金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。
中国民生银行总行部门、事业部、分行助理级高级管理人员2016年招聘
一、简介
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，设有一级分行42家，作为中国银行业改革的试验田，为国内外经济金融领域广泛关注。20年来，中国民生银行锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。
2015年，中国民生银行在《银行家》全球1000家大银行中排名第38位，在《财富》世界500强中位列第281位。
现面向全球金融界，开放事业发展平台，招聘总行部门、事业部、分行助理级高级管理人才。
二、岗位职责及任职要求
（一）总行资产负债管理部总经理助理（1名）
1、岗位职责
（1）开展全行资产负债管理工作，制定相关管理政策、制度及经营计划；
（2）开展全行资本及资金管理工作，制定相关管理制度、操作规程，提出相关建议；
（3）组织对流动性及结构性市场风险的管理，拟定相关方案、策略；
（4）开展全行定价管理、考核及相关统计管理工作，制定相关制度、操作规程，报送相关材料；
（5）开展中间业务的管理工作，制定相关制度并进行联系沟通；
（6）组织推动全行资产负债管理、定价管理、资本及资金管理系统建设；
（7）组织推动全行资产负债管理团队专业能力提升。
2、任职要求
（1）大学本科及以上学历，年龄45周岁以内；
（2）具有5年以上金融机构相关工作经验，担任中级正职管理职务三年（含）以上，从业经历不限于国内，具有商业银行总分行交叉任职经历者优先；
（3）具备先进的管理理念和战略眼光，具有解决实际问题的专业能力、管理能力和组织协调能力；
（4）近两年经营管理成效优异，无不良记录。
本职位工作地点：北京
（二）总行个人金融部 总经理助理（1名）
1、岗位职责
（1）组织制定全行个人金融发展规划、竞争策略与品牌战略，建设与完善个人金融产品研发、市场营销体系，建立健全相关制度和业务流程；
（2）组织建立和推进个人金融客群经营体系，提升全行个人金融获客、管控、盈利三大能力；
（3）组织推动个人客户分层建设和零售CRM系统建设，制定全行个人客户分层、分类服务体系内容、标准等，并统筹管理全行大零售客户分类服务平台和贵宾服务体系，全面升级财富管理体系；
（4）构建人个客户营销体系，协同内部发展，搭建整合营销平台和数字化营销体系，建立标准化销售流程，为分行提供业务范围内的销售指导和支持；
（5）组织开展个人金融产品研发和管理、产品创新市场分析，对财富管理管理类、消费信贷等个人融资类（含消费性微贷等）、负债类产品进行研发、管理与推动；
（6）组织开展业务范围内营销策划与营销活动安排，推进个人金融品牌建设与传播；
（7）组织推动全行个人金融服务团队专业能力建设和提升。
2、任职要求
（1）大学本科及以上学历，年龄45周岁以内；
（2）具有5年以上金融机构相关工作经验，担任中级正职管理职务三年（含）以上，从业经历不限于国内，具有商业银行总分行交叉任职经历者优先；
（3）具备先进的管理理念和战略眼光，具有解决实际问题的专业能力、管理能力和组织协调能力；
（4）近两年经营管理成效优异，无不良记录。
本职位工作地点：北京
（三）总行渠道管理部总经理助理（1名）
1、岗位职责
（1）建立全行渠道前瞻性研究体系,研究国内外渠道发展趋势，形成分析报告，为全行渠道发展提供决策参考；
（2）组织制定全行渠道发展中长期规划，组织制定分行区域渠道发展规划，组织制定本行线上线下渠道整合规划；
（3）推动全行网点布局优化和渠道整合等重大项目的全行推广；
（4）组织以客户体验为中心渠道效能评估、选址模型优化、硬件设配评测等量化模型的建设和优化；
（5）开展全行渠道数据标准、数据质量管理体系等渠道基础信息平台的建设；
（6）推动全行厅堂服务、客户化运营等业务流程的优化，并推进六西格玛管理工具在本行渠道的深化使用；
（7）组织推动全行各渠道服务质量管理体系的优化和推进；
（8）组织推动全行服务销售团队的培训体系建设和团队能力提升；
（9）组织推动全行渠道重要创新项目和重要课题研究。
2、任职要求
（1）大学本科及以上学历，年龄45周岁以内；
（2）具有5年以上金融机构相关工作经验，担任中级正职管理职务三年（含）以上，从业经历不限于国内，具有商业银行总分行交叉任职经历者优先；
