长沙银行2014年专业人才招聘启事

长沙银行股份有限公司（简称“长沙银行”）成立于1997年5月，下辖包括广州、株洲、湘潭、常德、娄底、郴州在内的23家分支机构90个营业网点，控股发起湘西、祁阳和宜章三家长行村镇银行。截至2013年末，全行资产总额达1901亿元，存款余额达1606亿元，实现利润28.1亿元，不良率控制在0.65%以内,资产充足率达到12.04%。综合实力稳居长沙同业前三,在全国140多家城商行中名列前茅，荣膺中国“最具成长力中小银行”，并连续5年被银监会评为当前中国银行业最高等级的二类行。现根据发展需要，诚聘各类专业人才。

 

一、招聘岗位、岗位描述及任职要求

（一）董事会办公室

综合管理岗 

岗位描述：参与制订董事会及董事会办公室年度工作计划、年度费用预算等，并组织执行；负责董事会及董事会办公室各项会议的具体安排与现场组织工作等；负责本行董事信息、董事会及董事长印章，以及相关资料的使用与保管；负责法人授权事宜；负责与监管部门的沟通与联系以及股权之外的各类信息、统计表格填报；落实董事履职评价相关事宜；牵头起草、拟订、修订与完善本行公司治理相关制度，并配合董事会各专业委员会，持续完善本行各方面制度体系建设；起草、拟订董事会办公室运作规则，以及内部议事规则、工作流程等；做好董事会办公室的对外接待工作，并协助办公室主任展开与监管部门、外部机构及来访单位（个人）之间的沟通协调工作；负责董事会与董事会办公室的会议决议、会议纪要、上下行文、外发文稿等的打印、报送送审、公文流转、收发登记、归档保存、档案管理等日常工作；收集、汇总董事会开展工作所需的经营数据、管理信息等重要信息与资料；起草《年度董事会工作报告》等股东大会材料；负责董事会办公室工作计划、工作总结、决议指示、整改意见、会议材料等各类行文、外发文稿及其他函件的文字起草工作，以及本行季报、半年报、年报以及临时性报告、公告等信息的编制、汇总及校对工作；负责股东大会、董事会、董事会各专门委员会的会议记录及整理工作；负责编制《董事专供信息》；参与起草工作报告等相关材料。

任职要求：35周岁（含）以下（1979年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，金融类、经济类、法律类或相关专业；3年及以上相关工作经验，其中1年及以上管理工作经验；熟悉国家金融相关法规、政策，熟悉金融业务知识，熟悉银行管理与操作实务；高度的事业心和良好的职业道德；有良好的沟通协调能力、计划组织能力、文字及口头表达能力。

 

（二）总行办公室

综合文秘岗

岗位描述：岗位描述：负责拟定办公管理制度，突发事件的行政运转应急预案；负责总行行政值班安排，节假日休假安排、全行作息时间调整；负责组织全行开展月度、季度、年度的计划、总结工作；负责行务会、行长办公会及其他专题会议的会务组织工作；负责相关会议的会议记录工作，并整理形成会议纪要；协助做好全行性会议的会务工作；起草行长工作报告与工作总结、行领导会议讲话稿及向监管部门报送的综合性材料等；负责内刊全行性重要新闻稿件的撰写和指定版面的组稿、文字责编，编写大事记；负责对支行办公室文秘专业工作的检查、指导和培训工作；负责随同行领导开展工作调研，及时贯彻、落实调研会议精神及有关工作布置；负责信息调研工作，组织开展我行经营管理全局性、战略性课题调研；在大型会议及重大活动期间，积极参与和协助其他岗位工作；负责对政府、银监局、人民银行相关工作的联络工作；协助主任组织开展支行综合管理考核工作；协助副主任做好公文发文审核、提出收文拟办意见工作。

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、法律类、管理类、中文类或相关专业；3年及以上相关工作经验；熟悉金融业务知识，有扎实的文字写作功底；有良好的沟通协调能力、文字能力和计划执行能力。

 

（三）电子银行部

1、信用卡综合会计岗

岗位描述：负责组织信用卡的账务核算，保证信用卡业务的顺利开展；负责信用卡中心财务管理及成本核算；负责参数调整的复核工作；负责本部门中心之间或与其他部门的工作协调与联系。

任职条件：40周岁以下（1974年1月1日后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、会计类或相关专业；3年及以上相关工作经验；熟悉信用卡业务相关政策法规及本行信用卡业务产品；具备良好的专业知识及一定的财务管理知识。

 

2、信用卡营销管理岗

岗位描述：根据年度计划下达经营任务，并督促、检查、考核、评比各分支机构计划执行情况；全国性以及区域性营销活动的规划、指导以及宣传支持，活动的评估及成效分析；积分业务的策划及执行；负责全行特惠商户的审批和管理；短信、账单、宣传物料等宣传渠道的规划和上线执行；负责全行信用卡及其衍生产品的推广工作。

任职条件： 35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类或相关专业，具备3年及以上相关工作经验；熟悉信用卡业务相关政策法规及本行信用卡业务产品；具备良好的组织规划能力及沟通协调能力。

（四）风险管理部

 

1、信息科技风险管理岗

岗位描述：根据金融监管部门的监管要求和长沙银行规章制度，开展银行信息科技风险识别、评估、监控、分析和报告工作；组织制订和维护全面业务持续性应急预案框架体系，组织全行全面业务条线应急预案制订、演练和完善工作；开展银行外包风险管理及相关工作；开展信息科技风险教育培训，指导全行信息科技人员掌握信息科技风险管理制度和流程。

