让我们共同体味创业的激情与快乐，实现浦发与您的共同发展！
一、 招聘岗位及要求
（一）分行中层经营管理岗位
年龄40周岁以下（含），本科以上（含）学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽； 6年以上（含）银行从业经历；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。该类岗位面向全省招聘。
1、分行公司银行业务
（1）公司银行业务管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或支行负责人（分管公金业务）工作经历，熟悉商业银行公司金融业务，了解市场与产品，具有较强的综合分析、组织协调和管理推进能力。
（2）公司银行产品部总经理（1名）
具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或支行负责人（分管公金业务）工作经历，熟悉商业银行公司金融业务和产品，具有良好的产品组合知识和管理能力，具有较强的综合分析、组织协调和管理推进能力。
（3）公司银行营销部门总经理（6名）
具有担任商业银行分行公司营销、信贷部门、支行负责人工作经历，或具有信贷营销主管、高级及资深客户经理工作经历，熟悉商业银行公司金融业务和客户关系管理；具有良好的市场拓展、风险管理、客户营销与服务技能；具有较强的团队领导能力及丰富的客户资源。
2、分行个人银行业务
（1）个人银行发展管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行个人金融部门负责人或支行负责人（分管个金业务）工作经历，富有组织推动经验和协调能力；思维缜密、活跃。熟悉储蓄、理财、个贷、银行卡等个金业务与产品，对个人银行市场具有较强的敏感度，擅长市场策划和综合分析。
（2）个人信贷部总经理（1名）
具有担任商业银行分行个人金融部门负责人或支行负责人（分管个金业务）工作经历，富有组织推动经验和领导才能；思维缜密、活跃，对个人银行业务市场具有较强的敏感度，对个贷政策、产品、风险有深刻的认识和把握。
3、分行风险管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行授信审查或风险管理等相关部门负责人工作经历；熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查工作具备专长和经验。有较强的政策把握和管理协调能
4、分行营业部总经理（1名）
具有担任商业银行分行会计、营业部等运营业务部门负责人或直属支行负责人（分管会计、营业部等运营业务）工作经历，熟悉银行业务政策法规，具有较强的银行后台操作管理实务；对后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力。
5、分行资金财务部总经理（1名）
具有担任商业银行分行资金计划或财务会计部门负责人工作经历，熟悉商业银行资金、计划、财务、税务及综合预算管理工作，有较强的组织协调能力
6、分行信息科技部总经理（1名）
具有担任商业银行分行信息科技部门负责人工作经历；熟悉银行信息技术运用情况和银行业务；较全面地掌握IT服务管理、IT运维管理、IT安全管理等相关理论，具有实务经验和较强的管理协调能力。
7、分行办公室主任（1名）
具有担任商业银行分行办公室、行政或人力资源部门负责人工作经历，熟悉商业银行行政、人事、文秘、安防等工作，有较强的组织协调能力。原则上应为中共党员。
（二）分行业务岗位
分行业务骨干要求年龄在35周岁以下（含），本科以上（含）学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；专员要求年龄在30周岁以下（含），本科以上（含）学历；综合柜员要求年龄在28周岁以下（含），全日制大专以上（含）学历；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
公司银行客户经理面向全省招聘，其他岗位面向石家庄市招聘。
1、公司银行业务
（1）公司银行业务管理部
企划经理（1名）
具有3年以上商业银行公司银行业务管理岗位工作经历，对公司银行业务相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握；熟悉营销管理与统计分析，具有制度推进和方案策划能力以及丰富的实务经验；有较强的工作责任心和良好的团队合作精神。
（2）公司银行产品部
产品经理（2名）
具有3年以上公司银行业务及相关工作经历，熟悉信贷、现金管理、投资银行、企业年金、贸易融资等公司业务产品，了解市场，具有营销管理经验、信用风险把握能力以及产品研发创新能力，市场开拓意识较强。
（3）公司银行客户营销部
客户经理（18名）
