金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。
[甘肃]2016年浦发银行兰州分行下辖敦煌支行招聘公告
上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、1660家营业机构，拥有超过4.7万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。
2015年5月，《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”榜单，浦发银行居榜单第84位，排名上榜中资企业第15位、上榜中资银行第9位;6月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第35位，居上榜中资银行第8位;7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。
浦发银行兰州分行成立于2008年9月，是浦发银行第31家省级分行。成立以来，兰州分行抢抓发展机遇，加快金融创新，推进优质服务，各项业务取得快速发展。截至2016年3月末，各项资产达到686亿元，一般性存款余额达到374亿元，各类贷款余额达到305亿元，人均规模、人均效益在同业中遥遥领先。在当地股份制银行中率先在兰州新区设立支行，率先在地市设立分行，率先发起设立村镇银行，率先设立社区银行。在当地股份制银行中唯一一家四次荣获“省长金融奖”;分别于2013年、2014年两次入选浦发银行“十强分行”、“十佳分行”;2015年在浦发银行系统和全省银行同业中唯一一家被银监会评选为“全国银行业金融机构小微企业金融服务优秀团队”; 2014年，在浦发银行系统唯一一家荣获 “全国金融系统企业文化建设先进单位”。分行倡导践行“1556”企业文化，坚持“五个不动摇”的工作思路，大力弘扬“细新严实快”的工作作风，弘扬“健康工作、快乐生活、传递爱心”的理念，已发展成为甘肃银行业重要的中坚力量，在社会各界中树立了良好的口碑和形象。
为响应中央“一带一路”战略，更好地服务甘肃省经济建设，浦发银行决定筹建敦煌支行。现公开招聘中高级经营管理人才、各类专业岗位人才。热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟浦发银行。让我们共同拥有创业的激情与快乐，实现浦发银行与您的共同发展!
一、基本条件
(一)应聘人员应符合以下资格要求：
1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定;
2、热爱浦发银行事业，认同浦发银行“阳光、简单、包容、上进”，“敬业、专业、乐业”，“细致、创新、严谨、务实、高效”的企业文化;
3、品行端正，无违法违规行为;
4、身体健康;
5、符合本行亲属回避的要求。
(二)学历。原则上具备本科以上学历，综合素质特别优秀的营销人员和管理人才可适当放宽。
(三)年龄。原则上男性不超过45岁，女性不超过40岁，其中柜员岗位原则上不超过28岁。综合素质特别优秀的营销人员和管理人才可适当放宽。
(四)工作经验。一般应具备两年以上相关岗位工作经验，专业对口。
(五)工作地点为敦煌市。
二、薪酬福利待遇
应聘管理和业务的岗位人员一经录用，在享有国家规定的各类社会保障的同时，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
三、应聘方式
请于2016年 5月30日前采用下列任何一种方式投递简历：
1、登录我行网址，点击下方“浦发招聘”栏，下载并填写《浦发银行应聘报名表(有工作经验人士)》，以附件形式发送至：lzhr @spdb.com.cn，邮件主题：“应聘××(部门)××(岗位)”;
2、也可将下载填写的《浦发银行应聘报名表(有工作经验人士)》，于2016年5月30日前(工作日9：00至17：00)送至敦煌市党河北路28号凯盛大酒店七楼会议室现场报名;
3、也可用特快专递将个人简历邮寄至：敦煌市党河北路28号凯盛大酒店上海浦东发展银行敦煌支行(筹)(信封注明“应聘”)。联系人：杭先生(13919999118)、白先生(18919069990)。
我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退还。
五、招聘岗位及具体要求
1、公司客户营销负责人
岗位职责：带领营销团队开展公司业务营销工作，牵头营销团队整体业务拓展，发展并稳定新老客户，建立并维护客户关系;开展行业分析与市场研究，收集行业及市场信息，确定营销重点，制定营销方案，开展综合营销，推动本部门完成经营目标任务;检查、判断、监测和报告合规风险，推动合规性内控管理等。