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生），全日制本科及以上学历，计算机类或相关专业，信息安全专业优先；5年以上信息安全工作经验，或4年银行信息科技部门工作经验；熟悉银行信息系统；熟悉基本的信息安全知识，熟悉信息安全国内外标准；有较好的综合分析能力和文字组织能力；具有银行业务持续性管理或信息科技风险工作经历者优先；在同等条件下，取得CISSP、CISA认证的可优先考虑。

 

2、信用风险管理岗

岗位描述：对授信业务从行业、客户、市场、产品等多角度进行风险分析，其研究成果为各级授信业务执行部门提供支持，对信用风险进行分析及评估管理；研究与开发信用风险管理工具，建立相应的管理政策和程序，并推动执行；根据监管和管理需要，建立信用风险指标，并进行持续监控，对可能突破限制的情况进行及时的沟通和处理。

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生），全日制本科及以上学历，金融类、经济类、管理类或相关专业； 5年以上银行相关工作经验，其中3年以上信贷工作经验；熟悉金融行业风险管理相关政策法规，曾牵头制定信用风险管理政策及制度；对于信用风险量化有深入认识，有过信用风险评分模型开发经验；有1年（含）以上信用风险资产组合分析和监测经验；具备良好的综合问题分析能力、文字表述能力、沟通协调能力；实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。

 

3、市场风险管理岗

岗位描述：建立市场风险管理政策和程序，并推动执行；识别和分析利率、汇率等变动对银行资产和相关业务带来的风险；对银行的市场风险状况、资产结构状况等进行日常监测和分析，并定期提交市场风险报告；设计、实施市场风险压力测试；识别、评估新产品、新业务中所包含的市场风险，审核相应的操作和风险管理程序。

任职条件：35周岁及以下（1979年1月1日后出生），全日制硕士研究生及以上学历，金融类、经济类、管理类或相关专业；具有5年以上银行相关工作经验，其中3年以上银行资金业务、市场风险管理相关经验；熟悉金融行业风险管理相关政策法规；了解银行市场风险管理体系，熟悉风险价值、压力测试、返回检验等计量方法，能够熟练运用一种统计分析软件，在以往工作中能够运用市场风险量化技术对金融产品进行结构分析、定价和风险评估；具备良好的综合问题分析能力、文字表述能力、沟通协调能力；FRM、CFA证书持有者优先；实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。

 

4、贷后管理中心信贷管理岗（非现场监管）

岗位描述：负责组织本行信贷资产质量管理、信贷风险分类、风险贷款、不良贷款及不良资产管理。对新增关注类贷款及时查清原因，制定防范化解措施，及时对分支机构上报重大事项进行处理和上报；通过系统在线监控的方式分频次地对授信业务开展检查和风险预警，出具非现场检查监控报告，同时制定现场检查方案，并组织实施；通过行业信息和外部机构发现的预警信号及时对全行进行风险预警，推动贷后管理工作向贷前贷中前移。

任职条件： 35周岁及以下（1979年1月1日后出生），全日制本科及以上学历，金融类、财经类、管理类等相关专业；5年以上银行从业工作经验，其中3年以上信贷风险管理相关工作经验；熟悉信贷全流程操作；具备良好的风险管理知识，能够熟练地运用各类办公室软件（尤其是EXCEL），有良好的数据分析能力，且有较好的分析能力、文字表述能力、沟通协调能力。熟悉SAS系统、SPSS系统或有办公室文秘工作经验背景的优先，实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。

 

5、信贷检查岗

岗位描述：分行业、分机构、分类型等多维度地对全辖授信业务进行管理，制定现场检查工作计划和实施方案，并推动各项专项检查、现场检查、重点检查、临时检查工作的开展；根据贷后监督检查过程中发现的问题，提出防范风险和加强贷后管理的措施和整改建议，并对执行效果进行指导、跟踪、监督与评价；

任职条件： 35周岁及以下（1979年1月1日后出生），本科及以上学历（全日制优先），金融类、财经类、管理类等相关专业；5年以上银行从业工作经验，其中银行信贷风险管理工作经验3年以上；熟悉信贷业务全流程管理；具备良好的风险管理知识，且有较好的分析能力、文字表述能力、沟通协调能力。具有总、分行贷后管理工作经验的优先，实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。

 

6、系统管理岗

岗位描述：根据本行实际，研究适用于本行业务发展特点的信贷相关系统架构、流程以及功能等，不断优化和改善系统支持；组织分析与提交系统开发、变更需求，推动开发、变更过程，组织用户可接受性测试；组织推动产品流程、相关管理制度流程的撰写以及开展培训；组织并参与系统上线后用户层面的监控与跟踪；负责信贷相关系统业务方面的日常管理和维护，指导规范用户操作并接受咨询。

任职要求：35周岁（含）及以下（1979年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，经济类、计算机类或相关专业；3年及以上相关从业工作经验；熟悉金融行业相关政策法规及信贷业务；具备良好的项目管理和推动能力、综合问题分析能力、沟通协调能力和一定的信息科技知识；具有相关金融行业从业资格证及PMP项目管理师等证书者优先；实践经验丰富的应聘者年龄可适当放宽。

 

（五）后勤服务部

1、基建管理岗

岗位描述:熟悉并能制定全行装饰装修、改建扩建等基础建设管理相关规章制度和操作流程；负责全行招投标项目的竣工验收及质量监督；参与相关基建项目招投标采购及费用核算；牵头全行相关基建工程的项目论证、网点选址、图纸审核、预算审核、现场监理、工程量复核、费用控制、决算复核等工作，并能配合相关部门及部门内相关岗位做好项目工程及附属设备的验收工作；负责对基建项目及基建工程服务商的日常沟通协调、管理及关系维护工作；配合部门内相关岗位，对基建工程服务商的工程质量等进行监督评价，提出工程建设改进意见，并对基建工程服务商的选用、续用、变更等提出建议。

