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2016年长沙银行储备人才社会招聘启事已在银行招聘网发布，报名时间截至2016年8月5日，详情如下：
2016年长沙银行储备人才社会招聘启事
长沙银行成立于1997年5月，是湖南首家区域性股份制商业银行，现拥有包括广州、株洲、湘潭、常德等在内的26家分支机构、122个营业网点，控股发起湘西、祁阳、宜章三家村镇银行。截止2015年12月31日，全行资产总额达到2798.27亿元，一般性存款总额突破2000亿元，表内外授信总额达到1458.29亿元，实现利润34.54亿元。各项结构性指标基本达到上市银行水平，连续十年保持25%以上的价值增长，综合实力挺进中国服务业500强、中国金融业100强、中国银行业50强，在英国《银行家》杂志“2015年全球银行1000强排名”中名列第395位，较2014年上升94位;在中国《银行家》杂志发布的2015年中国商业银行竞争力评价报告中，长沙银行位居“资产规模2000亿以上城市商业银行”综合排名第二位。消费金融公司（筹）是依据《消费金融公司试点管理办法》（中国银监会令2013年第2号）和《中国银行业监督管理委员会非银行金融机构行政许可事项实施办法》（中国银监会令 2015年第6号）等法律法规，由我行作为主要出资人，联合北京城市网邻信息技术有限公司、长沙通程控股股份有限公司等2家法人机构，在湖南省长沙市申请设立的消费金融公司，现诚心期待优秀人才加盟！
招聘岗位描述及任职要求
一、综合行政部：
1、综合管理岗
岗位职责：协助高级管理层研究制定公司战略规划并具体贯彻落实；组织制定人力资源、行政、办公、后勤、安全保卫等方面的规章制度体系建设和日常管理工作；负责董事会、监事会办公室日常工作;负责制定公司人力资源发展规划，拟定薪酬福利、绩效考核相关管理制度;负责员工招聘、培训、绩效考核管理工作;负责公司薪酬、福利和社会保险管理工作;负责公司收文、发文及文件传送、督办等文件管理工作;负责管理公司营业执照、印章及其他文综类档案管理工作;负责公司重要证件的年审、管理工作；负责公司重要信息、宣传材料的起草、初审及文件对外报送;负责公司品牌和公共关系建设;负责企业文化建设和VI系统建设工作等。
任职条件：35周岁以下（1980年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历；3年以上相关岗位工作经验；工作积极主动、吃苦耐劳，能适应应急加班；有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较强的团队协助精神和大局意识；具有金融行业服务相关经验优先。
二、计划财务部：
1、财务管理岗
岗位职责：负责完成公司下达的筹资任务，运用各种金融工具控制利率、汇率风险并降低公司筹资成本;负责管理、维护公司与提供融资机构的客户关系。负责办理日常经费账户结算和财务付款工作，实现对现金、银行定期存款存单、有价证券、贵重物品的管理;按照公司会计政策和核算办法，负责公司各项业务的会计核算,建立、维护业务台账;定期与相关部门核对,审核经费报销凭证的合法合规性，及时进行账务核算。对各项财务数据的合理性进行验证，数据间符合逻辑，勾稽关系正确;负责编制各种口径、形式的管理报表，对各部门的成本收益情况进行汇总，综合反映各部门收支状况，审查各部门预算执行情况;负责财务指标的设定与衡量，拟订公司及客户纳税筹划方案，办理公司纳税申报与税金缴纳事项;负责公司发票的管理和使用，对将来或现有业务进行测算或核算等。
任职条件：40周岁以下（1976年1月1日之后出生），本科及以上学历;3年以上财务相关岗位工作经验；有扎实的财务专业知识，熟悉预算管理、资金管理、税务管理、经济金融等相关法律法规，有较好的文字能力和写作水平，具备注册内部审计师（CIA）、注册会计师（CPA）等专业资格优先。
2、会计核算岗
