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广发银行成都分行2015年招聘公告
成都分行2013年4月18日开业，为进一步夯实业务基础，更好地为企业和个人客户提供优质金融服务，现面向社会诚聘优秀人才。本着“尊重人才，发展人才”的价值理念，我行为您提供具有市场竞争力的薪酬福利、系统的专业培训和广阔的职业发展空间！
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3、身体健康，无不良嗜好；
4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
5、管理岗位年龄原则上要求在50周岁以下，其他岗位要求35周岁以下；
6、符合我行亲属回避相关制度规定。
二、招聘岗位(共131人)
支行行长
职责：
1.根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制订本行经营目标和工作计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，确保完成各项指标任务；
2.制定支行营销策略，明确市场定位，组织对公、对私客户的一体化营销，维护和拓展客户资源，确保营销工作有效执行；
3.完善二级考核体系，检查、督促各岗位业务流程的合规操作，严格各项业务审批制度，以确保支行各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定；
4.加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切客户关系；
5.制定员工绩效考核办法，帮助员工了解组织目标，定期对员工进行工作评价和行为考核，客观评价员工，建立有效的沟通反馈渠道，确保团队高效运作。
要求：
1.大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历；
2.具有6年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验；
3.熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力；
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力；
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
支行副行长（公司金融）
职责
1.认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度，指导和督促公司业务人员执行操作规程，确保公司业务的合规性；
2.负责支行公司业务的管理、风险防范及授权，处理并解决公司业务工作中的疑难、复杂问题，以取得基础管理方面的良好效果；
3.组织开展支行公司业务的市场营销，对公司业务与其他业务的交叉销售进行协调管理，督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作；
4.负责根据分行下达的公司业务发展指标，积极主动地协助行长完成分行下达的公司业务指标任务；
5.公司业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作，建立高素质的客户经理队伍。
要求
1.大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
2.具有5年以上银行从业经验，2年以上公司业务相关管理工作经验；
3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力；
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力；
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
支行副行长（个金及运营）
职责
1.贯彻分、支行发展战略，协助支行行长工作并参与决策所在支行经营管理事项；
2.在分、支行授权范围内，负责所在支行个人金融及运营条线业务，组织制定和实施本业务条线的发展策略及年度计划，推动业务增长和风险控制；
3.统筹所在支行个人金融业务市场营销活动，拓展、营销和维护重要个人客户；
4.根据分行个人金融条线管理部门和人力资源管理规定，指导和统筹本业务条线的队伍建设和人才培养；
5.定期向分行述职。
要求
1.大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
2.具有5年以上银行从业经验，2年以上个金或运营相关管理工作经验；
3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力；
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力；
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
公司业务客户经理
职责
1.根据上级行（部门）或营销团队负责人布置的经营计划与任务要求，制定个人营销计划与客户拜访计划，并根据所在营销机构队伍发展情况参与制定、执行员工培训带教计划；
2.在了解、识别和挖掘客户需求的基础上，在总分行产品经理团队的支持配合下，结合客户需求的实际情况，将多种金融产品和客户需求有机地结合起来，制定满足客户需求的金融服务方案，赢得市场，积极营销，提高客户对我行的综合贡献；
3.在为客户提供服务，满足需求的同时，切实做好新客户的营销拓展和原有客户的维护工作，同时原则上负责分行级重点客户的日常维护与管理工作；