任职条件: 40周岁以下（1974年1月1日后出生），大专及以上学历，建筑工程类或相关专业；3年及以上相关工作经验；掌握一定的金融知识和法律法规，熟悉基建工程相关操作 流程，具备较好的工程管理 和招标采购相关业务知识；良好的沟通协调能力、计划及执行能力。

 

2、后勤管理岗

岗位描述：负责制定全行后勤服务及物业管理相关规章制度和操作流程；负责总行后勤服务及物业管理的具体实施，并对分支机构相关工作进行指导监督；负责组织总行员工食堂的日常采购、监督检查与管理；负责组织开展总行物业的节能降耗工作管理，监督指导分支机构节能减排工作的安排与执行工作；负责对总行外包服务项目（花卉、保洁等）及外包服务商的日常沟通协调、管理及关系维护工作；配合部门内相关岗位，对外包服务商的服务工作质量进行监督评价，提出外包服务改进意见，并对外包服务商的选用、续用、变更等提出建议。

任职条件: 40周岁以下（1974年1月1日后出生），大专及以上学历；3年及以上相关工作经验；掌握一定的行政管理、后勤服务相关知识熟悉基建、物业管理专业知识。有良好的沟通协调能力、计划及执行能力。

 

（六）计划财务部

1、财务综合管理岗

岗位描述：协助部门领导进行部门工作目标及工作计划制定；负责财务信息分析工作，保证财务报表、分析准确、客观，为信息披露以及经营决策提供支持；收集财务会计信息，编制年度与季度《会计报表附注》；负责其他应收款的挂账审批，参与组织年度财务决算工作；配合年报审计工作；根据年报审计过程中发现的账务处理方面的问题，及时与各相关部门领导沟通，做出相应处理；负责全行的非信贷资产风险分类和核销工作；负责全行管理会计实施工作；负责部门综合管理工作，具体负责全行财务管理人员的管理与培训工作。

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，财会类相关专业；5年及以上相关工作经验；熟悉金融财务监管法规；具备较好的财务管理和金融理论知识；严谨细致的工作态度，一定的沟通协调能力。

 

2、统计管理岗

岗位描述：根据上级主管部门的统计规章制度，负责统一管理全行各类经营业务数据，进行行内业务数据的采集，规范统计口径，制定本行综合统计管理办法，负责全行综合统计管理工作；负责编制全行各类经营统计报表，组织全行统计数据报送工作，负责向监管部门报送经营统计数据，对全行的各类统计信息报表进行分配、汇总和复查，保证统计数据和报表的真实、准确、及时、完整，配合董事会办公室进行相关信息披露；根据主管部门的要求和统计信息工作的需要，组织建设相应的统计管理信息系统；负责组织全行的统计检查工作，接待各主管部门的业务检查，组织协调提供资料；负责组织全行进行统计数据分析，并负责提供有价值的统计分析报告；对全行统计人员的工作进行计划、分配、监督和考评，同时进行业务指导和培训

任职条件： 35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，财会类相关专业， 5年及以上相关工作经验；熟悉金融统计法律法规、金融财务监管法规；熟悉银行基本业务处理流程，具备较好的财务管理和金融理论知识，全面掌握全行系统中统计数据来源，统计从业人员资格证；有良好的综合分析和数据整理能力，具有全局观念；严谨细致的工作态度，一定的沟通协调能力。

 

（七）金融市场部

1、风险管理岗

岗位描述：根据总行和部门的风险管理要求，监控、计量、分析相关业务的风险状况，制定和落实相关的风险管理政策和流程，开发和维护相关风险管理系统。

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历, 经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；3年及以上相关工作经验；熟悉金融相关政策法规；具备较强的结构性和逻辑思维能力，良好的沟通协调能力。

 

2、流动性管理岗

岗位描述：根据总行和部门的流动性管理要求，监控、计量、分析市场流动性状况及变动趋势，拟定和落实相关的流动性管理制度和流程，拟定流动性管理方案，对部门整体资产负债期限结构进行安排。

任职条件： 35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类相关专业，具备3年及以上相关工作经验；熟悉金融相关政策法规；具备较强的结构性和逻辑思维能力，良好的沟通协调能力。

 

3、资金交易岗

岗位描述：开展银行间市场债券交易，协调管理全行本币头寸，向货币市场融资。拓展交易对手渠道，分析债券市场及货币市场走势。

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业， 3年及以上相关工作经验；熟悉金融相关政策法规；有良好的资金交易业务专业知识；具备较强的市场研究能力，良好的沟通协调能力。

 

（八）零售业务部

1、产品开发岗

岗位描述：负责接收、梳理各零售业务条线提出的产品需求；负责为零售业务条线相关单位提供解决方案支持服务；负责组织整理产品或项目的需求规格说明书；负责对相关产品开发项目进行整体控制和管理，主要包括范围、进度、质量和信息管理等内容；负责组织需求单位人员参与本条线产品或项目的测试工作；负责组织或协助编制具体产品的管理制度流程和操作手册；负责及时对发现的产品问题进行管理和跟踪，并提出改进建议方案；负责组织和协助提供相关产品和系统运行的业务支持服务；负责产品或项目开发过程中沟通协调工作；负责产品开发文档的管理，并及时提交归档。

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，计算机类、金融类相关专业；3年及以上相关工作经验；熟悉商业银行业务管理、产品管理、信息科技风险管理等相关法律法规；精通金融产品知识、质量管理知识、需求管理知识和项目管理知识；具备良好的写作表达能力、沟通协调能力、分析理解能力和学习创新能力；工作态度主动积极、严谨细致、求真务实；同等条件下拥有PMP、信息系统项目管理师等项目管理资质认证者可优先考虑。

