金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。
| 青岛分行零售市场营销部高级规划经理 (1人) ------ 申请此职位
| 2008-07-09 - 2008-07-30 |
学历要求：大学本科及以上学历，经济、金融、法律、计算机等相关专业。
工作经验：3年以上银行业相关工作经验，具备市场营销经验者优先。
胜任素质：战略远见、全局观；高度的品牌建设意识；强烈的创新意识；良好的文字表达能力；卓越文案策划能力、数据分析能力和深入的思考能力、卓越的培训演讲能力、组织协调能力、政策领会与实施能力、迅速的市场反应能力；思维敏捷，善于总结和思考。
主要职责：
1、根据市场情况组织调研分析，制定切实可行的分行零售业务战略发展规划；
2、跟踪、评估规划实施情况，定期进行研究分析，向分行零售各业务条线提交调研分析报告；
3、向支行市场拓展计划编制提供支持，并监督、分析落实情况；
4、参与、跟踪产品推动和市场营销策划，制定本分行机构网点建设计划。 |
| 青岛分行零售市场营销部高级营销经理 (1人) ------ 申请此职位
| 2008-07-09 - 2008-07-30 |
学历要求：大学本科及以上学历，金融、营销类等专业；35岁以下。
工作经验：3年以上银行业相关工作经验，具备市场营销经验者优先。
胜任素质：敏锐的商业意识、强烈的创新意识、高度的品牌建设意识、优秀的组织实施能力、商务谈判能力、深入的问题分析与问题解决的能力、卓越的创意、文案策划能力、高度的内部服务意识。
主要职责：
1、根据分行零售业务发展规划，制定并推动分行零售年度营销活动计划、品牌建设计划，编制相关费用预算，对效果进行评估；
2、执行推动总部营销活动方案、品牌建设要求，并进行效果评估；
3、合理运用各宣传渠道，结合区域特点及发展目标，提升产品知名度；
4、建立零售业务营销资料库，协助各业务条线设计、制作宣传资料；
5、负责指导、协助支行制定重大项目营销策划方案。 |
| 青岛分行零售市场营销冰团队支持经理 (1人) ------ 申请此职位
| 2008-07-09 - 2008-07-30 |
学历要求：大学本科及以上学历，金融、经济、管理类等专业。
工作经验：5年以上相关工作经验，具备3年以上的团队管理经验、银行业从业经验，市场营销经验者优先。
胜任素质：银行业务熟悉能力；优秀的团队领导能力；组织协调能力；计划制定能力；计划执行能力；信息分析能力；强烈结果导向；团队辅导能力；人际沟通能力；市场营销能力。
主要职责：
1、负责贯彻执行总部制定的销售团队工作规范，掌握分部销售团队业务动态，指导团队业务拓展，完成相关考核指标；
2、负责收集销售团队工作开展情况，分析销售团队业务问题与需求，提供技术支持；
3、负责组织销售团队技能培训，提升综合素质，制定激励政策，增加团队凝聚力和战斗力；
4、协助或指导销售团队开发批量业务或其他大型项目；
5、制定非贵宾存量客户综合资产提升计划，开展重点产品销售；
6、负责研究分析客户信息，确定客户需求，为产品设计和市场营销提出合理建议。 |
| | |
