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四川省农村信用社攀枝花农村商业银行金融专业人才引进公告
攀枝花农村商业银行股份有限公司为满足业务发展需要，壮大员工队伍，现面向社会引进一批富有创新精神、专业技能突出的金融专业人才，诚邀有志之士加盟。
一、引进岗位及人数
（一）具备银行投资业务、金融理财、产品研发等相关专业知识和从业经历的创新型专业人才，即：资金交易经理、债券交易经理、投行经理、理财经理，各1名；
（二）熟悉银行信贷营销、流程和风险点的风险经理（审贷专员）2名；
（三）精通管理会计和税收政策的财务经理1名；
（四）熟悉现代银行人力资源管理和薪酬制度设计的人力资源经理1名。
二、引进条件
（一）基本条件
1．身心健康，能适应岗位工作要求；
2．具有较强的创新能力、团队管理能力、组织协调能力和沟通表达能力；
3．具有较强的事业心，过往工作业绩突出；
4．具有优良的道德品行和职业操守，无违法违纪和不良信用记录,无重大岗位风险责任事故，符合中国银行业监督管理委员会规定的银行业从业资格；
5．有三代以内直系、旁系亲属为攀枝花农商行现有员工的，不得应聘本次人才引进。
（二）岗位任职条件
1.资金交易经理
（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
（2）具有1年以上资金业务（银行间市场、同业存放等）从业经历，熟悉相关业务法规和操作规则；
（3）对银行资金业务有较为深刻的理解，具有较强的流动性管理能力和风险控制意识。能够承受较大的工作压力；
（4）具有较强的写作能力，能熟练运用各种常规办公软件；
（5）具有银行、证券等金融机构相关工作经验，过往工作业绩良好，拥有一定的客户资源，持有银行间市场交易员资格证书或中央国债公司债券托管结算证书者优先。
2.债券交易经理
（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
（2）具有1年以上银行间市场（资金、债券、衍生产品交易）或交易所市场从业经历，熟悉相关业务法规和操作规则；
（3）对宏观经济、货币政策及债券市场有较深刻的认识，具备一定分析和判断能力，对市场变化能作出快速反应，捕捉市场机会；
（4） 对银行债券投资业务、债券种类及相应特点有较为深刻的认识；对投资组合有一定的收益及风险分析能力；具有较强的风险控制意识。能够承受较大的工作压力；
（5）具有较强的写作能力，能够熟练运用各种常规办公软件；
（6）具有银行、证券等金融机构相关工作经验，过往工作业绩良好，拥有一定的客户资源，持有银行间市场交易员资格证书或中央国债公司债券托管结算证书者优先。
3.投行业务经理
（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
（2）具有3年以上银行从业经验，熟悉银行信贷业务、企业融资需求，具备一定的信贷审查能力、财务分析能力及风险控制能力；
（3）对银行投行业务有较深刻的理解，熟悉各种企业融资途径及相关金融工具；熟悉各项业务相关监管法规；熟悉各类金融机构相关业务运作特点；
（4）有较强的人际交往能力，拥有丰富的企业客户资源及广泛的金融同业资源；
（5）具有较强的写作能力，能够熟练运用各种常规办公软件；
（6）在银行、证券、信托等金融机构有成功运作项目者优先。
4.理财经理
（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
（2）具有1年以上银行理财业务相关从业经历，熟悉银行理财业务相关法规和操作规则；
（3）对银行理财业务有较深刻的理解，熟悉理财产品研究、发行、募集、管理等业务流程，具备一定的研发技能和资金池管理能力；对资产配置及期限管理具备一定的自主分析能力；具有较强的风险控制意识，能够承受较大的工作压力；
（4）对宏观经济、货币政策及债券市场有较深刻的认识，具备一定分析和判断能力，对市场变化能作出快速反应，捕捉市场机会；
（5）具有较强的写作能力，能够熟练运用各种常规办公软件；
（6）具有相关产品研发经验、管理大型资金池经验者优先。
5.风险管理经理
（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）具有中级及以上专业技术资格；