 

2、业务拓展管理岗

岗位描述：编制业务及渠道拓展计划与方案，制定和策划可行的工作计划和预算，组织分支行进行业务拓展，跟进检查市场规划和渠道策略运作；拓展业务渠道，推动和调动资源进行客户目标市场拓展，建立长期合作关系；对客户的需求进行深入研究和主动响应，制定相应的营销方案，负责调研市场及客户需求，根据市场需求研发、引进财富管理新业务、新产品并推广；负责组织相关财富系统的业务需求分析与整理、汇总，组织安排对新建系统的跟踪，保证业务的稳步推进；负责组织对拓展业务及相关系统内容进行业务指导、操作培训。

任职条件： 35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，金融、经济、管理、计算机、自动化工程等相关学科，持证AFP或CFP； 3年及以上相关工作经验；熟悉银行个人业务产品，有良好的金融经济知识；有全国性股份制商业银行同类岗位工作经验或有成功运作案例者可适当放宽条件和优先考虑。    

 

3、市场分析与投资管理岗

岗位描述：负责对经济形势和金融市场现状进行分析，对市场业务发展动态进行分析，对业务发展过程中的问题进行专题分析,定期出具投资报告；根据市场需求研发、引进财富管理新业务、新产品并推广,对业务及产品进行事前、事中和事后的测算与评估，并进行后期动态的预测，对数据进行分析；了解客户投资需求，对市场产品进行调研，向产品与服务开发都提供产品开发方向，培训并指导客户经理制定投资规划及资产配置方案；负责信息数据分析报告、经营数据统计报告的汇总，根据计划与完成情况提出策略、举措、计划及建议。

任职要求：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，金融、经济、管理等相关学科，写作能力强，熟悉银行基本法规和业务政策，持证AFP或CFP；5年以上银行工作经验，其中同类岗位工作经验不少于3年；有全国性股份制商业银行同类岗位工作经验或有成功运作案例者可适当放宽条件和优先考虑。

 

（九）内控合规部

一、内控合规检查监督岗

岗位总体描述：根据金融相关政策和规章制度，负责组织对总行职能部门及分支机构相关业务条线的内部控制与合规工作进行指导、检查、监督、考核，及时判断相关问题及风险隐患；负责对分支行内控合规的突发问题落实调查、分析原因，提出相关指导意见及整改措施；根据上级监管部门要求及全行内控合规薄弱环节，定期、不定期开展内控合规专项检查，准确客观的揭示问题，形成条理清晰检查报告。

 

1、信贷专业人员

岗位描述：负责监督授信业务制度执行情况，根据授信业务贷前、贷中、贷后审核流程的覆盖范围，按授信业务风险高低、业务品种种类、支行类别等内容，对我行授信业务进行全面或抽样检查，及时把控信贷业务风险，形成条理清晰的文字报告及相关建议。

任职条件：40周岁以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，金融、经济或管理专业，5年以上相关工作经历；熟悉授信业务相关法律法规，以及授信操作流程和风险管理知识；高度的事业心和良好的职业道德，有综合问题分析能力、沟通协调能力、组织与计划能力，具有严谨细致的工作态度。

 

2、投行专业人员

岗位描述：密切关注银行理财产品市场动态，负责对理财业务发展趋势、业务模式、产品品种进行监督，督促相关业务部门制定理财产品有关的内控管理制度；负责对于信托、证券、基金、投资等外部机构联合开展的理财业务，按照理财产品发展目标计划，及时把控风险；根据对投行业务的检查，总结和分析理财资金投资情况，并出具相关报告。

任职条件：40周岁以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，金融、经济或管理专业，5年以上相关工作经历；熟悉国家金融相关法规、政策，熟悉投行业务操作实务和管理流程；有资金交易业务专业知识，有综合问题分析能力、沟通协调能力、组织与计划能力，具有严谨细致的工作态度。

 

3、国际业务人员

岗位描述：根据国际业务相关管理制度，按照外管政策等有关规定及要求，确保国际业务开展合规，防范业务操作性风险；负责我行国际业务相关的内控管理及业务监督，对分支机构的国际业务进行服务指导；按照国际业务检查监督情况，结合相关国际业务数据和资料，出具检查分析报告。

任职条件：40周岁以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，金融、经济或管理专业， 5年以上相关工作经历；熟悉国际业务操作实务和管理流程，具有单证业务、外汇资金业务、贸易融资及清算业务等专业知识；有良好的综合问题分析能力、文字综合能力、沟通协调能力，具有严谨细致的工作态度。

 

4、金融市场人员

岗位描述：负责对金融市场同业、票据、债券等业务开展有效的监督检查，对金融市场相关业务操作流程进行内部控制，督促执行并落实金融市场业务规章制度；负责对授权开办金融市场业务的分支行进行业务专项检查各工作指导；进行金融市场相关专业业务的数据统计与分析，出具检查分析报告。

任职条件：40周岁以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，金融、经济或管理专业； 5年以上相关工作经历；熟悉金融市场业务操作实务和管理流程，具有票据业务、债券业务、同业业务、信贷资产转让等业务专业知识；有良好的综合问题分析能力、文字综合能力、沟通协调能力，具有严谨细致的工作态度。

 

二、法律审查岗

岗位描述：岗位描述：负责对全行经营类非格式业务合同进行法律审查，指导和规范分支机构业务合同的选择与使用；接受分支机构业务类法律事务咨询及审查；组织实施全行范围内相关法律培训和宣传，着力提高行内员工法律意识；出具关于非诉讼类法律事务管理工作报告。