具有3年以上市场营销工作经验，熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务操作，熟悉企业财务和银行会计；熟悉流动资金、固定资产信贷操作规程，有一定的项目评估经验；有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力以及丰富的客户资源，具备良好的团队协作精神。
2、个人银行业务
（1）个人银行发展管理部
企划经理（1名）
具有3年以上商业银行个人银行业务管理工作经历，对个人银行业务领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握；熟悉财富管理、银行卡管理、渠道管理、个人信贷等业务管理工作；有较强的营销拓展和组织推动能力。
财富管理经理（1名）
具有3年以上商业银行财富管理或相关工作经历，有较强的沟通能力和业务拓展能力；对客户分层服务有较深入的理解，在客户营销和后续服务方面经验丰富。具有AFP、RFP资格者优先。
银行卡及渠道管理经理（1名）
具有3年以上商业银行银行卡管理或相关业务工作经历，对个人银行业务市场具有较强的敏感性，对银行卡、支付产品、渠道及储蓄业务有较为深刻的认识和把握，富有组织推动能力。
个人银行理财经理/客户经理（5名）
具有3年以上商业银行个人银行业务工作经验，了解市场情况，对个人理财产品、银行卡和个贷业务有较深入的理解，具有较强的业务拓展、客户评价和风险管理能力；具有较强的责任心、良好的团队合作精神和沟通能力。
（2）个人信贷部
个贷经理（1名）
具有3年以上商业银行分、支行个人信贷业务管理工作经历；熟悉银行个人信贷业务，具有较好的计算机操作技能；具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和协调、沟通能力。
个贷业务专员（2名）
具有2年以上商业银行分、支行个人信贷业务操作、管理和营销工作经历；熟悉银行个人信贷业务，具有较好的计算机操作技能；具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神。
3、风险管理部
（1）风险管理经理（1名）
具有5年以上（含）商业银行风险管理、授信审查、信贷经营或法律等相关工作经历；熟悉商业银行公金、个金等各项主要业务，具备丰富的风险管理经验；具有较好的计算机操作技能；有较强的文字综合和管理系统操作能力。
（2）授信审查经理（2名）
具有5年以上商业银行风险管理、授信审查或信贷经营工作经历；掌握国家政策、法律法规和银行业监管要求；熟悉商业银行各项主要业务，对授信审查工作具有丰富的经验；对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别和解决能力。具有较好的计算机操作技能。
4、分行营业部
（1）总会计（1名）
具有担任商业银行省级行业务部门（直属分支行）负责人，或直属分支行会计核算部门主要负责人，或相当职务工作经历；具有5年以上（含）商业银行本外币会计、出纳、储蓄柜面业务管理工作经验，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度；内控管理及协调、自律能力较强。
（2）现金/非现金业务经理（2名）
具有3年以上（含）商业银行分、支行本外币会计、出纳、储蓄柜面业务操作和管理工作经历，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度；内控管理及协调、服务意识较强。
（3）事中监督（2名）
具有3年以上（含）商业银行本外币会计、出纳、储蓄柜面业务管理工作经验，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度；内控管理及协调、自律能力较强。
（4）国际结算经理（1名）
具有5年以上（含）商业银行国际结算业务实务操作和管理工作经历；掌握国际金融、国际贸易结算、外汇银行会计理论、外汇银行业务知识以及现代商业银行管理理论与实务；熟悉国际结算法规、惯例（如跟单信用证统一惯例，即UCP500）和外管政策；熟悉国际金融市场，了解国外资金管理政策、方法；具有较强的内控管理、组织协调、监督指挥、决策分析能力和良好的外语水平。
（5）国际结算专员（2名）
具有3年以上（含）商业银行国际结算岗位工作经历；熟悉国家外汇管理政策法规；熟练掌握单证及贸易融资业务，具有良好的业务拓展能力及英语听、说、读、写能力。
（6）大堂经理（2名）
具有2年以上（含）商业银行前台工作经历。女性身高1.62米以上，男性身高1.75米以上；有良好的形象气质和沟通表达能力；熟悉银行业务流程和相关产品；服务意识强，有一定的英语会话能力。
（7）柜员（12名）
具有2年以上（含）商业银行本外币会计结算、储蓄、信用卡、现金出纳等工作经历；熟悉银行支付结算、现金出纳的内部制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作；具有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力。
[信息来源浦发银行招聘]