（3）熟悉法律、法规和银行相关制度，熟悉银行信贷营销、营运、管理流程和风险点；
（4）熟悉国家宏观经济政策、产业政策及行业管理政策，具有丰富的行业管理和项目管理经验，熟悉项目评估、信贷业务、企业财务管理和投资理财业务，了解现代商业银行风险管理体系;
（5）具有5年以上银行工作经历，其中3年以上信贷授信审批工作经历和项目评估相关工作经历；
（6）有商业银行总行、省级分行授信审查审批工作经历及取得注册会计师、律师、评估师等执业资格者，年龄可适当放宽；
（7）通过注册金融分析师（CFA）者优先。
6.财务管理经理
（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上学历，经济类、财政类、管理类等相关专业；
（2）获得注册税务师证书（CTA）或中级会计师以上等级资格证书；
（3）具有3年以上财政税务管理工作经验，熟悉资产负债管理、财务管理、会计核算、成本控制工作；
（4）工作严谨、踏实，能适应紧张的工作节奏，具有较强的奉献精神和敬业精神。
7.人力资源管理经理
（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上学历，人力资源管理及其相关专业；
（2）具有5年以上人力资源工作经验，或3年以上银行业组织人事、劳动工资工作经验；熟悉员工招聘、干部管理、薪酬设计、培训等人力资源核心职能工作；
（3）熟悉人力资源相关政策，具备较强的写作能力和解决疑难问题的综合应变能力，能熟练运用计算机软件开展人力资源管理工作；
（4）获得二级人力资源师及以上等级资格证书者优先。
三、薪酬待遇
工资由基本工资和绩效工资构成，其中绩效工资按营销业绩或工作业绩计酬，并享受国家规定的五险一金等相关福利待遇。
四、引进流程
（一）应聘报名
应聘者登录四川省农村信用社网站（www.scrcu.com.cn）或前程无忧（http://www.51job.com/chengdu），仔细阅读本次人才引进公告，了解应聘流程、应聘要求、岗位条件及其他注意事项。
然后选择符合自身条件的岗位报名。
应聘者需下载本公告附件《应聘申请表》，认真、如实地填写本人相关信息，并附本人近期免冠证件照片，要求图像清晰可辨。
应聘者将填写好的《应聘申请表》发送至应聘报名邮箱：hr-department@163.com。
应聘者将《应聘申请表》投递至应聘报名邮箱后，即表示对表中所填信息的真实性负责。后期被发现填报虚假信息的应聘者，将不予进入下一环节，后果由应聘者自负。
对应聘者的资格审查将贯穿于本次人才引进的全过程。
应聘报名时间：2013年6月20日至30日。
（二）简历筛选及资料审核
我社将根据相关岗位要求对应聘者投递的《应聘申请表》进行筛选。
通过简历筛选的应聘者需向我社提交以下证件资料（原件及复印件各一份）：
本人有效身份证（不含一代身份证、过期身份证）、毕业证及学位证、户口本或其他有效户籍证明材料、工作履历证明（加盖工作单位公章）、专业技术资格证、执业资格证、注册证、学术论文著作和科研成果等。
我社将对应聘者提供的以上证件资料进行验证审核。一旦发现应聘者提供虚假证件资料或与应聘时投递的简历信息不符，当即取消应聘资格，后果由应聘者自负。
不能提供相关证件原件或学历证书信息在中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）上查询无果的应聘者，将不予进入下一环节。
我社将以电话或邮件方式通知通过简历筛选的应聘者参加资料审核，并告知具体时间、地点。
（三）面试
通过资料审核的应聘者进入面试环节，面试采取半结构化形式。面试时间及地点另行通知。
（四）考查
通过面试的应聘者确定为考查对象，我社将对其学历、学术著作、科研成果、学术水平、道德品行进行考查。
（五）体检
通过考查的应聘者，由我社统一组织体检，体检标准参照国家公务员体检录用标准。体检时间、地点另行通知。
（六）录用
体检合格的应聘者确定为拟录用人员，与攀枝花农商行签订三年期劳动合同。
五、其他事项
（一）请应聘者仔细阅读本公告及相关岗位引进条件，选择合适的岗位进行报名，并如实填写相关信息；
（二）应聘者需保持在《应聘申请表》中所填的联系方式畅通无误。若因应聘者个人原因影响应聘，后果由应聘者自负；