任职条件: 35周岁以下（1979年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，金融、经济或法律相关专业，通过国家统一司法从业资格考试；3年以上相关工作经历；有良好的综合问题分析能力、文字综合能力、沟通协调能力；从事银行信贷业务操作或信贷相关管理工作经验优先。

 

（十）授信审批部

独立审批岗

岗位描述：负责对授权范围内的授信业务进行独立审批；根据审批中发现的问题，负责提出有关修改和完善本行风险管理规章制度、业务管理办法和操作流程的建议；分析申报项目的主要风险点并研究提出风险规避和防范措施；参与总行信用审查委员会会议，并对提交审查的授信独立表达意见；定期或视情况及时向分管行领导汇报信贷审批工作，并对存在的问题提出合理建议；开展行业、贷款项目的回访调研工作，及时撰写调研报告；

任职条件：38周岁以下（1976年1月1日后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；5年及以上相关工作经验；熟悉授信业务相关法律法规；熟悉银行相关业务，熟悉授信操作流程和风险管理知识；有良好的分析判断能力和较强的风险控制意识。

 

（十一）投资银行部

1、合规风险与研发中心主任岗

岗位描述：负责根据本行发展战略，协助部门总经理制定投资银行业务发展规划；根据全行战略发展需要，负责投行业务创新资质管理及组织协调；负责建立健全本部门职责范围内业务运行和管理的风险内控制度并组织实施；负责协助部门总经理研究制定投资银行业务的经营目标、管理目标和风险控制目标；负责制定和完善全行投资银行业务经营管理相关规章制度、业务流程及操作细则并组织实施；负责对本部门范围内业务的自查并配合外部检查；负责本部门日常综合管理等工作；负责本部门综合性课题研究等工作；

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业；5年及以上相关工作经验；熟悉金融相关政策法规；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况有较强的理解和把握，具备市场分析、产品运营等综合管理能力；具备较强的组织规划能力，良好的沟通协调能力，具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神

 

2、合规风险岗

岗位描述：负责制订与完善本部门风险管理制度和内控制度，对各业务条线的管理办法及操作规程提出修改意见，使流程更加合理、规范，促使业务安全、顺畅运行；负责对本部门业务风险进行识别，依据监管部门及本行相关规定对风险进行计量，持续对风险进行监测，确保全面及时掌握部门各项业务及整体的风险状况；负责编写本部门业务风险月度分析报告，于每月初提交部门领导及相关部门；负责对各业务条线业务人员提出的新业务、新投资品种、新交易模式等进行事前的风险评估；负责落实风险敞口管理、限额管理、组合管理等风险管理政策和要求；

任职条件： 35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业，具备5年及以上相关工作经验；熟悉金融业务相关政策法规；具有良好的风险管理业务专业知识，具有较强的风险判断能力、分析和解决问题能力，具备良好的组织协调能力；了解国家产业政策，熟悉银行信贷风险管理及项目评估

 

3、理财中心营销经理岗

岗位描述：负责制定并实施本行理财业务同业客户的拓展规划及营销计划；负责本行理财业务同业客户的管理工作；负责对本行理财产品销售情况进行及时汇总、汇报并提出合理建议；负责把握同业理财营销范围及市场现状调查，分析同业理财发展趋势；在中心主任指导下，协助制定本中心年度、季度经营计划，并整理汇总中心月度、季度、年度工作总结、工作计划等文字性材料；负责统计分析涉及理财产品各类数据，定期出具统计分析报告，包括周报月报季报，负责制定理财资金运作报表，负责理财资金运作中的数据核算工作；负责对理财业务运作资料、客户资料、出具的各类研究报告及调研报告进行分类整理、装订，按时完成相关基础信息的分析任务；负责对理财中心的各类业务资料及文档进行整理、装订，按时完成各类业务资料的归档工作；根据部门统计报表报送要求，按时完成各类统计报表报送工作。

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业，具备3年及以上相关工作经验；熟悉金融业务相关政策法规；对各种金融市场和投资银行业务均有一定程度的了解，具有较强的营销策划能力具备良好的沟通协调能力，有较为广阔的同业客户资源，具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。

 

 4、结构化融资中心主任岗

岗位描述：负责根据本行发展战略，主持制定本行结构化融资业务及其他创新业务发展规划；牵头负责本行结构化融资业务及其他创新业务的产品研究、管理与组织推动工作；牵头负责制订和完善本行结构化融资业务及其他创新业务的业务管理办法、操作流程和协议文本，并负责组织实施；牵头负责落实本行融资客户项目融资业务资格准入的审核和管理，确保业务的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督；

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业，具备5年及以上相关工作经验；熟悉金融业务相关政策法规；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况有较强的理解和把握，具备市场分析、产品运营等综合管理能力；具备较强的组织规划能力，良好的沟通协调能力，具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。

 

5、结构化融资中心项目经理岗

岗位描述：负责根据业务经营要求，协助制定中心发展规划及经营策略；负责协助制订和完善本中心各项业务管理办法、操作流程，并协助组织实施；负责本行结构化融资业务及其他创新业务的产品研发、协议文本制订；负责结构化融资业务及其他创新业务的项目评估，撰写分析报告；.对分支行客户经理进行业务指导，负责组织和推动本行结构化融资业务及其他创新业务的发展；负责相关业务数据、资料的统计、分析和报送工作；

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业，具备3年及以上相关工作经验；熟悉金融业务相关政策法规；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况有一定的理解和把握，具备较强的市场分析、产品研发能力；具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。

 