应聘条件：具有5年以上银行工作经历，其中2年以上团队管理经验;熟悉商业银行公司业务和客户关系管理;有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力;具有较强的团队领导能力及丰富的客户资源。
2、综合管理部经理
岗位职责：根据上级行要求，组织落实行政管理、人力资源管理、安全保卫管理制度规范;负责与政府、监管部门、服务商、媒体等外部机构建立良好的公共关系;承担物资和固定资产管理的职责;编制支行的经营计划与财务预算;制定并落实办公营业场所安全防范设施的配套规范和标准;检查、监督和指导辖内办公区域、营业场所、金库、自助设备、重要机房和其他要害部位的安全管理;配合做好对各项重大活动的联络和安全保障工作等。
应聘条件：具有5年以上银行行政管理相关工作经历，其中2年以上团队管理经验;对商业银行业务和各项工作了解比较全面，具备丰富的风险、合规管理经验;熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定，有较强的文字综合能力与组织协调能力，公正廉洁，思维活跃，具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神。
3、营业部经理
岗位职责：组织推进支行零售银行业务发展、业务流程改造、零售网点转型、提升服务质量、网点的标准化管理等方面的工作;参与公司、零售联动项目和重大零售信贷项目的策划，制订区域市场银行卡、零售负债及支付结算产品的发展计划和实施策略，并实施相应的业务管理，实施财富管理各项产品及业务的管理制度和管理流程，推广零售理财产品体系;贯彻落实监管机构、总分行关于零售业务、运营业务的各项规章制度，结合区域特点制定细化标准;牵头支行零售、运营条线队伍建设工作，推进零售、运营条线业务培训;牵头实施零售、运营条线内控管理工作，协同营销部门做好延伸服务工作等。
应聘条件：具有5年以上商业银行零售、运营工作经历，其中2年以上团队管理经验;对商业银行零售业务领域的各项政策、业务特点、所在地市场状况有比较深刻的理解和把握，熟悉财富管理、银行卡管理、渠道管理等业务管理工作;了解商业银行会计结算管理、资金运营工作;具有较强的组织推动经验和协调能力，客户评价和风险管理能力。
4、小微支行行长
岗位职责：根据支行整体发展战略，制定小微支行业务发展规划;组织落实市场推广活动;牵头小微支行零售客户的开发和维护，提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务;建立和维护客户关系，收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求;组织推进小微支行提升服务质量、网点的标准化管理等工作;负责小微支行员工队伍建设工作，牵头实施内控管理工作，防范风险等。
应聘条件：具有2年以上商业银行工作经历;熟悉零售业务政策、业务特点、市场状况，以及财富管理、银行卡管理、渠道管理等业务管理工作;有较强的组织推动经验和协调能力、市场开拓能力和风险管理能力，具备中高端个人客户开发及维护经验。具有商业银行网点管理经验者优先。在七里镇有固定住所者优先。
5、公司客户经理
岗位职责：负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务;跟踪市场和客户需求的变化，寻求新产品发展趋势，积极做好新产品的推广工作;根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，防范操作风险;规范从业行为，确保自身业务经营能符合商业银行合规经营需要等。
应聘条件：具有2年以上公司及投资银行业务工作经历;熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务操作，熟悉企业财务和银行会计，熟悉流动资金、固定资产信贷操作规程;有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力以及丰富的客户资源，具备良好的团队协作精神。
6、零售客户经理
岗位职责：负责零售客户的批量开发和维护，积极建立和拓展客户关系，培养和推荐优质客户、贵宾客户;充分把握交叉销售机会，销售个人银行产品，提供个人银行服务;收集、整理、反馈客户需求、市场信息，参与业务创新和新产品的营销推广工作;同时防范风险、合规经营等。
