当前位置： 首页 招聘启事 [浙江]杭州银行2014年高薪诚聘英才
| 序号 | 部室 | 岗位 | 人数 | 岗位职责 | 任职条件 |
| 1 | 信息技术部 | 软件开发岗 | 5 | 1、负责本行应用软件需求分析、应用架构设计、概要设计、详细设计等工作；2、负责本行应用软件开发、测试和文档编制工作； | 1、计算机相关专业，本科及以上学历，取得相关专业高级资质的优先；2、具有计算机软件开发3年及以上工作经验，有银行从业经验优先；3、熟悉UNIX、LINUX操作系统及相应的开发环境，熟练掌握UNIX/LINUX下C语言开发、Java语言开发，熟悉掌握Oracle数据库的应用和开发；4、较强的沟通能力、逻辑思维能力，能积极主动进行项目交流和工作的配合；5、强烈的责任感和良好的团队合作精神，具备较强的自学能力，能够承受工作压力；6、具有较强的文档编写能力，英语4级或相当水平的外语能力，能阅读英语技术文档。 |
| 2 | 值班管理岗 | 2 | 1、负责生产及灾备机房的运行值班；2、负责监控各机房的基础环境及UPS、机房空调等设备的运行情况；3、负责监控各机房各类存储、服务器、网络设备、线路和各个应用系统的运行状况；4、负责每日各类生产数据的日常备份；5、负责接听各类运维报障电话；6、及时汇报各类运行事件，配合进行相关业务处理操作。 | 1、计算机相关专业，本科及以上学历；2、能承担白晚班倒班操作；3、愿意在杭州或合肥工作，定期轮换；4、熟悉linux和windowServer系统管理，了解基本的网络概念；5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，能积极主动进行项目交流和工作的配合；6、强烈的责任感和良好的团队合作精神，具备较强的自学能力，能够承受工作压力； | |
| 3 | 设备维护岗 | 2 | 1、负责网点计算机、网络设备和通信线路的日程运维和管理；2、负责自助设备的安装、调测和日常运维管理；3、负责网点应用系统的日常维护和管理；4、负责自助设备、桌面虚拟化、3G平台及移动设备管理平台的开发管理和升级维护；5、参与维护管理流程、制度、规范、标准建设；6、负责全行计算机、网络和各类机具设备的推广应用；7、负责全行计算机设备的巡检及操作检查；8、配合机构搬迁、筹建、装修过程中各项IT准备工作。 | 1、计算机专业及相关专业，本科及以上学历，英语4级及以上；2、有微软、服务器、存储、网络和自助设备厂商专业技能培训经历，或取得相关认证资质证书；3、了解Unix/Linux操作系统，熟悉windowServer操作系统，了解基本的网络概念，了解网络产品网络配置；4、熟悉服务器、PC和各种计算机、网络、UPS等设备基本工作原理和维修技能；5、熟悉计算机设备、系统、应用、数据库和网络基本维护技能；6、工作认真负责，具有良好的沟通能力、团队合作精神和较强的执行能力；7、个性开朗，思维缜密，具有较好的逻辑分析能力、文字能力，以及较强的安全意识。 | |
| 4 | 安全管理岗 | 1 | 1、负责信息系统日常安全管理，安全设备的部署、维护；2、负责全行信息系统安全体系和制度建设；3、参与系统架构、外包项目的安全审核和系统安全性评估；4、负责信息系统安全测评、全行信息系统安全检查和信息安全培训；5、配合完成信息科技内、外部审计工作；6、配合监管部门安全检查和审计工作；7、落实计算机安全等级保护工作；8、参与软件正版化、设备招投标及合同的规范管理、检查和监督；9、参与信息科技监管报表的上报；参与起草各类监管检查、自查及整改报告；10、参与科技文档的归档、管理工作。 | 1、计算机专业及相关专业，本科及以上学历，英语4级及以上；2、有2年及以上安全管理工作经验或3年及以上IT审计、风险管理工作经验；有银行IT从业经验或取得CISA、CISP资质者、具有相关信息安全咨询服务工作经验优先；3、熟悉IT审计、测评、信息系统安全管理等业务和流程，有一定的IT审计、测评、信息安全管理和信息系统运行维护知识，熟知相关监管政策、法规、流程等，有较好的文字表达能力；4、熟悉防火墙、IPS、入侵检测、网络攻击防护、系统加固等安全技术，熟悉Unix/LINUX/WINDOWS等操作系统、数据库和存储系统管理和维护；5、熟悉银行主要业务实务流程及银行会计知识等；6、工作负责，能吃苦耐劳，处事细致、条理性强，具有较强的沟通协调能力和团队精神。 | |
