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中国民生银行兰州分行2014年高薪诚聘英才
中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行,目前设有一级分行39家。截至2014年6月，总资产规模超过3.5万亿元。2014年，在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第47位，并在2013年跻身“世界500强”企业。
中国民生银行兰州分行于2014年10月16日正式开业。为满足分行业务发展的需要，进一步提升在西北地区的金融服务水平，兰州分行现诚聘英才。我们愿与您一道，同成长、同奋斗、同收获，携手共筑人生梦想！
一、招聘基本条件
1、政治思想素质过硬，职业操守良好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录；
2、有强烈的事业心、责任心和团队协作精神；
3、具备相应岗位的知识、技能和学习能力。
二、招聘岗位职责及应聘要求
（一）公司业务销售团队负责人（10人）
岗位职责：
1、全面负责团队各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
2、根据地区经济特点，积极拓展业务渠道，创新营销及服务模式；
3、参与重点客户营销，发展分行重点客户；
4、管理、培养和指导各业务团队营销拓展，引导团队合作。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2、具有5年（含）以上商业银行相关工作经验或3年（含）以上支行团队管理经验；
3、具备综合运用银行对公结算、信贷业务等领域金融产品的能力；
4、具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
5、具有较强的市场敏感性和团队管理能力；
6、具有丰富的人脉网络、客户资源和较丰富的银行业中层管理经验者优先。
（二）公司业务客户经理岗（30人）
岗位职责：
1、负责拓展并维护公司客户，提供专业公司金融服务；
2、协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；
2、具有2年（含）以上商业银行营销工作经验，熟悉公司业务操作流程及金融产品；
3、具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；
4、具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力；
5、能够洞悉客户需求，灵活运用交易融资、融资负债、现金管理等公司业务产品，为客户量身制定金融解决方案。
（三）公司银行规划分析岗 （1人）
岗位职责：
1、开展分行辖区内的市场、行业及同业研究，撰写研究报告；开展客户需求调查，收集客户及业务数据，并进行业务分析和客户分析；针对分行辖区内的特色行业及分行的特色业务进行研究，为分行业务发展提供理论及数据支持；
2、制定分行公司银行业务条线发展规划及区域特色业务规划，研究撰写公司业务客户综合开发方案，编制方案配套资源配置，对规划进行分解和培训；
3、建立和完善分行公司业务规划的监测机制，制定监测制度；对规划方案在营销策划、销售管理以及具体销售环节的落实和执行情况进行评估，定期形成监测分析报告；根据规划监测和执行结果进行评估，定期形成监测分析报告；根据规划监测和执行的结果对公司业务规划进行优化。
应聘要求：
1、40周岁（含）以下，硕士（含）及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上银行、证券、保险、基金等金融行业战略规划及研究领域相关工作经验；
3、熟悉宏观经济、金融政策和商业银行公司业务，对商业银行运作有深刻理解；
4、具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力、沟通协调能力、团队合作意识和分析研究能力。
（四）公司业务产品经理岗（2人）
岗位职责：
1、根据业务规划，针对客户需求，按客户分层、分类，设计定制化的产品组合方案，为客户针对性提供跨领域、多产品、高效益综合金融服务方案；
2、根据区域业务需求和商业模式创新，开展公司业务产品研发、创新，开发或引入区域业务特色金融产品；
3、组织制定分行公司业务产品管理规范及操作流程，并负责辖内各类公司业务产品的组织推动工作；
4、进行业务产品信息收集，开展市场调研和行业分析，统计客户的反馈意见、需求，提出产品需求及优化建议；
5、制定营销策划方案，提交资源配置建议，并指导、监督规划的执行情况。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；
2、具有5年（含）以上商业银行从业经验，3年（含）以上相关专业工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求；
4、熟悉公司业务产品知识和操作流程；
5、具备较好的服务意识、市场洞察能力和心理承压能力，具有一定的创新能力；
6、具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。
（五）贸易金融产品经理岗（4人）
岗位职责：
1、参与制定分行贸易金融市场开发规划，并组织实施；
2、设计贸易金融服务产品及产品组合方案，确保产品组合迎合市场需求；
3、提供贸易金融业务产品技术支持与指导，协助设计授信方案；
4、对分行客户经理进行产品培训，并开展相应沟通工作。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具有3年（含）以上市场营销或贸金产品推动相关工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人行及监管机构对银行贸易金融业务的要求，熟悉贸易金融业务产品知识和操作流程；
4、具备解决复杂问题的能力，较强的执行力。
（六）投资银行部项目经理岗（2人）
岗位职责：
1、协助分行经营机构开发投行类客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
2、组织和开展投行业务的尽职调查、方案设计和风险评估；
3、组织投行业务培训，为投行业务发展提供技术支持。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具有3年（含）以上投行业、券商、信托、基金等相关工作经验；
3、熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等；
4、熟悉投行业务和流程；
5、具有投行项目设计能力、组织推动能力、沟通协调能力；
6、具有一定语言文字表达能力，具备团队合作精神。
（七）金融市场营销推动岗（2人）
岗位职责：
1、推广金融市场业务，确保相关业务指标的完成；
2、制订营销策略及服务方案，以满足客户对产品的需求；
3、维护与拓展金融机构客户网络，确保与客户有效合作；
4、组织、策划金融市场业务营销活动，推动相关业务发展。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具有 2年（含）以上商业银行、券商、信托等相关工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策；
4、熟悉金融市场业务的产品和操作流程；