6、债务工具融资中心主任岗

岗位描述：根据本行发展战略，组织制订本行债务工具融资业务发展规划；牵头负责制订和完善本行债务工具融资业务管理办法、操作流程和协议文本，并负责组织实施；牵头负责本行债务融资工具承销业务的组织推动和管理；牵头负责债务融资工具承销业务市场营销的策划和组织推广工作；牵头落实本行债务融资工具承销业务的立项审核与管理、现场或非现场尽职调查等工作；牵头负责与债务融资工具发行管理机构的协调与沟通；负责组织开展本中心业务风险管理工作；

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业，具备5年及以上相关工作经验；熟悉金融业务相关政策法规；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况有较强的理解和把握，具备市场分析、产品运营等综合管理能力具备较强的组织规划能力，良好的沟通协调能力，具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。

 

7、债务工具融资中心项目经理岗

岗位描述：负责根据业务经营要求，协助制定中心发展规划及经营策略；负责协助制订和完善本中心各项业务管理办法、操作流程和协议文本，并协助组织实施；负责本行债务融资工具承销业务的组织推动和管理；负责债务融资工具承销业务的项目评估，撰写分析报告和申报注册材料；负责与债务融资工具发行管理机构的协调、沟通以及相关材料报送工作；负责相关业务数据、资料的统计、分析和报送工作；

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、法律类或相关专业，具备3年及以上相关工作经验；熟悉金融业务相关政策法规；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况有较强的理解和把握，具备市场分析、产品运营等综合管理能力具备较强的组织规划能力，良好的沟通协调能力，具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。

 

（十二）公司业务部

1、企业营销促进岗

岗位描述:负责全行整体客户营销规划与管理，对全行战略客户提供营销管理支持；搜集、整理对本行对公业务发展有重大影响的前沿动态、政策信息、业务线索、产品及服务需求信息等，为业务发展决策提供有力支持；负责协调相关部门，在客户分类基础上制订资源配置、产品定价、市场营销等方面的配套制度办法；协助并指导分支机构对客户的营销和业务拓展及产品营销工作，促进、稳定和扩大优质客户的业务；组织与相关业务部门和客户账户所在分支机构的联动营销，推动公司业务的发展；负责制定、调整经营机构的业务考核系数，实现本行资源配置政策的动态管控；负责制订全行客户分类与评价管理办法，指导各类经营单位对客户进行分类，实施分类结果的运用；负责跟踪客户分类数据，完善分类结果，修正分类指标，定期出具公司业务客户分类与评价报告；负责收集、整理全行重点客户信息，掌握重点客户发展动态，筛选目标客户，开发、维护总行级重点客户。

任职条件:35周岁以下（1979年1月1日之后出生），本科及以上学历, 金融、经济、管理等相关专业；5年及以上银行工作经验；熟悉公司业务相关政策法规；熟悉本行客户及业务产品情况，具备良好的专业素养；具备良好的组织管理能力、沟通协调能力及市场开拓能力。

 

2、产品开发岗

岗位描述：根据本行对公产品和中间业务的整体发展规划，负责公司业务和中间业务系列产品的营销、推广、组合、管理工作；根据产品整合规划，收集全行公司业务产品信息，编制公司业务产品手册和宣传手册；制定产品开发要求，并根据公司业务和中间产品开发的要求，对客户需求进行调研分析，提交可行性研究报告；满足重点客户的业务需要，开展公司业务产品调研和产品评价工作，分析客户对产品使用的反馈信息，提出产品改进建议，对产品加以改进完善；负责对客户经理进行产品知识及宣传推广相关培训，并提供相关咨询服务；根据本行公司业务发展战略，参与全行营销系统建设，为客户提供产品支持。

任职条件: 35周岁以下（1979年1月1日之后出生），本科及以上学历, 金融、经济、管理等相关专业；5年及以上银行工作经验；熟悉公司业务相关政策法规；熟悉银行公司业务产品，具备深入的金融市场研究能力及良好的专业知识；具备较强的创新思维、良好的沟通协调能力及文字综合能力。

 

（十三）小微企业部

1、专营支行管理中心产品研发岗

岗位描述：根据本行专营业务的整体发展规划，负责专营业务系列产品的研发、营销、推广、组合、管理工作；根据产品整合规划，收集全行专营业务产品信息，编制专营业务产品手册和宣传手册；负责专营业务各相关业务部门的组织和协调，加强专营业务产品的营销指导；制定专营业务产品开发要求，并根据专营业务产品开发的要求，对客户需求进行调研分析，提交可行性研究报告；满足重点客户的业务需要，开展专营业务产品调研和产品评价工作，分析客户对产品使用的反馈信息，提出产品改进建议，对产品加以改进完善；负责对客户经理的产品知识宣传及推广工作的相关培训，提供产品咨询服务；根据本行专营业务发展战略，参与全行营销系统建设，为客户提供更多的产品支持。

任职要求：35周岁以下（1979年1月1日以后出生），本科及以上学历，金融、经济、管理或相关专业；具有3年以上信贷工作经验；熟悉金融及经济领域的相关知识和政策，熟悉银行相关业务；熟悉授信业务相关法律法规，熟悉授信操作流程和风险管理知识；具有良好的分析判断能力和较强的风险控制意识；具有较强的文字表达能力；具有较强的创新思维；具有良好的沟通协调能力和执行力，较强的敬业精神和团队合作意识。

 

2、小微贷款业务管理岗

岗位描述：负责制定全行小微企业贷款的发展战略和业务规划；根据全行小微企业贷款年度发展计划，协助中心经理分解考核指标，下达业务任务；负责对全行小微企业贷款业务的开展进行管理、协调、指导和监督；负责小微金融产品的研发及推广；负责向外部监管部门报送相关数据和资料。