| 5 | 审计部 | 审计岗（公司金融与投行） | 1 | （1）在部门负责人的指导下，实施全行公司金融、国际业务、投行业务等经营管理情况、内部控制状况和风险管理状况的现场及非现场审计和评价工作；（2）对审计中发现的重大问题、事件和有关责任人提出处理意见或建议；实施审计项目的后续跟踪审计与整改监督工作；（3）按要求收集整理公司金融、国际业务、投行业务等业务的基础数据资料、业务制度，为审计项目实施提供审计依据；（4）做好审计档案管理工作；（5）协助开发、维护审计系统，做好信息安全的日常管理工作； | 1、大学本科及以上学历；中级（含）以上技术职称或具有注册会计师（CPA）、国际注册内部审计师（CIA）等资格证书者优先考虑；2、五年以上银行信贷从业经历；3、熟悉金融相关法律法规及内部控制制度；4、熟悉银行信贷业务规章制度和操作流程；5、具备一定的风险识别能力、组织协调能力、沟通能力、书面和口头表达能力，具备较强的计算机运用能力。 |
| 6 | 审计岗（小微金融） | 2 | （1）在部门负责人的指导下，实施全行小微金融、零售金融、银行卡等经营管理情况、内部控制状况和风险管理状况的现场及非现场审计和评价工作；（2）对审计中发现的重大问题、事件和有关责任人提出处理意见或建议；实施审计项目的后续跟踪审计与整改监督工作；（3）按要求收集整理小微金融、零售金融、银行卡等业务的基础数据资料、业务制度，为审计项目实施提供审计依据；（4）做好审计档案管理工作；（5）协助开发、维护审计系统，做好信息安全的日常管理工作。 | 1、大学本科及以上学历；中级（含）以上技术职称或具有注册会计师（CPA）、国际注册内部审计师（CIA）等资格证书者优先考虑；2、五年以上银行信贷从业经历；3、熟悉金融相关法律法规及内部控制制度；4、熟悉银行信贷业务规章制度和操作流程；5、具备一定的风险识别能力、组织协调能力、沟通能力、书面和口头表达能力，具备较强的计算机运用能力。 | |
| 7 | 审计岗（财务与运营） | 1 | 1、在部门负责人的指导下，参与对总行及分支机构开展的财务管理审计；2、对审计中发现的重大问题、事件和有关责任人提出处理意见或建议；实施审计项目的后续跟踪审计与整改监督工作； 3、按要求收集整理财务管理方面的基础数据资料、规章制度，为审计项目实施提供审计依据；4、关注并及时掌握全行预算编制、执行情况、资产负债情况、考核情况等，发现有普遍性、重要性的问题应及时收集材料并向上报告；5、了解其他专业的业务制度，根据需要，参与其他专业项目的审计工作； | 1、财会、审计专业，全日制大学本科（含）以上学历，且会计类中级（含）以上职称。有注册会计师（CPA）资格证书者优先考虑；2、5年以上银行财务管理工作经验、或5年以上大中型企业财务管理工作经验且担任部门负责人以上、或5年以上会计师事务所从事银行财务审计或大型国内外企业财务审计工作经验且担任过项目负责人；3、掌握金融理论，熟悉国家财务制度和相关税收法律政策；4、具备一定的风险识别能力、组织协调能力、沟通能力、书面和口头表达能力，具备较强的计算机运用能力。 | |
| 8 | 审计岗（非现场） | 2 | 1、在部门负责人的指导下开展非现场审计工作；2、对全行经营控制指标和异常情况进行监测、分析，向部门负责人报送分析报告；3、收集和整理各类非现场审计数据资料，建立相应的工作台账，为现场审计提供数据服务和审计线索；4、负责审计系统的日常管理和维护，负责问题词条的管理和维护；5、根据审计思路，使用模型开发工具开发和完善预警模型、审计模型和查询模型等； | 1、大学本科及以上学历；中级（含）以上技术职称优先考虑；2、五年以上银行或相关从业经验；3、熟悉金融相关法律法规及内部控制制度；4、熟悉银行业务流程和制度规定；5、具有较强的数据分析能力，具备一定的风险识别能力，分析、归纳、总结及书面表达能力，组织协调能力和沟通能力；6、具备较强的计算机运用能力和综合分析能力；7、熟悉Oracle SQL编程的优先考虑。 | |
