会计学、审计学、投资银行学、金融学、风险管理、财务管理、国际贸易、市场营销、企业管理、经济学、MBA等经济管理类相关专业为主，以及少量法律和计算机相关专业，具有复合型专业背景者优先考虑。

　　二、招聘条件

　　1、面向全国“211”高校和重点财经院校，山东省生源优先考虑，并且应于2010年8月之前毕业，获得国家认可的报到证、毕业证和学位证，不包含专升本、成人教育、网络（远程）教育、自学考试以及其他非全国统招毕业生，不包含独立学院、民办、“三本”等院校毕业生；初次就业的海外留学归国人员所持学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证。

　　2、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无学校处分等不良记录，愿意履行兴业银行员工义务和职位职责；在校期间学习成绩优良，获得过奖学金或其它荣誉称号，具有文体及其他特长，党员、学生干部在同等条件下优先录用。

　　3、学习能力强，综合成绩在专业前50%，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感；具有较好的英语听说读写能力，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上。

　　4、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。

　　5、本人应如实说明与本行员工有无亲属关系，包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，符合我行亲属回避的规定。

　　三、工作地点

　　山东省内：济南、潍坊、淄博、烟台等地。

　　四、薪酬待遇

　　本行具备完善的薪酬福利体系，将会为员工提供在同行业中具有竞争力的薪酬待遇。

　　五、新员工发展

　　本行将为新员工提供宽广的发展平台及锻炼机会，帮助员工实现自我价值。

　　1、新员工将会分派到各分支机构进行锻炼，熟悉本行日常运营和发展等状况，了解本行业务，与本行的顾客直接接触，提高员工的服务意识。

　　2、轮岗锻炼：柜内（会计、柜员、结算等）与柜外（大堂经理、客户经理、理财经理等）定期轮换，确保员工充分接触银行核心业务，这将为其在银行的发展奠定坚实的基础；同时在轮岗过程中可以帮助员工发现自我，找到与自身性格爱好相匹配的工作岗位，个别优秀者将直接进入管理部门工作。

　　3、定岗分流：轮岗结束之后，由各部门负责人根据各位新员工的工作业绩、性格倾向、个人爱好等进行定岗。

　　4、发展路径：我们要求员工具备卓越的能力、完善的人格素质以及踏实奉献的精神，本行将为优秀的员工提供广阔的发展空间及晋升机会，并将帮助员工设计完善职业生涯规划。

　　5、本行还将为新员工举办不定期的培训讲座、交流会等，并鼓励员工利用业余时间参加行外学习和证书考试，对经过批准的学习给予一定的学费报销与学习假期。

　　六、招聘流程

　　1、职位发布：于山东大学、山东经济学院、山东财政学院的就业信息网发布招聘启事。

　　2、简历投递：请务必下载兴业银行标准简历，不接受其他的简历形式，将简历投递至：cib_jn_hr@foxmail.com；截止日期为：2010年1月3日24点整，邮件主题和附件请以所在院校—专业—姓名—学历命名。

　　3、笔试：不区别岗位及专业，统一考试，测试内容是行政能力测试以及综合论述题目；笔试具体时间地点将另行通知。

　　兴业银行济南分行2010年校园招聘标准简历