4.不断跟踪金融市场和客户需求的变化，获取业务创新的第一信息，快速传递，及时反馈，寻求新产品发展趋势，积极做好新产品的营销推广工作；
5.根据客户的业务经营发展状况及变化，按照我行现有风险管理及公司银行业务经营政策，认真做好客户的前期授信调查和后期信用风险分析、预警和控制，及时调整客户的授信控制额度和结构，有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险，避免银行资产的损失。
要求
1.大学本科及以上学历，金融、营销等相关专业；
2.3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，熟悉商业贸易融资、票据、银行保理、物流银行等主要公司业务产品；
3.具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，具有较多的客户资源；
4.符合我行亲属回避相关制度规定。
营销团队负责人
职责
1.根据所在营销单位客户经理队伍建设的整体安排，根据本营销单位经营计划，组织、推动团队成员按计划、按进度开展各项营销活动和经营工作；
2.组织本营销单位下辖客户经理队伍规章制度、产品知识、营销技能、应用工具、合规风险防控能力的培训、带教、管理和规范等；
3.在本营销单位发展新客户时，与客户经理共同拜访客户，全面了解客户的经营情况，组织设计和实施客户金融服务方案；
4.对于本营销单位的每一笔授信业务，在递交相关审批部门前，应根据我行风险管理与公司银行业务经营政策进行授信调查，与经办客户经理共同对授信业务的真实性、完整性负责；对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类，有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险，并确保合规经营。
要求
1.大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历；
2.具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验；
3.熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力；
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力；
5.符合以上条件且有客户和业务资源者优先考虑；
6.符合我行亲属回避相关制度规定。
投行及同业业务客户经理
职责
1.负责具体实施分行金融市场业务的开展和管理工作；
2.负责建立健全分行金融市场条线有关制度及考核办法，建立及时反馈、风险约束的决策体制，并严格遵守总、分行业务有关制度，严格把控业务风险；
3.负责本行金融同业市场、票据贴现业务以及头寸管理业务的培训，定期对本部门工作情况进行总结，规范业务操作流程，建立并更新同业业务台账等；
4.负责开展与银行、信托、证券、基金等金融同业业务；
5.负责同业资金存放、票据贴现业务和金融同业合作工作，完成总、分行下达的金融市场绩效指标。
要求
1.3年以上投行及同业业务工作经验；
2.熟悉银行业务和金融法规，熟悉国内外金融市场及金融产品；
3.具有较强的市场拓展能力、组织协调能力及团队管理能力；
4.综合素质较好，具有较强的管理能力和良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力；
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
小企业中心团队长
职责
1.根据经营计划，参与组织、推动团队成员按计划、按进度开展各项营销活动和经营工作；
2.参与组织团队成员规章制度、产品知识、营销技能、应用工具、合规风险防控能力的培训、管理和规范等；
3.在专营团队发展新客户时，应与小企业业务客户经理共同拜访、了解客户，牵头组织设计和实施客户金融服务方案；
4.根据风险管理与小企业业务经营政策进行授信调查，与经办小企业业务客户经理共同对授信业务的真实性、完整性负责；对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类，有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险，并确保合规经营。
要求
1.大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，条件特别优秀者可放宽至大专学历；
2.5年以上金融机构营销服务工作经验，其中商业银行小企业业务营销服务经验不少于3年；
3.较强的市场拓展能力、沟通及协调能力；
4.具有客户资源的优先考虑；
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
个贷客户经理团队主管
职责
1.组织实施营销方案，确保团队目标达成；
2.跟踪指导客户经理开展营销，推动客户经理产能提升；
3.确保团队合规经营，严格执行总行相关的制度规范；
4.严控个贷营销业务过程中产生的各项风险。
要求
1.本科以上学历，金融、经济、营销等相关专业；
2.3年以上金融机构营销服务工作经验，其中银行个贷营销经验不少于2年, 管理团队经验不少于1年；
3.对个贷业务流程熟悉，有较强开发渠道能力；
4.具有一定管理能力、较强沟通协调能力和敬业精神；
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
财富管理顾问
职责
1.会同营销部门开展全行性多渠道营销工作；
2.组织为分行提供产品营销支持；
3.支持对分行大客户的营销工作；
4.配合本部门和人力资源部门提供相关产品培训。
要求
1.大学本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业；
