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[西藏]中信银行拉萨分行（筹）2015年社会招聘公告

发布时间：2015-01-06 商业银行招聘启事

金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。

中信银行拉萨分行（筹）2015年社会招聘公告

中信集团是中信银行的控股股东，1979年在邓小平先生的倡导和支持下、由荣毅仁先生创办。成立以来，中信集团充分发挥了经济改革试点和对外开放窗口的重要作用，目前已发展成为国内最大的金融与实业并举的大型综合性跨国企业集团。

中信银行成立于1987年，是我国最早成立的全国性股份制商业银行之一，2007年在香港、上海同步上市。作为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，目前拥有员工5万余名。2014年在英国《银行家》公布的“世界1000家银行排名”中排名第37位，在美国《福布斯》公布的“全球企业2000强排名”中位居第134名。

中信银行拉萨分行（筹）是中信银行筹建的一级分行，规划业务立足拉萨，辐射全区，为西藏经济建设做贡献。2014年12月已获中国银行业监督管理委员会批准筹备，现面向社会诚聘英才。

我们诚邀您的加盟，期待与您共同开创中信银行拉萨分行的美好未来！

一、工作地点

西藏自治区拉萨市

二、应聘基本条件

1.热爱金融事业，人品端正、勤奋敬业、无违规违纪记录或不良从业记录；

2.全日制大学本科或以上学历；

3.部门负责人40周岁以下，一般员工35周岁以下；

4.具备相应的岗位知识、技能和学习能力；

5.具有较强的逻辑分析能力和解决问题能力;

