兴业银行成立于1988年。22年间，完成了从地方性银行、区域性银行、全国性银行和上市银行的四级跨越，并成为国内首家赤道银行，多次荣获权威机构评定“中国最佳银行”、“最佳企业公民”、“最具投资价值上市银行”、“最具社会责任上司公司第一名”等称号。根据英国《银行家》杂志2009年7月发布的全球银行1000强最新排名，兴业银行按总资产排名列第108位。

兴业银行1999年入湘，网点遍布长株潭。开业11年来，分行始终坚持以市场为导向，以客户为中心，以服务创品牌，发展速度和发展质量始终保持股份制银行同业前列，并以稳健的经营风格、良好的经济效益、和谐的家园文化赢得了社会各界的广泛赞誉。

兴业银行始终坚持科学人才观，以人为本，不拘一格，致力提供良好的创业平台和成长空间，培养员工终身就业的职业能力。根据本行发展规划，兴业银行常德分行正式筹备，现面向社会公开诚聘英才。我们诚挚地欢迎有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类经营管理人才加盟兴业、共同成长。

招聘岗位及职位要求

1、分行副行长（1人）

职位要求：43周岁（含）以下，大学本科及以上学历；从事金融工作五年以上；现任其他银行金融机构同职级职务或下一职级职务3年以上；熟悉银行各项业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源；具有较高的政策水平和风险防范意识，较强的组织领导和协调能力；无违纪违规等不良记录。条件特别优秀者可适度放宽年龄要求。

2、综合部负责人（1人）

职位要求：35周岁以下；大学本科及以上学历；具有五年以上相关工作经历，熟悉办公室、行政运营管理等工作，综合管理能力突出；熟悉国家经济方针、政策与金融法律法规；综合素质好，具有较强的组织管理能力与沟通协调能力。条件特别优秀者可适度放宽年龄要求。

3、综合秘书（1人）

职位要求：26周岁以下，相关专业全日制本科（含）以上学历；条件特别优秀者可放宽至28岁以下；形象气质良好，一年以上经济金融工作经验；有较强的文字综合能力、口头和书面表达能力、沟通协调能力和一定的组织管理能力，熟悉公文写作和接待管理；有相关岗位工作经验者优先。

4、行政运营（1人）

职位要求：35周岁以下；具有相关专业本科以上学历；熟悉银行安全保卫工作，掌握物业管理等后勤服务相关技能；熟悉计算机及日常办公设备维护，具有计算机行业执业证书，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；有较强的安全意识、责任意识和服务意识，具有商业银行相关工作经验优先。

5、后督及财务管理（1人）

职位要求：35周岁以下；大学本科及以上学历、专业对口；熟悉银行柜面业务和会计后督管理，具有三年以上商业银行相关岗位工作经历；熟悉国家财政、税务政策法规和银行相关财务规章制度，具有会计核算与预算管理等相关知识；条件特别优秀者可适度放宽要求，有会计、统计从业资格证书或会计师职称资格者优先。

6、业务管理部负责人（1人）

职位要求：40周岁以下；大学本科及以上学历；具有五年以上相关工作经历，熟悉经济政策和现代商业银行管理知识，熟悉商业银行机构业务及产品，对风险管理、授信审查等工作具备专长和经验，业务管理能力突出；综合素质高，具有较强的组织协调能力和综合分析能力。

7、授信审查（1人）

职位要求：35周岁以下，大学本科以上学历；具有3年以上商业银行信贷调查、信贷评价或风险管理工作经验；有较丰富的金融基础知识, 有较强的风险识别、分析和管理能力，能够独立完成对项目的分析判断，进行项目的审查；熟悉相关政策规定及银行的风险管理政策,具有一定的法律知识者优先考虑。条件特别优秀者可适度放宽至40岁。

8、风险及法律合规管理（1人）

职位要求：35周岁以下，相关专业大学本科以上学历具有3年以上金融工作经历，从事风险管理或法律合规管理工作经验1年以上；有较丰富的金融基础知识,熟悉相关政策规定及银行的风险管理政策,具备良好的职业道德，爱岗敬业，廉洁自律，遵纪守法，无不良品德行为。具有律师资格证书者优先考虑。

9、业务拓展部负责人（若干）

职位要求：40周岁以下（含），大专以上学历、业务能力强；具有五年以上经济金融工作经历，3年以上相关岗位经验或任其他银行同业下一职务2年以上任职经历；综合素质好，熟悉银行各项业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源；既往业绩表现良好；无违纪违规等不良记录，条件特别优秀者年龄可放宽至43岁。

10、公司客户经理（若干）

职位要求：35周岁以下，本科以上学历、业务能力强；具有2年以上的银行授信业务或市场营销工作经验，综合素质好，业务能力强；无违纪违规等不良记录；有特殊丰富资源的，可适度放宽年龄和学历条件。

11、零售业务部负责人（1人）

职位要求：40周岁以下，相关专业本科以上学历；商业银行五年以上相关岗位工作经验，熟悉零售业务相关业务流程和管理办法，熟悉当地零售业务产品和本地市场情况；有丰富的银行零售业务组织管理经验，具有良好的市场开拓能力。条件特别优秀者，可适当放宽有关要求。

12、零售客户经理（若干）

职位要求：35周岁以下，本科以上学历；具有3年以上经济金融工作经历；熟悉个人金融产品和业务，了解相关政策法规及个贷授信业务流程，有一定的会计及法律知识，具有良好的市场开拓能力、客户服务技巧和产品销售能力，对营销工作有热情和信心；对有丰富资源或销售和服务能力特别突出的，可适当放宽年龄和学历要求。

13、营业部经理（1人）

职位要求：35周岁以下，相关专业本科以上学历；4年以上金融从业经验，具备商业银行会计主管资质及3年以上营业厅工作经验。熟悉银行会计、储蓄、出纳制度及业务流程；熟悉当地业务情况，具有良好的沟通、协调、组织和现场控制能力。条件特别优秀者可适度放宽要求。

14、理财经理（1人）

职位要求：35周岁以下，相关专业本科以上学历；取得国内认证的理财规划师、AFP或CFP资格，在商业银行有一年以上相关岗位工作经验；掌握较丰富的零售业务相关知识，具有良好的沟通、协调、组织能力；具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先。

15、综合柜员（若干）

职位要求：26周岁以下，女生1.60米以上、男生1.70米以上；形象气质良好，有较强的亲和力；相关专业大专及以上学历，具有一年以上银行柜面服务工作经历；掌握银行会计原理及技能实务，有良好的职业道德和沟通服务能力；执有会计从业资格或银行从业资格者优先。

16、大堂经理（1人）

职位要求：26周岁以下，相关专业大专及以上学历；形象气质良好，具有较好的观察和交流能力，有一定的客户服务经验和技巧，有银行工作经历者优先考虑。

应聘须知

以上职位应聘者原则上须为银行在职人员，要求爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，责任心强，严守竞业法则和商业秘密。具有较强的营销服务意识和团结协作意识，无违规违纪记录。

1、以上岗位均安排在常德市工作，除公司客户经理、零售客户经理岗位长期招聘外，其他岗位应聘者请于2010年8月22日前将以下资料函寄或送至指定地址（信封右上角注明“应聘”字样）；

①应聘人员详细简历：包括从高中阶段开始的学习经历、工作经历、家庭情况、自我评价、应聘岗位、联系方式等； （点此下载应聘报名表）

②各类证明材料：包括最高学历、学位、专业技术职称、岗位资格证书及业绩证明材料（获奖证书、成果证书）、身份证等复印件；