2.3年以上金融/基金/券商业务等相关工作经验，有AFP/CFP等资格证书的优先考虑；
3.具有基金、保险、证券、信托、私募、理财产品、贵金属、外汇等相关金融领域的专业知识、市场研究以及营销经验；
4.具有高品质的客户服务意识，良好的沟通表达能力以及积极进取的工作态度；
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
业务经理（市场活动策划）
职责
1.根据总分行信用卡市场发展策略制定分行市场活动计划，根据市场信息及指标，进行活动的策划、执行进展及调整活动方向；
2. 统筹协调与总分行各部门、各网点的关系，确保分行市场业务的开展及落地执行得到有力支持；
3.与商户、供应商进行联系沟通，洽谈业务合作，确保市场活动顺利开展、并获得各方资源支持；
4.协助特惠商户、分期商户开发，通过市场资源配合协助分行渠道开展发卡；
5.保持与银联、银监、银行卡业协会、人民银行等监管机构沟通联系，确保分行市场业务合规开展，并得到相关部门支持。
要求
1.本科及以上学历，金融、市场营销专业优先；
2.3年以上信用卡或市场策划相关工作经历；
3.具有创变能力，勇于发现和改善目前工作中的不足之处，创造新颖而有价值的方法、系统、流程、产品或服务；
4.具有良好的团队精神和高度的执行力，能针对问题提出有效解决方案；
5.具备个人职业品德和商业道德，行动诚实、可信、有原则，符合社会规范和企业的价值观；
6.符合我行亲属回避相关制度规定。
业务经理（特惠商户）
职责
1.开发和维护特惠商户；
2.执行总行安排的各项综合市场活动，并组织安排成都区域的市场活动；
3.特惠商户资料整理及保管上报；
4.协助卡部内务开展与实施；
5.完成分行的各项其他任务指标；
6.负责商拓团队的管理。
要求
1.本科及以上学历；
2.3年以上银行工作或有相关营销经历；
3.对本工作有一定的认知能力，能够完成工作基本要求；
4.具有良好的团队精神和高度的执行力；
5.具备个人职业品德和商业道德，行动诚实、可信、有原则，符合社会规范和企业的价值观；
6.符合我行亲属回避相关制度规定。
个贷客户经理
职责
1.专项负责个人贷款业务的新客户拓展；
2.对个贷业务交易背景、借款主体及借款意愿的真实性、合法性以及贷款申请资料内容的真实性、完成性等进行收集与调查；
3.负责维护客户，为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务工作；
4.严控个贷营销业务过程中产生的各项风险。
要求
1.本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业；
2.3年以上金融营销相关工作经历，熟悉个人贷款业务；
3.具有良好的沟通能力、市场营销能力和团队协作能力，具有丰富的金融专业知识；
4.符合我行亲属回避相关制度规定。
理财经理
职责
1.积极自主营销或促成客户经理推荐的客户开立有效账户；
2.完成岗位业绩指标，展示广发高端零售品牌的良好形象；
3.维护新、老客户，并通过持续的优质服务有效实现客户的挖潜与升级；
4.配合其他部门实现交叉销售。
要求
1.本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业；
2.2年以上金融营销相关工作经历，熟悉零售银行业务、相关金融产品及营销模式，具备较好的专业技能、中高端个人客户开发及维护经验；
3.具备较好的沟通、组织协调、谈判能力和团队协作能力，具有丰富的金融专业知识；
4.全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业务及各类金融产品与服务，具备独立分析、判断及设计理财方案的能力；
5.取得AFP、CFP、证券从业资格等相关专业证书者优先，拥有客户资源者优先；
6.符合我行亲属回避相关制度规定。
社区支行店长
职责
1.组织实施社区银行客户开拓、产品销售、现场管理和团队管理等工作，确保社区银行整体目标值达成；
2.开发相关业务合作，拓宽获客渠道，开拓和维护客户，为社区银行客户提供个人银行各类产品、服务和解决方案；
3.跟踪指导客户经理（社区银行）开展营销，推动客户经理产能提升；
4.组织团队建设，增强团队凝聚力；
5.确保团队合规营销，严格执行总行相关的制度规范。
要求
1.大学本科或以上学历，行业资深专业人才可适当放宽至大专学历；
2.3年以上金融机构营销服务工作经验；
3.取得相关业务从业资格；
4.符合我行亲属回避相关制度规定。
产品经理（个人贷款）
职责
1.协助部门总经理完成分行个贷业务相关产品包括但不限于抵押贷款、无抵押贷款业务的拓展管理；
2.及时了解市场动态，为分行个人业务的发展提供建议，为总行制定全行策略提供市场信息支持；
3.负责对客户经理上报的个人贷款资料进行初审，做好信贷风险防控并提出审查意见；
4.对辖内分支行个人银行队伍进行个贷产品、最新信贷政策及市场风险内容知识的普及和培训，及时传达总分行有关要求；
5.做好个贷相关事宜的外部关系协调，如人行、银监等相关报表数据的提取并上报；
6.协调分行内部各部门、各支行之间的工作关系，特别是信贷审批部等业务管理部门的关系。
要求
1.大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
2.具有3年以上银行从业经验；
3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力；
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力；
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
产品经理（产品引入）
职责
