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三、招聘岗位列表

 

四、招聘岗位详细信息： 

教研岗

岗位职责：
针对全行关键岗位能力素质要求和绩效考核结果进行培训需求分析；
拟订总行年度关键岗位具体培训计划;牵头研发和完善全行关键岗位分类、分层（阶）混合式培训课程体系;按照年度培训计划；
牵头拟订关键岗位培训项目课程实施方案并负责跟踪和优化；
牵头组织相关部门编制关键岗位培训系列教材;牵头组织关键岗位行内外师资库建设工作；
牵头关键岗位外部培训资源开发与合作工作。

应聘条件：
年龄40周岁以下；全日制本科（含）以上学历，经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业；
3年（含）以上培训管理工作经验；对银行核心业务有一定的了解；
具有一定的课程体系建设、培训项目研发和培训组织管理经验；
具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力；
掌握并熟练运用word、excel、outlook等办公软件；具有金融从业经历者优先。

 

培训岗

岗位职责：
参与制订全行关键岗位分类、分层（阶）混合式培训课程体系；
并负责总行组织的各类关键岗位培训项目具体实施过程跟踪、评估和并参与后续优化工作;按照培训计划；
组织、实施全行全员各类网络培训项目;负责总行各类培训考试、招聘转正考试以及各专业岗位资格等考试的组织实施工作；
协助总行各部门组织实施其它各类岗位面授培训。

应聘条件：
年龄40周岁以下；全日制本科（含）以上学历，经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业；
3年（含）以上培训管理工作经验；对银行核心业务有一定的了解；
具有一定的培训组织管理经验；具有良好的口头表达能力；
掌握并熟练运用word、excel、outlook等办公软件；具有金融从业经历者优先。

 

综合管理岗

岗位职责：
负责行内各类岗位资格考试证书发放与管理、全行各类社会类专业资格考试证书管理以及其它综合档案管理工作；
负责各类社会职称评审组织报名工作;负责全行学习管理系统的全行员工培训、考试日常数据维护、管理工作；
负责参加总行组织的各类培训、考试项目的员工报名、成绩等档案信息管理工作；
承担本部门办公运转具体工作及综合行政事务。

应聘条件：
年龄40周岁以下；全日制本科（含）以上学历，经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业；
3年（含）以上培训管理工作经验；对银行核心业务有一定的了解；
具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力；
掌握并熟练运用word、excel、outlook等办公软件；具有金融从业经历者优先。