任职要求：35周岁以下（1979年1月1日以后出生），本科及以上学历，金融、经济、管理或相关专业；具有3年以上银行信贷工作经验；熟悉金融及经济领域的相关知识和政策，熟悉银行相关业务；熟悉授信业务相关法律法规，熟悉授信操作流程和风险管理知识；对小贷业务有充分的认识和理解；具有良好的分析判断能力和较强的风险控制意识；具有较强的文字表达能力；具有良好的沟通协调能力和执行力，较强的敬业精神和团队合作意识。

（十四）研究发展部

1、研究规划岗

岗位描述:负责跟踪研究国内外经济金融形势，以及国内外银行业发展动态及趋势,为本行发展提供分析参考；根据本行经营发展战略，负责拟订本行创新规划和业务发展规划，并对发展规划进行跟踪分析；开展重点行业和客户需求分析研究，收集、整理行业和市场信息，分析并确定本行的优势、劣势和市场机会，为高层、各级管理者以及业务人员提供信息支持；负责全行业务、产品、经营情况调研，收集和汇总地方经济发展和经济金融数据的信息，编写经营形势分析报告；对本行全局性的工作开展情况或重点、要点工作开展情况进行综合调研，形成有价值的调查研究报告等；参与对全行改革与发展重大课题的调查研究；负责起草本行重大工作方案、重要工作措施；编写总行部室工作简报和分支行经营管理分析报告，并对其经营管理提出改善建议；在部门负责人的领导下，负责拟定全行机构网点新设、撤并和迁址的审批程序及相关管理办法，经批准后组织实施；在部门负责人的领导下，负责全行机构网点的规划与建设，组织全行机构网点、渠道设置的布局规划工作；在部门负责人的领导下，负责向监管部门办理网点筹建、开业申请及网点撤并、调整审批手续，办理机构网点年检、证照变更等日常工作；负责研究、创新类刊物的编辑与发行工作；完成领导交办的其他工作。

任职条件: 35周岁以下（1979年1月1日后出生，条件特别优秀者可适当放宽）；本科及以上学历，金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业；5年及以上相关工作经验；熟悉金融行业相关法律法规；熟悉金融业务知识，熟悉银行管理与操作实务，熟悉国家金融方针政策和地方经济政策、金融政策；良好的协调沟通能力、分析判断能力、计划与执行能力。

 

2、产品创新管理岗

岗位描述：根据全行总体发展规划和业务部门需求，拟定新产品发展规划；协助业务主管部门及分支行制定产品创新规章制度和操作规程，在实际操作过程中及时发现问题、收集问题，不断加以完善；负责对全行客户需求信息收集及整理分析，出具相应分析报告；负责新产品信息收集，，并对市场客户需求和业务部门及分支行的产品创新进行及时响应；负责新产品开发的预评估与可行性研究，对立项申请进行尽职调查，配合相关部门进行新产品风险管理和合规审查工作；规范新产品的开发与推广工作，并协助相关部门进行新产品市场推广工作；负责监控已经立项项目的开发进度，协调部门资源，以保障项目的顺利完成；定期对全行新产品运行情况进行全面评估，并出具相应评估报告；负责日常相关材料报批工作；完成领导交办的其他工作。

任职条件: 35周岁以下（1979年1月1日后出生，条件特别优秀者可适当放宽）；本科及以上学历，金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业；5年及以上相关工作经验；熟悉金融行业相关法律法规熟悉金融业务知识，熟悉银行管理与操作实务，熟悉国家金融方针政策和地方经济政策、金融政策；良好的协调沟通能力、分析判断能力、计划与执行能力。

 

（十五）信息技术部

1、软件开发岗

岗位描述：参与立项评审、技术方案制定及评审、系统需求制定与评审，合同中技术条款评审以及其他技术活动；确定合适的需求分析方法和需求分析模型，进行软件需求分析，编写《需求规格说明书》、《软件需求分析说明书》，并组织评审；进行《需求跟踪矩阵》的管理，保证需求的双向追溯性，《需求跟踪矩阵》中包括需求文档、设计文档、代码、用户手册、测试方案等；当需求发生变更或提出了新的需求时，评价它们对项目的影响；定义具体项目的软件过程，在符合科技规划的前提下，选择并确定合适的开发工具和开发方法；负责项目概要设计、详细设计、数据库设计工作，形成《概要设计说明书》、《详细设计说明书》和《数据库设计说明书》，并组织评审；负责具体项目的估计和策划工作，制定软件开发计划；跟踪软件开发计划的执行，包括进度、成本、工作量、规模、关键计算机资源等，当偏差过大时，采取纠正措施；定期提交软件开发进度报告；协调完成相关的集成测试、系统测试等工作；进行需求映射，确保设计满足了《需求规格说明书》的全部内容，实现需求100%覆盖；进行编码实现、代码走查、单元测试、软件集成，形成单元测试记录；配合完成质量管理、产品入库和项目度量等工作；及时跟进新技术，掌握新技术在本岗位工作中的推广和应用；

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；全日制本科及以上学历，计算机及相关专业或相关专业；3年及以上相关工作经验；了解商业银行信息科技风险管理等相关法律法规；熟练软件工程理论，精通2种以上主流的软件开发工具或平台；良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和学习能力。

 

2、系统测试岗

岗位描述：制定《功能性能测试方案》和《测试计划》并提交评审，跟踪、监督、检查计划的执行情况；和业务部门协作，准备测试工具，协调测试数据；根据测试需要编写《系统测试需求》、《系统测试案例》，编写测试程序；搭建测试环境，对系统的功能、性能、异常进行测试，生成《测试记录表》和《测试缺陷报告》；提交缺陷，跟踪缺陷修复状态并及时验证；负责定位性能问题，根据分析结果安排调优工作；进行项目测试总结，生成《功能性能测试总结报告》；及时跟进新技术，掌握新技术在本岗位工作中的推广和应用；