应聘条件：具有3年以上专业工作经历;熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务操作，熟悉企业财务和银行会计，熟悉和了解零售金融产品和营销模式，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力，具备较好的专业理财技能和中高端个人客户开发及维护经验。
7、综合企划兼产品经理
岗位职责：根据当地市场特点，开展政策、市场、同业、客户信息跟踪、收集与调研，推进所辖产品的流程、功能、方案的属地化改良，并及时根据宏观政策和市场环境变化，进行产品动态分析，提出营销策略，制定经营方案;制定支行重要目标客户经营的实施计划，开展支行当地重点行业与客户的分析研究，协调营销团队开展有效市场营销工作;协调行内各方资源，推动公司银行产品的交叉销售和组合营销，致力提升产品的销售业绩和市场形象;开展支行公司银行业务内控合规工作等。
应聘条件：具有3年以上商业银行公司银行业务岗位工作经历，对公司银行业务相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握;熟悉营销管理与统计分析，具有制度推进和方案策划能力以及丰富的实务经验。
8、理财经理兼产品企划
岗位职责：负责零售客户的开发和维护，销售我行及第三方理财产品，交叉销售其他产品，管理并拓展个人客户的金融资产，提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务;建立和维护客户关系，收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求;策划并组织实施当地市场推广活动，并建立良好的媒体公共关系;开展各类产品培训，提升零售营销人员业务技能;搜集分析市场信息及同行相关信息，定期形成分析报告等。
应聘条件：具有3年以上专业工作经历;熟悉零售业务政策、业务特点、市场状况，以及财富管理、银行卡管理、渠道管理等业务管理工作;具有组织推动经验和协调能力，以及较强的客户评价和风险管理能力、产品创新推广能力。取得专业理财师资格证书者优先。
9、会计主管
岗位职责：根据内外部管理要求，落实各项运营业务的合规审核及处理;负责运营业务事后监督管理、检查辅导等工作;根据总分行管理要求，组织落实营业部岗位操作流程，做好营业部运营业务的日常自查、监督、辅导工作等。
应聘条件：具有3年以上银行工作经历，其中1年以上分、支行本外币会计管理工作经历，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度;内控管理及协调、服务意识较强。
10、合规案防专员
岗位职责：根据监管机构和总分行要求，负责风险政策管理、流程管理和贷后检查，负责区域内授信业务审查，负责辖内合规案防管理和反洗钱监测;负责财务分析与经营分析，汇总统计数据，编制和上报各类统计报表;负责业务系统、网络和设备的日常维护工作，负责支行传信系统、视频系统等维护和管理等。
应聘条件：具有2年以上商业银行工作经历，熟悉和了解商业银行风险管理、财务管理和信息科技工作，有较强的逻辑思维与沟通能力;具有较好的计算机操作技能。具有银行信贷工作经验以及银行系统、网络和设备维护管理工作经历者优先。
11、综合柜员
岗位职责：负责营业部柜面服务工作，包括现金或会计岗位的账户管理、支付结算业务的具体操作等。
应聘条件：普通话流利，相貌端庄;具有2年以上工作经验，其中1年以上商业银行运营工作经历;服务意识强，有一定的英语会话能力;熟悉银行支付结算、现金出纳的内部制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作。取得过各级机构业务比赛名次者优先。
12、大堂助理
岗位职责：协助做好厅堂管理工作;指导客户填写各类凭证，并引导客户到相应的柜台办理业务;指导客户使用各类自助设备机具;保管、发放各类业务回单等。
应聘条件：普通话流利，相貌端庄;具有2年以上工作经验，其中1年以上商业银行运营工作经历;有良好的形象气质和沟通表达能力;熟悉银行业务流程和相关产品;服务意识强，有一定的英语会话能力;具有较好的亲和力和较强的沟通能力。
13、小微支行营销岗
岗位职责：负责零售客户的开发和维护，销售我行及第三方理财产品，交叉销售其他产品，管理并拓展个人客户的金融资产;建立和维护客户关系，收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求;落实小微支行提升服务质量、网点标准化管理的工作要求;同时防范风险、合规经营等。
应聘条件：具有1年以上商业银行工作经历;具有一定的营销拓展能力，熟悉和了解零售金融产品和营销模式，达到要求的业绩标准。在七里镇有固定住所者优先。