（3）具备先进的管理理念和战略眼光，具有解决实际问题的专业能力、管理能力和组织协调能力；
（4）近两年经营管理成效优异，无不良记录。
本职位工作地点：北京
（四）总行票据业务部总经理助理（1名）
1、岗位职责
（1）研究拟定全行票据业务市场定位和发展规划，推动票据业务持续、健康发展；
（2）组织制定和实施票据业务市场营销指引，开展全行同业渠道建设，推动完成相应的计划目标；
（3）组织制定全行票据业务管理政策、规章制度和业务流程，保障票据业务合规经营，有效控制票据业务相关风险；
（4）组织开展票据业务管理系统的设计、建设和优化升级，为票据发展、产品创新、运营操作和风险管理提供技术支持；
（5）开展全行票据产品研发，推进票据创新管理工作，组织全行票据业务相关培训，推进全行票据业务团队专业化建设。
2、任职要求
（1）大学本科及以上学历，年龄45周岁以内；
（2）具有5年以上金融机构相关工作经验，担任中级正职管理职务三年（含）以上，从业经历不限于国内，具有商业银行总分行交叉任职经历者优先；
（3）具备先进的管理理念和战略眼光，具有解决实际问题的专业能力、管理能力和组织协调能力；
（4）近两年经营管理成效优异，无不良记录。
本职位工作地点：上海
（五）公司与投资银行事业部投资银行部总经理助理（1名）
1、岗位职责
（1）组织制定全行投资银行业务规划和经营计划，建立健全相关管理制度和业务流程；
（2）开展投资银行业务市场研究，建立符合市场需要的经营管理模式，结合公司业务发展战略研发新产品、优化内控体系；
（3）组织建立内外部合作机制、开展协同营销，建设与推广投资银行品牌；
（4）组织推动全行投资银行团队专业能力提升。
2、任职要求
（1）大学本科及以上学历，年龄45周岁以内；
（2）具有5年以上金融机构相关工作经验，担任中级正职管理职务三年（含）以上，从业经历不限于国内，具有商业银行总分行交叉任职经历者优先；
（3）具备先进的管理理念和战略眼光，具有解决实际问题的专业能力、管理能力和组织协调能力；
（4）近两年经营管理成效优异，无不良记录。
本职位工作地点：北京
（六）杭州分行行长助理（2名：分管公司银行、金融市场各1名）
1、岗位职责
（1）协助分行行长分管公司银行、金融市场条线的工作，贯彻执行总行战略部署，完成总行下达的经营目标和管理目标；
（2）负责分行所在区域公司银行、金融市场业务的营销推动和营销管理工作，支持分管经营机构完成市场营销计划；
（3）组织市场调研，优化分管条线的经营管理模式，开展产品创新、管理方式创新，优化内控体系；
（4）制定分管条线的业务发展规划或管理规划，并牵头组织实施；
（5）组织推动分管条线业务团队专业能力提升。
2、任职要求
（1）大学本科及以上学历，年龄45周岁以内；
（2）具有5年以上金融机构相关工作经验，担任中级正职管理职务三年（含）以上，从业经历不限于国内，具有商业银行总分行交叉任职经历者优先；
（3）具备先进的管理理念和战略眼光，具有解决实际问题的专业能力、管理能力和组织协调能力，具有一定市场资源者优先；
（4）近两年经营管理成效优异，无不良记录。
本职位工作地点：杭州
（七）香港分行行长助理（1名：分管风险管理）
1、岗位职责
（1）协助分行行长分管风险管理条线的工作，贯彻执行总行战略部署，完成总行下达的经营目标和管理目标；
（2）组织市场调研，优化分行风险管理条线的制度体系、管理模式、操作模式，开展管理方式创新，优化内控体系；
（3）制定分行风险管理条线的发展规划或管理规划，并牵头组织实施；
（4）组织推动分行风险管理条线团队专业能力提升。
2、任职要求
（1）大学本科及以上学历，年龄45周岁以内；
（2）具有5年以上金融机构相关工作经验，担任中级正职管理职务三年（含）以上，从业经历不限于国内，具有商业银行总分行交叉任职经历者优先；
（3）熟悉香港金融环境与监管政策，有当地工作经验者优先；
（4）具备先进的管理理念和战略眼光，具有解决实际问题的专业能力、管理能力和组织协调能力；
（5）近两年经营管理成效优异，无不良记录。
本职位工作地点：香港
三、招聘安排
1、应聘报名：截止时间至2016年3月26日24时
2、简要流程：由总行党委组织部根据任职条件进行初步筛选，总行审定名单后开展笔试、面试及测评，按照综合成绩、专业优势和岗位匹配度等因素确定人选，报总行党委审定。
笔面试安排另行通知。
四、招聘须知
简历投递路径：点击下方“点我应聘”在线注册登录报名。