6.具备较强的文字表达和沟通能力；

7.身体健康，能够适应高原气候及环境；

8.特别优秀及营销能力突出者，以上部分条件可适当放宽。

三、招聘岗位

序号	需求部门	需求职位	职位描述	职位条件
1	人力资源部	人力资源管理岗	负责人员的调配，薪酬、福利、保险（六险二金）和绩效管理，以及工会工作。	人力资源相关工作经验1年以上，熟悉国家薪酬体系和各项福利、税收政策，熟悉人事管理流程；能熟练操作office及各类办公软件。
2	办公室	办公室副主任（分管保卫）	负责安保人员的招聘、建设及管理。	熟悉国家、监管部门、公安机关有关安全保卫工作方面的法规条例。
3	财务会计部	会计管理岗	负责贯彻执行监管部门及总行会计业务相关政策，制定会计各项业务管理办法、实施细则、操作规程并组织实施。	会计等相关专业毕业，一级分行会计、财务部门工作经历2年以上。
		会计清算岗	负责全辖资金清算及清算业务操作。	会计等相关专业毕业，一级分行会计、财务部门工作经历2年以上。
		会计资产核算岗	负责对全行事中核算质量进行管理，并不断提高全行事中操作质量。	会计等相关专业毕业，一级分行会计、财务部门工作经历2年以上。
		资产计划岗	负责编制分支行全面预算和滚动预算，上报分行核心指标计划，定期监测和分析全面预算执行情况；负责定期编制分行和各网点费用预算和专项预算；负责各项财务事项的报备报批；负责组织协调分行统一投保和理赔工作；负责参与完成各项月度年度决算。	会计等相关专业毕业，一级分行会计、财务部门工作经历2年以上。
4	公司银行部	副总经理	分管金融同业、票据或小企业、公司业务；分管机构客户的营销推动和维护。	5年以上公司银行业务工作经验，业务能力及业绩突出，具有较强责任心和良好团队合作精神，较强的市场拓展、人际沟通与协调能力；有良好客户资源者可优先考虑。
5	零售银行部	总经理副总经理（主持工作）	确定分行零售业务中长期发展规划和年度计划并组织实施；负责对本部门工作进行全面规划、组织和管理。	5年以上零售银行业务工作经验，熟悉个人银行相关产品及零售市场营销运作，具备较好的组织协调能力和沟通表达能力。
5	零售银行部	副总经理	分管小企业或消费金融总经理的日常工作；制定全行小企业和消费金融业务发展规划及年度推进计划并组织推动和实施；着力推进品牌建设、产品创新开发和业务管理。	5年以上零售银行业务工作经验，熟悉个人银行相关产品及零售市场营销运作，具备较好的组织协调能力和沟通表达能力。
6	风险管理部	专职审批岗	负责开展授信业务审查和客户信用评级工作，有效促进分行风险管理相关工作目标的达成。	3年以上商业银行授信审查工作经验，熟悉银行贷款产品及操作流程，具有较强的责任心和良好团队合作精神，具备较强的人际沟通与协调能力。
6	风险管理部	放款中心负责人	负责根据分行要求，管理放款中心工作,开展授信业务审批之后的的放款审核等工作，保障分行信贷资产质量及信贷业务工作目标的达成。	3年以上信贷业务和会计业务工作经验。
7	信息技术管理部	负责人	按照总行和分行的要求，确定分行信息技术中长期发展规划和年度计划并组织实施；负责对本部门工作进行全面规划、组织和管理。	计算机、通信等相关专业优先； 5年以上银行系统运维管理工作经验；良好的沟通协调能力。
	信息技术管理部	系统开发和运行管理岗	负责分行信息系统的开发和运行管理，通过开展硬件维护、系统运行维护、应用程序升级改造等活动，保障分行信息系统安全运行。	计算机、通信等相关毕业，英语水平良好；熟悉计算机编程、开发工作，3年以上银行系统运行管理经验。
	信息技术管理部	硬件技术支持岗	负责部门技术工作的组织开展，并协调部门有关系统运行、网络维护、应用开发等工作分析、建议和实施；负责有关技术决策的执行和监督。	计算机、通信等相关毕业，英语水平良好；熟悉计算机硬件维护工作，3年以上银行系统运行管理经验。
8	营业部	负责人	负责分行营业部全面工作。	具有5年以上商业银行工作经历或7年以上经济工作经历；熟悉银行各项业务，符合监管部门规定的任职条件，具有相关岗位经验者优先。
		公司业务部经理客户经理	从事公司业务营销拓展工作。	掌握公司业务相关法规、制度，熟悉银行业务流程，具备较强的风险防范意识和市场拓展能力；公司业务部经理须具备3年以上公司业务管理经验，较强的管理能力和团队协调能力。
		零售业务部经理零售客户经理	从事零售业务营销拓展工作。	掌握零售业务相关法规、制度，熟悉银行业务流程，具备较强的风险防范意识和市场拓展能力；零售业务部经理须具备4年以上零售业务管理经验，较强的管理能力和团队协调能力。
		会计经理营业部经理	负责营业部柜台结算业务的授权和日常管理工作。	3年以上网点会计工作经验，熟悉银行柜面操作相关法规、制度，熟悉银行柜面各项业务流程，具备较强的管理能力、风险防范意识和团队协调能力。
		会计柜员	从事银行柜面的支付结算、现金出纳等业务。	年龄25岁以下，具有2年以上银行会计工作经历，业务知识丰富、业务技能强；持有会计上岗资格证书、反假货币上岗资格证书。
9	公司营销团队	负责人	新建支行（筹备组）负责人，负责营销团队的公司零售业务营销拓展及团队管理。	具有5年以上商业银行工作经历或7年以上经济工作经历；熟悉银行各项业务，具有相关岗位经验者优先。
9	公司营销团队	公司客户经理	从事公司业务营销拓展工作。	具备2年以上商业银行相关工作经历或3年以上银行对公业务工作经历；具备较强的沟通能力、业务拓展能力；客户资源丰富者，以上条件可适当放宽。

四、应聘方式

1.点击下方“点我应聘”按钮注册并填写完整简历、投递志愿；

2.本次招聘报名仅接受网上报名，不接收简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间：2015年3月31日。

3.对于简历筛选通过的应聘者，我们将以短信及电话方式通知笔试、面试等相关事宜，请保持手机畅通，注意查收并及时回复确认信息。

4.本行对所有应聘者信息予以保密。

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