浦发银行芜湖分行招聘启事

上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。至2013年12月末，公司总资产规模达36,801亿元，各项贷款余额17,675亿元，各项存款余额24,197亿元，全年实现归属于上市公司股东的净利润409亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，除西藏、宁夏以外，浦发银行已在全国设立了39家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。

2013年7月，美国《财富》（FORTUNE）杂志发布2013年财富世界500强排行榜，浦发银行首度跻身财富世界500强，位列全球企业第460位。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

浦发银行芜湖分行立足芜湖，辐射皖江，机构网点逐步覆盖芜湖、马鞍山、宣城等地，业务持续快速发展，主要经营指标位居辖区股份制商业银行前列。

为进一步加大宣城地区的金融服务和市场开拓力度，更好地支持当地经济的发展，现根据设立宣城机构和业务发展需要，诚邀有志投身浦发银行的业内精英加盟。

 

一、所有岗位必须具备的应聘条件

1、具有良好的道德素质和敬业精神，身体健康，无不良记录；

2、具有较强的团队合作精神，良好的语言文字表达和沟通能力。

 

二、报名及联系方式

1、应聘者请于2014年5月30日前下载《应聘报名表(有工作经验人士)》，通过电子邮件以附件形式发送至：whfhzpzy@spdb.com.cn。

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“宣城—×××（姓名）—应聘××××（岗位）”,笔试、面试环节根据实际情况随时安排，以我行具体通知为准。

2、本行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

联系电话：0553-2297686 0553-2297680

3、应聘人员一经录用，在享有国家规定的各类社会保障的同时，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台。

 

三、招聘岗位列表

招聘单位	招聘岗位	招聘人数	主要工作地点
芜湖分行	二级分行行长	1	宣城市
	二级分行副行长/行长助理	1
	办公室主任	1
	办公室综合管理岗	1
	业务管理部经理	1
	业务管理部综合管理岗	1
	风险管理部授信审查岗	1
	营业部经理	1
	营业部会计主办	2
	综合柜员岗	7
	公司客户经理	9
	个人客户（理财）经理	3

四、招聘岗位详细信息：

1、二级分行行长

岗位职责：
根据业务发展战略和年度经营计划，负责完成分行整体管理及业务渠道拓展，带领完成经营任务，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

应聘条件：
40周岁以下；全日制本科及以上学历；8年以上银行从业经历，2年以上相关岗位工作经验；熟悉国家经济、金融有关法规，具备较强的组织协调、市场开拓和风险控制能力；能力优秀者可适当放宽其他条件。

 

2、二级分行副行长/行长助理

岗位职责：
根据业务发展战略和年度经营计划，组织开展行业分析与市场研究，牵头开展市场营销工作，推进业务渠道拓展，完成下达的经营管理任务，确保分行发展战略的实施和经营目标的实现。

应聘条件：
38周岁以下；全日制本科及以上学历；8年以上银行从业经历，2年以上相关岗位工作经验；熟练运用商业银行金融产品，客户资源丰富，有较强的市场开拓能力和组织推动能力；业绩能力优秀者可适当放宽其他条件。

 

3、办公室主任

岗位职责：
组织制定行政管理、人力资源管理、安全保卫管理制度规范，并组织实施；负责公共关系、营业网点安全防范设施标准、网络管理、系统管理、前台支持等信息技术支持工作；负责办公场所的物业管理、物资和固定资产管理；编制经营计划与财务预算；负责绩效评价管理工作。

应聘条件：
35周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上相关工作经验；熟悉银行行政、人事、安全保卫管理工作优先。

 

4、办公室综合管理岗

岗位职责：
编制经营计划、财务预算、上报各类统计报表；分析测算辖内业务条线、经营机构、职能部室等各内部单位业绩情况，负责拟订支行的经营绩效考评管理办法。

应聘条件：
30周岁以下；全日制本科及以上学历；两年以上相关工作经验；有财务、资金和计划统计等相关工作经历者优先；能力优秀者可适当放宽其他条件。

 

5、业务管理部经理

岗位职责：
根据业务发展战略和年度经营计划，组织开展行业分析与市场研究，牵头开展公司和零售市场营销工作，推进业务渠道拓展，完成下达的经营管理任务，确保分行发展战略的实施和经营目标的实现。

应聘条件：
35周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上相关工作经验；熟悉有银行公司和个人业务，具备较强的组织协调、市场开拓和风险控制能力；能力优秀者可适当放宽其他条件。

 

6、业务管理部综合管理岗

岗位职责：
组织落实公司业务和个人银行业务发展计划、年度经营计划、部门预算和综合管理办法；协调各营销团队市场营销工作，落实内部联动营销机制，推进营销团队开展有效市场营销工作；制定理财人员等的服务流程和服务标准，并实施评估考核。

应聘条件：
30周岁以下；全日制本科及以上学历；两年以上相关工作经验；熟悉有银行公司和个人业务者优先。

 

7、风险管理部授信审查岗

岗位职责：贯彻执行总、分行信贷投向政策和授信管理规章制度，负责所在单位各类资产业务的可行性分析、审查和报批工作，协助客户完善授信方案。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上相关工作经验；3年以上授信审查工作经验，熟悉银行风险、审贷等领域相关政策规定；能力优秀者可适当放宽其他条件。

 

8、营业部经理

岗位职责：
建立健全事后监督管理、运营检查、运营差错管理、运营内控系统运行管理、银企对账管理等各项工作规范；开展网点运营业务的检查监督、辅导工作；协同营销部门做好延伸服务工作；落实要害岗位人员管理，组织安排辖内运营员工业务培训、业务技术比赛、绩效考核、岗位资格考试等工作。

应聘条件：
35周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上银行工作经历，3年以上相关岗位管理工作经验。

 

9、营业部会计主办

岗位职责：
履行综合业务系统相关业务审核、授权及保管工作，包括审批经办柜员已初审通过的本外币账户开销户申请、对超柜员权限的业务进行授权、特殊业务操作的授权等；负责控制日间运营操作的及时和准确；组织落实营业部岗位操作流程，做好营业部运营业务的日常自查、监督、辅导工作。

应聘条件：
35周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上银行相关运营岗位工作经历。

 

10、综合柜员岗

岗位职责：
负责各项柜台业务的办理；了解客户需求，向客户推荐销售合适的金融产品，为客户提供优质金融服务。

应聘条件：
30周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上银行相关工作经历；有国际业务工作经验或有CFP/AFP证书者优先。

 

11、公司客户经理

岗位职责：
负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；防范风险、合规经营。 有营销经验和业务资源者优先。

应聘条件：
35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上相关岗位从业经验；有业务资源和营销能力突出者可适当放宽其他条件。

 

12、个人客户（理财）经理

岗位职责：
负责各类零售客户、产品、业务和服务的营销，制订满足客户需求的综合理财规划方案，开展客户关系管理与维护，提高客户贡献度，完成各项营销任务。

应聘条件：
35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上相关岗位从业经验；熟悉个人银行业务、产品及操作流程；有较强的竞争意识及营销拓展能力；有CFP/AFP证书者优先；业绩能力优秀者可适当放宽其他条件。