岗位职责：负责核查各类原始凭证和记账凭单，为会计核算工作的开展提供支持;负责固定资产账务处理相关工作;根据国内会计准则和公司财务管理制度,组织编制公司会计报表和年度财务预算与决算；收集、整理各类财务数据，对公司整体财务状况进行分析，为各类决策提供财务信息支持;负责公司财务报销单据的审核。
任职条件：40周岁以下（1976年1月1日之后出生），本科及以上学历;具备会计从业资格，3年及以上财务管理相关工作经验；熟悉国内会计准则及相关会计制度的规定；CPA、CTA资格者优先。
三、风险管理部：
1、风险管理岗
岗位职责：开展公司风险管理战略（全面风险管理建设规划）、风险政策、内部控制、关联交易、风险评价体系等的研究，提出、拟定风险政策以及相关制度；跟踪、监督公司信用风险、操作风险、流动性风险、市场风险、信息科技风险、合规风险、声誉风险等专业风险以及内控控制状况，并定期进行评价；检查、评价经营管理层执行股东大会、董事会及本委员会的各项风险管理及关联交易管理决议、指示的情况，提出意见建议；拟定、起草风控委要求的风险评估报告以及研究报告，重要文件、其他文稿。
任职条件: 40周岁及以下（1976年1月1日以后出生）；本科及以上学历；3年以上金融领域风险管理工作经验；具备较丰富的授信审查或信贷审计等相关工作经验；熟悉消费金融业务；熟悉经济金融政策、法律法规、金融行业风险管理基本政策制度等，具有良好的合作意识和团队精神，抗压能力强。
四、信息技术部：
1、信息科技岗
岗位职责：负责公司系统、机房和通信网络的日常维护工作；负责生产运行信息的收集、整理、反馈等工作；负责对IT系统的需求收集并制定IT系统需求方案；负责公司网站的日常管理和维护；负责参与公司电子设备的选型、招标、购置工作；负责公司信息安全管理工作;协助制定公司未来IT技术蓝图，健全公司各类业务系统及管理系统；负责公司IT培训与安全等工作。
任职条件：35周岁以下（1980年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历；计算机相关专业；3年以上相关岗位工作经验，了解系统运维、软硬件及网络管理相关知识；工作积极主动、吃苦耐劳，能适应应急加班；具有金融行业服务相关经验、计算机相关资质认证者优先，对操作系统、中间件、服务器、存储熟悉者优先。
2、开发管理岗
岗位职责：承担公司部分 IT 系统的开发工作，以满足对信息系统的需求；统筹规划、设计、整合业务需求，进行业务应用项目的立项管理；参与规划公司信息系统和制定工作预算，为制度建设提供信息支持。
任职条件：35周岁以下（1980年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历;计算机相关专业；3年及以上相关岗位工作经验，具有IT应用系统需求分析、开发、实施、维护、项目管理等相关经验，熟悉软件、硬件或解决方案的开发过程，熟悉项目管理的基础理论与技术，熟悉项目管理工具。熟悉Linux操作系统，有相关平台安装维护及调优的经验，熟悉存储与备份管理，有企业数据库与中间件应用管理部署及维护经验者优先。
五、人力资源部
1、 人力资源规划岗
岗位描述：根据公司总体经营规划和战略目标，负责初步拟定公司人力资源管理与开发的短、中、长期规划；根据国家人事管理政策、法规和制度及公司具体工作目标，负责初步拟定公司人力资源开发与管理的相关政策、制度、办法及重大工作方案；负责草拟人力资源管理与开发工作年度计划；负责定期开展人力资源工作调研分析，对现状及未来进行趋势分析、预测，并提交分析报告；负责建立人力资源管理路径及成本分析，并定期提交调研分析报告；负责依据公司战略性目标，组织公司组织架构的设计工作；负责组织流程改进与职位体系建设工作，提出流程改进与职位体系建设建议；负责起草流程改进规划、计划和职位体系建设方案；参与对公司的流程整合方案设计、论证及实施工作；负责对流程方案的实施落实情况进行检查和后评价，定期收集反馈信息，提出合理化建议；并对业务和管理流程运行情况进行分析研究，对流程的合理性作出判断，并提出整合建议；负责依据公司总体战略对组织架构、部门职责、岗位职责进行优化调整等相关管理工作；负责拟定岗位管理办法；负责岗位、职位分析、评估工作；负责牵头完善、修订部门职责、岗位职责、岗位说明书；负责组织根据业务流程和管理流程的变化对岗位体系进行调整，明确岗位主要职责 ；负责定期对公司岗位设置、岗位价值、岗位成本、岗位效能提升等进行科学分析，并提交分析报告；负责收集汇总同业最新动态信息，把握人力资源工作发展趋势及方向，为领导决策提供信息参考；负责草拟公司员工发展与职业生涯规划，并牵头组织、推动方案实施；负责检查、指导、督促公司员工职业生涯规划工作的贯彻落实；完成领导交办的其他工作。