1.完成定向、集合和专项等理财产品的调研、开发工作；
2.负责与金融机构合作，开发优质项目和产品创新设计；
3.对项目可行性进行分析论证，参与尽职调查、项目评估及立项前的产品设计等工作；
4.负责各类金融产品线整体规划及设计，并推动相关项目的进展；
5.负责金融产品说明书和项目推介书的编制、培训等工作；
6.进行市场研究和行业分析，负责金融产品的后续服务和跟踪报告。
要求
1.大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
2.具有3年以上银行从业经验；
3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力；
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力；
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
风险经理（个人业务贷后管理）
职责
1.组织实施分行零售信贷业务的贷后检查与质量管理；
2.贷后押品管理（重评、现场检查等）、权证出入库和涂销管理；
3.存量客户额度维护；
4. 五级分类管理；
5.未逾期风险客户的期前预警管理、失联修复、贷款救济；
6.对接配合内外部常规与非常规贷后检查及整改、数据统计报送、贷后管理资料收集与归档；
7.诉讼核销，对接律师事务所，对诉讼案件进行全流程督导管理；
8.协办不良资产问责、风险管理培训、贷后反欺诈调查。
要求
1.大学本科及以上学历，金融、经济专业优先；
2. 5年以上银行工作经验，3年以上个人贷款工作经验；
3.熟悉个人贷款相关法律法规，具有较好的沟通能力和分析能力；
4.良好的职业操守，无不良工作记录；
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
大堂经理
职责
1.主动迎送客户，接受客户咨询，处理客户投诉；
2.引导分流客户，使柜台、自助设备以及电子银行体验区的网银、手机银行等电子银行渠道资源得到有效利用；
3.识别发掘客户需求，并转介目标客户；
4.负责现场环境设施维护及现场服务管理，包括网点（含电子银行体验区、自助设备服务区）内外部硬件及软件环境管理。
要求
1.具有2年以上银行工作经历，熟悉银行业务产品及操作流程；
2.形象气质佳，亲和力强，服务意识强；
3.有较强的沟通能力和现场管理能力；
4.符合我行亲属回避相关制度规定。
营业室主任
职责
1.严格审查结算单据或相关凭据，规范业务操作，正确编制会计凭证、登记账簿和编制报表或核对系统自动产生的会计核算内容，保证柜面业务、会计核算工作有序进行；
2.严格按业务操作流程处理业务，落实复核、授权、对账和监督等柜面业务中的各项内部控制制度，防范柜面业务操作风险；
3.及时向上级行业务主管部门或行领导反映制度、操作流程和客户资源等方面存在的问题、风险和相关信息，并提出合理化建议；
4.严格执行反洗钱法律法规要求，尽职落实客户身份识别、反洗钱客户风险等级评定、大额交易报告、可疑交易识别和报告等工作职责；
5.加强职业道德修养，履行岗位职责，廉洁奉公，抵制违法乱纪行为，及时将发现情况报告行领导和上级主管部门。
要求
1.具有3年商业银行会计主管从业经验；
2.熟悉运营条线相关金融法律法规，业务处理能力强；
3.符合我行亲属回避相关制度规定。
综合柜员
职责
1.认真执行我国《会计法》、《票据法》、《反洗钱法》等法律、法规和本行的各项规章制度；
2.严格审查结算单据或相关凭据，规范业务操作，正确编制会计凭证、登记账簿和编制报表或核对系统自动产生的会计核算内容，保证柜面业务、会计核算工作有序进行；
3.妥善保管现金、印章、重要空白凭证、金融票证和商业单据等柜面业务使用和处理的重要物品，并对临柜计算机设备、出纳机具等进行日常维护，确保我行财产的安全；
4.实施柜面优质、文明的规范化服务，最大限度满足客户的合理要求，提高服务质量和水平；
5.严格执行反洗钱法律法规要求，尽职落实客户身份识别、反洗钱客户风险等级评定、大额交易报告、可疑交易识别和报告等工作职责。
要求
1.具有2年以上商业银行前台柜员工作经验；
2.掌握银行基本服务礼仪和服务规范，业务技能较好；
3.符合我行亲属回避相关制度规定。
信息技术经理（系统运维）
职责
1.负责银行各类专业系统日常运维工作，确保各系统的正常运行；
2.负责银行计算机设备软硬件的日常维护管理工作，要求具有较强的计算机故障排查和问题解决能力。
要求
1.大学本科（含）以上学历，计算机及信息技术等相关专业毕业；
2.具有Windows Server、SUSE Linux、RedHat Linux等主流操作系统的安装、配置、维护及管理经验，要求掌握基本操作命令；
3.具有SQL Server、Sybase等数据库的管理维护经验，掌握数据库常用操作；
4.熟悉思科、迈普、华三等主流网络设备的管理及维护，持有相关网络资质证书的优先；
5.具有独立项目开发经验，熟悉主流的数据建模工具、数据仓库经验者优先；
6.具有金融相关工作经验，了解银行信息技术体系建设及安全管理要求，运维体系者优先；
7.应具备良好的沟通表达能力和团队合作意识，能吃苦耐劳，善于协调内外相关部门之间的关系，促进全行信息网络系统运转顺畅；
8.符合我行亲属回避相关制度规定。
三、应聘程序
符合条件者，请下载填写《广发银行成都分行应聘人员申请表》（见附件），连同身份证、学历、学位及相关任职证明、资格证书复印件电子版通过邮件形式发送至：cgbchengdu@163.com，邮件标题及简历标题格式为“姓名+应聘**岗位”。
经初审合格者，我行将另行电话或短信通知面试时间。本次招聘所接收的应聘材料将统一存入我行人才档案库，我行将为您的应聘材料严格保密，相关应聘材料恕不退还。
简历投递截止时间：2015年12月31日。
联系电话：028-80587905。
期待您的参与！
