、电力等外部资源，协助总行进行机房建设及终端的安装调试工作；负责协助总行进行网络建设，及后期网络维护工作；负责应用开通及后期基础环境、用户终端的运维工作；负责科技固定资产的建档、管理；确保科技工作全面满足监管要求，满足行内规范要求。
（2）应聘要求：计算机等相关专业全日制本科（含）以上学历；2年以上相关工作经验；熟悉机房建设、路由器配置和网络管理等工作，有分析解决问题的能力；具备良好的协调能力及职业操守，责任心强。
3、安全保卫岗1人
（1）岗位职责：负责分行钱、物运输安全管理工作；维护分行办公区、业务网点、自助网点治安；负责分行消防安全管理工作；负责报警器材的维修和消防器材的保养工作。
（2）应聘要求：全日制本科（含）以上学历； 2年以上银行相关工作经验；熟悉法律法规、了解消防专业知识及当地事务办理流程，具备与公安单位沟通的经验，掌握内保相关知识；具备优秀的沟通协调及组织能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（六）计划财务部
1、资产负债管理岗1人
（1）岗位职责：根据总行相关政策制定分行资产负债管理政策、流程等，并监督落实；调配分行资产负债结构，承担分行资负管理委员会相关事务；对分行资产负债运行情况进行分析评价，提交相关报告。
（2）应聘要求：金融、经济、财务等相关专业全日制本科（含）以上学历；具有3年以上银行资产负债管理相关工作经验；熟悉国家及本地经济、金融方针政策，以及监管机构对银行各类业务要求；熟练掌握财务管理知识与实务；具备解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守，责任心强。
三、应聘方式及注意事项