任职条件：35周岁以下（1980年1月1日之后出生）；全日制本科及以上学历，经济类、金融类、法律类、管理类或相关专业，5年及以上相关工作经验。较强的文字组织能力，较强的结构性思维能力，良好的计划组织能力、沟通协调能力。
2、绩效管理岗
岗位描述：负责拟定及完善公司薪酬管理体系规划及标准，定期拟定薪酬管理执行计划及相关薪酬管理实施规程，并依据薪酬管理体系标准实施公司薪酬管理工作；负责起草公司各序列员工、机构绩效考核制度、指引、办法及实施细则等；负责总行部室及分支机构年度绩效考核办法制订及指标分解工作，并组织实施绩效考核工作；负责开展对公司年度绩效考核指标体系的调整工作；负责公司独立审批人的绩效考核工作，并收集、整理最终考核结果，草拟考核总结报告；负责对公司资源型客户经理的考核工作，并收集、整理最终考核结果，草拟考核总结报告；负责对公司绩效考核管理工作进行定期、不定期的检查、监督与指导工作，草拟检查报告；负责对公司绩效管理状况的调研分析工作，收集、整理有关意见和建议；负责人力资源信息系统中与本岗位职责相关的信息维护和管理；完成领导交办的其他工作。
任职条件：35周岁以下（1980年1月1日之后出生）；全日制本科及以上学历，经济、金融、法律、会计、财务管理、审计及相关专业，3年及以上相关工作经验。熟悉各项银行经营业务；熟悉薪酬体系、绩效考核技术和方法；熟悉人力资源的相关政策法规；熟练掌握Excel、Word、PPT等办公工具。良好的沟通协调能力、计划组织能力及执行力；良好的语言表达及文字综合能力；较强的自我驱动能力。
六、法律合规部：
1、法律事务岗
岗位描述:组织建立法律事务管理框架体系，组织制订法律风险管理制度，建设公司内控体系和审计工作方案，组织制定适应业务发展规划的合规风险管理政策和标准；向高级管理层提供法律合规质询；开展公司业务的法律尽职调查、合同文本起草及审查。
任职条件: 40周岁以下（1976年1月1日之后出生）；全日制法学专业本科及以上学历，具有国家法律（律师）职业资格证书（A类证书）;具有3年以上金融从业工作、法律工作经验，能够熟练开展消费金融业务的审查及合同审查。
2、法律审查岗
岗位描述:负责草拟公司内部控制、合规及合同管理规范；负责对公司各项法律事务和合同进行初步法律审查，对可能出现的法律风险出具法律意见；参与公司新产品、新业务开发，产品设计，提出法律风险防控建议；法律合规体系制度的建立健全；为业务部门提供法律咨询,为业务发展提供法务支持；跟踪识别外部法律法规，研究分析对公司各项经营管理活动的影响；负责与本岗位相关的系统开发建设及维护；组织开展法律培训和宣传，推进合规文化建设。
任职条件: 35周岁及以下（1980年1月1日之后出生）；本科及以上学历，法律类或相关专业（民商、经济法方向优先）；通过国家司法考试，取得法律职业资格证书或律师证；3年及以上金融从业经验或法务工作经验。
七、运营管理部：
1、运营管理岗
岗位职责:组织和实施业务规则和流程的制定和优化，并推动与之相关的线上平台的建设及优化；检查各业务部门对规则流程的执行情况，并对违规或未尽责等行为予以督促修正；根据公司部署，协调并督促业务部门按时完成下达任务；负责组织实施业务运营数据模型的构建及优化，基础数据库的构建和完善；负责组织实施业务运营数据的收集、统计、分析，对异常状况进行监控及风险提示，并为经营班子形成运营决策参考；协助计划部门制定并协调监督各业务部门落实业务运营计划。