| 9 | 人力资源部 | 薪酬管理岗 | 1 | 1、参与制定、调整本行薪酬福利政策，组织执行本行薪资福利制度与管理办法；2、承办全行的劳动工资计划编制，支行工资总额核定，员工工资的调整和资金分配等具体工作；3、按考核规定具体操作各总行部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；4、负责工资薪酬、劳保福利、员工工资台帐的管理；5、承办全行员工的各项社会保险事宜工作、、公积金、各项补充保险和企业年金相关工作；6、负责对总行部门考勤和劳动纪律情况进行汇总统计。 | 1、全日制本科（含）以上学历，3年以上人力资源工作经验，有银行同类岗位工作经验者优先；2、掌握人力资源的基本原理与工作方法，熟悉薪酬福利管理的基本工具，熟悉各项劳动法律、法规及规章制度；3、具备统计学基础知识；4、具有较好的沟通表达能力和团队协作能力；5、熟悉人力资源管理软件，熟练使用各类办公软件。 |
| 10 | 政策研究与规划岗 | 1 | 1、结合全年的战略及业务发展目标，制订人力资源发展规划；2、对银行业的人力资源管理情况和人力资源政策进行调研分析，形成分析报告，供上级决策参考；参与完善全行人力资源管理的制度体系；3、完善本行组织机构设置与岗位设置，牵头编写、修订部门职责及岗位说明书；4、牵头制订全行的人员编制，并对人力成本及人力配置进行分析，提出改进建议，同时负责全行的人员编制的日常管理；5、负责对分支机构人力资源状况进行追踪和分析，不断完善分行组织架构、人事流程。 | 1、全日制本科（含）以上学历，3年以上大型企业总部人力资源工作经验，有银行同类岗位工作经验者优先；2、掌握人力资源的基本原理与工作方法，熟悉各项劳动法律、法规及规章制度；3、熟悉银行或大型企业人事管理制度与现行人力资源状况，掌握组织架构构、人员编制管理的理论和方法；4、具有良好的综合分析能力、沟通能力及文字表达能力，具有良好的团队协作精神；5、熟悉人力资源管理软件，熟练使用各类办公软件。 | |
| 11 | 系统管理与统计分析岗 | 1 | 1、负责本行人力资源信息化建设；2、负责收集、整理、分析、提供有关人力资源管理方面的各项信息；负责人力资源相关报表的制作，按要求向监管部门或行内相关部门提供相关的数据；3、对人力资源管理系统进行优化分析、对各模块进行升级处理；5、整合本行资源，建全本行人力资源管理信息系统管理；6、负责人力资源信息系统使用权限管理； | 1、全日制本科（含）以上学历，3年以上人力资源工作经验，有银行同类岗位工作经验或人力资源系统开发、管理经验者优先；2、掌握人力资源的基本原理与工作方法，熟悉各项劳动法律、法规及规章制度；3、具有一定的计算机系统开发、使用和管理经验；4、熟悉我行人事管理制度与现行人力资源状况；5、具有良好的综合分析能力、沟通表达能力和团队协作能力；6、熟悉人力资源管理软件，熟练使用各类办公软件。 | |
| 12 | 中高管管理岗 | 1 | 1、根据本行发展需求与人民银行、银监会对中高级管理人员的要求落实高管任职资格体系，激励约束办法，负责日常操作事务；2、组织设计本行中高级管理人员梯队的关键衡量指标，参与中高级管理人员职业生涯设计与职业辅导；3、根据本行发展需求与中高级管理人员素质模型，建设、管理本行的后备人才库；4、依据本行管理制度，辅导分支机构对中层与骨干人员的管理工作，负责审核支行中级管理人员的任免资料；5、负责本行中高级管理人员的选拔、考核、报批、任免及年报统计等工作；6、协助部门制定本行绩效考核制度，完善考核手段，组织落实本行的考核工作；7、负责中高级管理人员的出入境管理及相关手续。 |
| 《杭州银行应聘报名表》 |
[信息来源杭州银行招聘]