任职条件： 35周岁以下（1979年1月1日后出生）；全日制本科及以上学历，计算机及相关专业或相关专业；3年及以上相关工作经验；熟悉商业银行信息科技风险管理等相关法律法规；精通软件测试理论、方法和工具，熟练掌握相关计算机语言；有良好的理解能力、逻辑分析能力和学习能力，测试脚本编写能力。

 

3、数据中心系统管理岗

岗位描述：负责银行数据中心的操作系统、中间件、存储系统、容灾系统等基础平台维护和日常管理工作。

任职条件： 35周岁以下（1979年1月1日后出生）；全日制本科及以上学历，计算机及相关专业或相关专业；3年及以上相关工作经验；熟悉主机及数据库的维护；熟悉UNIX、AIX等操作系统、计算机网络、数字及逻辑电路等专业知识，熟悉硬件设备维护；良好的分析判断能力和问题解决能力；严谨细致、积极主动、认真负责。熟悉银行业务或金融业标准技术规范者优先考虑。

 

（十六）人力资源部

人力资源规划岗

岗位描述：根据本行总体经营规划和战略目标，负责初步拟定全行人力资源管理与开发的短、中、长期规划；根据国家人事管理政策、法规和制度及本行具体工作目标，负责初步拟定全行人力资源开发与管理的相关政策、制度、办法及重大工作方案；负责定期开展人力资源工作调研分析，对现状及未来进行趋势分析、预测，并提交分析报告；负责建立人力资源管理路径及成本分析，并定期提交调研分析报告；负责依据全行战略性目标，组织本行组织架构的设计工作；负责组织流程改进与职位体系建设工作，提出流程改进与职位体系建设建议；负责起草流程改进规划、计划和职位体系建设方案；参与对本行机构的流程整合方案设计、论证及实施工作；负责收集总行部室、各分支机构关于流程改进的建议和意见，并对业务和管理流程运行情况进行分析研究，对流程的合理性作出判断，并提出整合建议，提交行领导决策参考；负责依据全行总体战略对组织架构、部门职责、岗位职责进行优化调整等相关管理工作；负责拟定岗位管理办法；负责岗位、职位分析、评估工作；负责适时完善、修订部门职责、岗位职责、岗位说明书；负责组织根据业务流程和管理流程的变化对岗位体系进行调整，明确岗位主要职责；负责定期对全行岗位设置、岗位价值、岗位成本、岗位效能提升等进行科学分析，并提交分析报告；负责收集汇总同业最新动态信息，把握人力资源工作发展趋势及方向，为领导决策提供信息参考；负责草拟全行员工发展与职业生涯规划，并牵头组织、推动方案实施；负责检查、指导、督促总行各部室、分支机构对员工职业生涯规划工作的贯彻落实； 

任职条件：35周岁以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上学历，经济类、金融类、管理类或相关专业；3年及以上相关工作经验；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规及人力资源规划相关知识；具备较强的文字组织能力、结构性思维能力、良好的计划组织能力及沟通协调能力。

 

（十七）移动金融中心

1、网络安全总监岗 

岗位描述：负责组织制定和实施网络信息安全管理制度，以技术手段隔离不良信息；负责本行移动金融产品的应用实施，包括安全解决方案的制定和实施服务等；负责我行移动金融信息安全服务团队的建设和指导，包括为团队提供网络安全培训与指导；负责我行移动金融产品信息安全服务能力的建设，包括制定安全服务流程、安全服务解决方案和安全产品的设计和开发等；负责对我行移动金融产品内外部信息数据的综合分析，并为决策层提供分析报告；负责组织移动金融项目的安全技术交流和方案编制等工作。

任职条件：40周岁以下（1974年1月1日后出生）；本科及以上学历，计算机类或相关专业或相关专业；10年及以上相关工作经验；熟悉移动金融业务相关政策法规；具有相关专业高级职称（或取得国家认定的同级别计算机技术与软件专业技术资格证书）；有丰富信息或网络安全服务经验，包括网络安全评估、加固、培训和应急服务等相关项目的实际工作经验；熟悉信息安全领域的相关产品（如IPS、IDS、WAF数据库防火墙、网闸、网络检测和扫描等）；熟悉信息安全网络产品（如防火墙、路由器、交换机、代理服务器），并有实际的网络安全防御解决方案或网络安全设计经验者优先；熟悉网络七层协议，有一定的安全工具开发能力、产品逆向调试和分析能力者优先；具有物理安全、网络安全、主机安全、应用安全和数据安全等相关知识，有在某一个或多个领域有实际的攻防经验、产品经验或服务经验者优先；熟悉等级保护、分保和ISO27001等信息安全领域的相关知识，有企业或大型机构信息安全服务咨询服务或安全审计服务经验者优先；熟悉信息安全服务的实施流程和方法，有实际的项目经验、咨询经验和安全服务经验，有为大型企业或机构从事信息安全实施服务（包括检测、诊断和加固服务）具有较强的文案撰写能力和问题分析能力，包括WEB日志分析和网络攻击新行为特征分析等。

 

2、产品总监岗

岗位描述：负责组织制定移动金融产品设计和开发的年度、季度工作计划，并主持、实施、监督本部门的业务执行，组织开展移动金融业务研究；负责组织完善、优化本部门的工作制度、标准和流程；负责督导移动金融业务的需求整理、产品设计、产品开发及日常运营；负责牵头制定内部信息的收集、整理、分析、交流工作；负责指导各项内外部信息数据的综合分析，并为决策层提供分析报告；负责整合利用现有资源，牵头行内相关部门等共同设计、开发本行移动金融产品；