任职条件：35周岁以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上学历；3年及以上工作经验，有金融业相关经验者优先；具有扎实的数理功底和良好的文字表达能力，能熟练运用EXCEL、PPT等工具，熟悉数据统计与分析，擅长撰写制度公文以及相关分析报告；掌握项目管理基础知识，有项目实施管理经验者优先；
2、系统管理岗
岗位职责：负责组织核心业务系统流程管理工作，包括业务需求、测试、验收、推广、优化升级和投产；对核心业务系统进行运行管理、系统参数和数据维护管理；对核心系统运行情况的调查，及时提出改进意见，不断丰富和完善系统功能；负责制定新系统业务培训方案。
任职条件：35周岁以下（1980年1月1日之后出生）；本科及以上学历;3年以上银行核心系统运营管理经验，熟悉系统流程配置、参数管理、日常维护管理，有核心系统、信用卡系统等大型系统管理工作经验优先；熟悉系统开发流程，能够将业务要求提炼为系统文档；具有优秀组织能力、沟通能力和解决问题的能力，良好的客户意识和敬业精神，抗压力强；会计、财务管理、金融、计算机类等相关专业优先考虑。
八、市场企划部：
1、营销策划岗
岗位职责：熟悉消费金融产品的推广，能根据年度营销政策和工作目标，制订市场营销年度活动规划（线下和线上营销）； 做好市场营销活动数据分析、优化、贯彻实施市场营销活动方案，并进行成本和效果评估；收集用户反馈，分析用户行为和需求，向产品中心提供优化和改进建议；能管理自媒体的运营；能掌握VI运用以及执行，在营销活动中注重产品形象与市场推广的整合传播；能与外部合作单位、行内其它部门;本部门其它岗位做好对接，以及相关营销活动执行。
任职条件：35周岁以下（1980年1月1日之后出生）；全日制本科及以上学历;3年以上银行等金融机构工作经验，有银行同业、投行经验的优先；熟悉金融市场相关产品、金融市场政策及操作规程、监管规定等；具备较广泛的同业关系以及问题解决能力；具有消费金融行业相关从业经验者优先。
2、产品管理岗
岗位职责：根据市场企划部工作职责要求，负责对消费金融产品的整体规划、设计、维护、培训，负责产品生命周期的管理，以丰富产品种类，提升产品内容，创新产品功能，实现业务规模的快速增长。
任职条件：35周岁以下（1980年1月1日之后出生)，本科及以上学历，金融类、经济类或相关专业；3年及以上金融行业相关工作经验，2年以上信用卡和消费金融相关业务经验，1年及以上产品开发、项目管理或相关工作经验；熟练掌握信用卡和消费金融业务知识和产品系列，具有良好的专业知识；熟悉银行业务、法律、内控合规、管理流程、财务管理、风险控制等相关知识；熟悉宏观政策、产业政策及金融行业监管规定；有较强的独立研究能力及较高的写作水平；具有良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力；具有优秀的沟通能力、表达能力、人际交往能力；做事主动性强，有较强的计划性，能够承受较强的工作压力；具有较好的组织管理、协调推动能力。
九、业务拓展部：
1、市场营销岗
岗位描述：负责消费金融业务的拓展和管理，完成公司下达的业务经营指标;负责对行业调查、研究，对产品的全程调查和跟踪分析，出具完整的调查报告，及时报告产品推广情况；负责建立、管理与维护客户关系等。
任职条件：35周岁以下（1980年1月1日之后出生)，本科及以上学历;3年以上客户经理工作经验；具有丰富的客户资源；熟悉市场营销工作，了解消费金融业务运作流程，具备较强的市场拓展能力，能够独立完成客户拓展及营销；具有个人消费信贷相关工作经验者优先。
一、此次招聘9个部室15个岗位
二、用工形式：劳动合同制。
三、薪酬待遇：具有市场竞争力的薪酬福利待遇。
四、应聘须知
1、此次招聘只接受网上申请，一律不接受纸质简历。
2、简历投递截止时间为：2016年8月5日12：00时，请在简历中填写常用的邮箱，同时保持手机通畅。
3、请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，应聘者将会被取消资格。
4、所有应聘材料我们将妥善代为保管，恕不退还。
5、联系电话： 彭小姐：88212188转86729; 李小姐：88212188转86733。
