金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。
招商银行博士后科研工作站自2004年成立以来，以为我国金融业培养高层次优秀人才为己任，以建设一流博士后科研工作站为方针，以大力开展科研创新与实务创新为重点，积极探索我国企业博士后工作站的管理运作机制，致力于研究对金融体系发展及商业银行运行具有重大理论价值和现实意义的战略性、系统性、前瞻性课题。2009年8月，经全国博士后管理办公室批准，招商银行博士后科研工作站成为一家具有独立招收和培养博士后资格的企业博士后科研工作站。
目前，招商银行博士后科研工作站已发展成为一家设施齐备、条件良好、管理科学、科研能力与实务能力并重的商业银行博士后科研工作站。在管理机制上，形成了定位明晰、管理科学、评价合理、注重实效的管理运作体系；在培养方式上，采取专家小组（包括行领导、部门领导、业界专家）的导师配置架构，保证研究课题的针对性与前沿性；在工作安排上，坚持“培训培养相结合”的模式，促进理论成果及时转化为实务创新；在学术交流上，鼓励博士后研究人员积极参加国际国内学术交流，开阔研究视野。同时，博士后科研工作站着力营造“求是、创新、奋进、协作”的工作氛围，一大批研究成果被运用于招商银行的经营管理实践，在为招商银行带来良好的经济效益的同时，也为中国金融业发展相关重大问题进行了积极探索。
志存高远，脚踏实地。招商银行博士后科研工作站的每一位工作者沉稳而不失激情，成功而不忘超越，为打造一流的博士后科研工作站不懈努力！
本站现面向海内外公开招收第八批博士后研究人员，有关事项公告如下：
一、招收条件
1.具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，品学兼优，身体健康；
2.近二年在国内外获得博士学位或2011年上半年毕业的博士研究生，身体健康，年龄35周岁以下，具有经济学、管理学、金融学、会计学、统计学、社会学、应用数学、计算机等专业背景；
3.具备较强的文字表达能力和沟通能力，具有流畅的英语阅读和交流水平，可熟练使用计算机；
4.具有较强的研究能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作；
5.具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
二、博士后研究课题及招收数量
拟招收8-10人，申请人可从以下25个课题中任选一至两项课题申报：
1.信息技术创新、社会经济转型与中国银行业发展研究
2.国际主要银行发展与变革方向与趋势研究
3.招商银行中小企业金融业务发展策略研究
4.商业银行综合化经营平台管理研究
5.股权投资基金的业绩评价指标体系研究
6.招商银行金融机构业务发展战略研究
7.招商银行金融租赁业务发展研究
8.养老金产品精算模型优化研究
9.泛养老金业务中的薪酬激励产品设计与研究
10.招商银行全面预算管理与绩效考核体系研究
11.国际监管规则下资本内生可持续发展与资本绩效管理研究
12.货币类期权的创设、定价及对冲研究
13.人民币CDS的创设、定价、内部管理及市场运作研究
14.招商银行集中运营内部成本转移定价研究
15.基于新资本协议的贷款定价问题研究
16.招商银行中小企业信用风险管理策略研究
17.新兴产业发展与招商银行信贷策略研究
18.对外贸易结构转型下国际金融服务体系研究
19.招商银行零售银行业务绩效评价体系研究
20.电子银行渠道客户营销方式与盈利模式研究
21.招商银行领导力素质模型及学习测评方法研究
22.新一轮产业结构调整下的招商银行批发业务发展战略研究
23.招商银行对公业务销售能力提升策略研究
24. 商业银行机制创新与产品创新研究
25. 人民币区域化、国际化对中国商业银行未来发展影响研究
三、报名要求和联系方式
