福州分行（筹）
 
上海浦东发展银行股份有限公司是自《商业银行法》、《证券法》颁布实施以来国内首家股份制商业银行上市公司。公司秉承“笃守诚信，创造卓越”的企业理念，自1993年成立至今，坚持走现代化和国际化的道路，积极支持并促进国家经济发展和金融改革，努力构建具有核心竞争优势的现代金融服务企业。2002年底与花旗银行签约结成战略合作伙伴关系，全行各项业务发展健康、快速，人均效益居全国股份制商业银行前列。为更好地服务福建省经济建设，经中国银监会批准，上海浦东发展银行将筹建福州分行。现公开招聘中高级经营管理人才、各类专业和业务岗位人才。热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟上海浦东发展银行。

让我们共同体味创业的激情与快乐，实现浦发与您的共同发展！

一、   招聘岗位及要求

（一）分行中层经营管理岗位

年龄40周岁以下（含），本科以上（含）学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；6年以上（含）银行从业经历；有较强的敬业精神，品行端正，无违违规等不良记录。该类岗位面向全省招聘。

1、分行公司银行业务

（1）公司银行业务管理部总经理（1名）

具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或支行负责人（分管公金业务）工作经历，熟悉商业银行公司金融业务，了解市场与产品，具有较强的综合分析、组织协调和管理推进能力。

（2）公司银行营销部门总经理（6名）

具有担任商业银行分行公司营销、信贷部门、支行负责人工作经历，或具有信贷营销主管、高级及资深客户经理工作经历，熟悉商业银行公司金融业务和客户关系管理；具有良好的市场拓展、风险管理、客户营销与服务技能；具有较强的团队领导能力及丰富的客户资源。

2、分行个人银行发展管理部总经理（1名）

具有担任商业银行分行个人金融部门负责人或支行负责人（分管个金业务）工作经历，富有组织推动经验和协调能力；思维缜密、活跃。熟悉储蓄、理财、个贷、银行卡等个金业务与产品，对个人银行市场具有较强的敏感度，擅长市场策划和综合分析。

3、分行风险管理部总经理（1名）

具有担任商业银行分行授信审查或风险管理等相关部门负责人工作经历；熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查工作具备专长和经验。有较强的政策把握和管理协调能力。

4、分行营业部总经理（1名）

具有担任商业银行分行会计、营业部等运营业务部门负责人或直属支行负责人（分管会计、营业部等运营业务）工作经历，熟悉银行业务政策法规，具有较强的银行后台操作管理实务；对后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力。

5、分行资金财务部总经理（1名）

具有担任商业银行分行资金计划或财务会计部门负责人工作经历，熟悉商业银行资金、计划、财务、税务及综合预算管理工作，有较强的组织协调能力。

6、分行办公室主任（1名）

具有担任商业银行分行办公室、行政或人力资源部门负责人工作经历，熟悉商业银行行政、人事、文秘、安防等工作，有较强的组织协调能力。原则上应为中共党员。

7、分行信息科技部总经理（1名）

    具有担任商业银行分行信息科技部门负责人工作经历；熟悉银行信息技术运用情况和银行业务；较全面地掌握IT服务管理、IT运维管理、IT安全管理等相关理论，具有实务经验和较强的管理协调能力。

（二）分行业务岗位

年龄35周岁以下（含），本科以上（含）学历，业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；各专员岗位和综合柜员的年龄要求在30周岁以下（含）；公司银行客户经理、个人银行理财经理、个贷客户经理、营业部柜员、信息科技部机房系统维护员岗位的学历可以为大专以上（含）。有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。以下分行业务岗位仅面向福州市招聘。

1、公司银行业务

（1）公司银行业务管理部

企划经理（1名）

具有3年以上商业银行公司银行业务管理岗位工作经历，对公司银行业务相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握；熟悉营销管理与统计分析，具有制度推进和方案策划能力以及丰富的实务经验；有较强的工作责任心和良好的团队合作精神。

产品经理（3名）

具有3年以上公司银行业务及相关工作经历，熟悉银行公司金融业务及产品，了解市场，具有营销管理经验、信用风险把握能力以及产品研发创新能力，市场开拓意识较强。

中小客户业务经理（1名）

具有3年以上公司银行业务及相关工作经历，熟悉银行公司金融及中小企业业务，了解市场，具有营销管理经验、信用风险把握能力以及客户关系管理能力，市场开拓意识较强。

（2）公司银行营销部

客户经理（15名） 

具有3年以上市场营销工作经验，熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务操作，熟悉企业财务和银行会计；熟悉商业银行流动资金、固定资产信贷操作规程，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力以及丰富的客户资源，具备良好的团队协作精神。

2、个人银行发展管理部

个人银行发展管理部

财富管理经理（1名）

具有3年以上商业银行财富管理或相关工作经历，有较强的沟通能力和业务拓展能力；对客户分层服务有较深入的理解，在客户营销和后续服务方面经验丰富。具有AFP、CFP资格者优先。

企划经理（1名）

具有3年以上商业银行个人银行业务管理工作经历，对个人银行业务领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握；熟悉财富管理、银行卡管理、渠道管理、个人信贷等业务管理工作；有较强的营销拓展和组织推动能力。

银行卡及渠道管理经理/专员（2名）

具有3年以上商业银行银行卡管理、电子银行业务管理或相关业务工作经历，对个人银行业务市场具有较强的敏感性，对银行卡、支付产品、渠道及储蓄业务有较为深刻的认识和把握，富有组织推动能力。

个贷经理（1名）

具有3年以上商业银行分、支行个人信贷业务管理工作经历；熟悉银行个人信贷业务，具有较好的计算机操作技能；具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和协调、沟通能力。

个贷业务专员（3名）

具有2年以上商业银行分、支行个人信贷业务操作、审查、审批、管理等工作经历；熟悉银行个人信贷业务，具有较好的计算机操作技能；具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神。

个贷客户经理（2名）

　具有3年以上商业银行分、支行个人信贷业务工作经历；熟悉银行个人信贷业务，具有较强的市场开拓能力、公关能力和丰富的客户资源，具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和协调、沟通能力，无违纪违规等不良记录。

个人银行理财经理（2名）

具有3年以上商业银行个人银行业务工作经验，了解市场情况，对个人理财产品、银行卡和个贷业务有较深入的理解，具有较强的业务拓展、客户评价和风险管理能力；具有较强的责任心、良好的团队合作精神和沟通能力，无违纪违规等不良记录。具有AFP、CFP资格者优先。

 3、分行风险与授信管理

（1）授信审查经理（2名）

具有3年以上商业银行分行风险管理或授信审查部门科级以上（含）负责人工作经历；掌握国家政策、法律法规和银行业监管要求；熟悉商业银行各项主要业务，对授信审查工作具有丰富的经验；对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别和解决能力。具有较好的计算机操作技能。

（2）风险管理经理（2名）

具有5年以上（含）商业银行风险管理、授信或法律等相关工作经历；熟悉商业银行公金、个金等各项主要业务，具备丰富的风险管理经验；具有较好的计算机操作技能；有较强的文字综合和管理系统操作能力。