5、具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力。
（八）票据转贴现经营岗（3人）
岗位职责：
1、建立和维护分行票据转贴现渠道，管理同业客户关系，寻找票据转贴现市场利差，创造票据自营收益；
2、组织制定和实施票据业务市场开发规划，向目标客户提供票据产品融资解决方案；
3、办理转贴现业务手续，统计和报送相关数据；
4、收集和分析当地票据市场信息，提供业务决策参考。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具有2年（含）以上商业银行票据相关工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求；
4、熟悉票据业务产品知识和操作流程；
5、具备解决复杂问题的能力，较强的执行力。
（九）理财经理岗（4人）
岗位职责：
1、开展贵宾客户产品服务营销；
2、发展潜在贵宾客户；
3、维护贵宾客户关系；
4、完善贵宾客户信息管理系统；
5、推进贵宾理财业务发展。
应聘要求：
1、30周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行工作经验或2年（含）以上理财业务工作经验；
3、熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉银行理财业务规划流程，对理财产品具备较强的分析和操作能力；
4、具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
5、具备良好的专业技能及高端客户的开发维护经验；
6、具备CFP、AFP证书者优先。
（十）电子银行产品经理岗（2人）
岗位职责：
1、开展业务规划；
2、组织落实业务的推广、营销方案，以保持和提升市场接受度与份额；
3、组织进行区域商户的开发与管理、日常运行维护，以确保业务顺利开展；
4、管理电子银行产品的日常运行、跟踪及评估工作，以更加深入地了解产品的使用情况。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具有3年（含）以上商业银行相关工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针及监管机构政策；
4、熟悉电子银行产品和操作流程；
5、具有较强的计划和实施执行的能力；
6、具有较强的组织管理、沟通协调、语言表达能力；
7、具有较强的营销设计能力及较强的创新能力。
（十一）小微售后服务管理岗（1人）
岗位职责：
1、参与制定分行售后服务相关方案，并协助改进规划及营销策划相关方案；
2、组织客户售后服务管理，以及确定分行非资产类产品推进方向并推动营销，实现客户价值的综合提升；
3、组织落实空中售后服务和地面服务业务模式，对接空中售后服务团队回访流程，优化操作；
4、进行售后服务工单管理，以满足售后服务需要；
5、执行分行零售客户日常管理，汇总客户监测信息，对相关经营机构进行改进指导。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具有3年（含）以上商业银行相关工作经验；
3、熟悉分行零售业务各类相关产品，熟悉分行各类零售业务关键流程及其风险点，具备服务行业相关知识；
4、具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，良好的组织协调能力与问题解决能力。
（十二）零售放款作业岗（1人）
岗位职责：
1、负责辖内已审批拟发放的个人及小微法人授信业务合规放款操作；
2、监控信贷资金支付管理，降低放款风险；
3、进行放款操作人员指导培训等工作。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
2、具有1年（含）以上商业银行相关工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策；
4、熟悉分行放款管理工作流程及风险点；
5、具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行能力，较强的沟通和协调能力。
（十三）授信评审岗（1人）
岗位职责：
1、审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、表面真实性、合规性，授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确，操作流程是否合规；
2、根据总行相关制度办法，对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任；
3、参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行业相关工作经验；
3、熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规；
4、具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力；
5、有良好的团队协作意识和为一线服务的意识；
6、有较强的沟通交流和文字表达能力。
（十四）风险经理岗（1人）
岗位职责：
1、与客户经理一起进行现场调查，根据本业务条线管理要求，独立出具风险评价意见或报告，与客户经理共同对资料的真实性、完整性、合规性负责；
2、对客户基础信息的完整性、真实性进行复核，负责客户评级等工作；
3、参与授信方案设计，并对授信方案是否符合我行信贷政策及制度规范进行审查；
4、与客户经理共同负责法律文件签署、抵（质）押权利凭证的领取、取印核保、放款条件落实等工作；
5、与客户经理共同完成贷后检查、贷后监测和预警等工作，在贷后检查报告上签署贷后检查评价意见，对贷后检查资料的真实性、完整性负责；
6、负责资产分类的初审工作；
7、组织、协助和督促各经营单位落实总、分行各项风险管理政策、制度，开展内部风险管理知识培训等工作。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理、法律等相关专业毕业；
2、具有2年（含）以上商业银行对公授信业务工作经历；
3、熟悉国家金融政策、信贷相关法律法规、银行风险管理政策、制度和各类业务处理流程；
4、具备初步识别、分析、判断授信风险的能力；
5、具有一定的综合分析、沟通协调和文字组织能力。
（十五）公司放款作业岗（1人）
岗位职责：
1、审核放款材料的真实性、完整性，并实施放款操作，确保放款过程合法合规；
2、组织实施、指导和监督分行公司条线放款业务管理；
3、提高分行放款操作质量和效率；
4、建立和登记放款台账，收集整理放款资料等工作。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理、法律等相关专业毕业；
2、具备2年（含）以上商业银行相关工作经验；
3、熟悉宏观经济、金融政策，熟悉分行放款管理业务流程和风险点；
4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划制定和实施能力，良好的沟通协调能力。
（十六）贷后管理岗(1人)
岗位职责：
1、组织实施分行贷后管理，对分行贷后管理工作实施现场及非现场监督检查；指导和监督事业部分部贷后管理；
2、组织开展对公授信业务贷后检查、客户回访、信贷资金监控、风险预警工作；
3、组织对公授信资产风险分类；汇总全行风险分类数据、对分类结果进行督导；
4、组织分行表外业务风险监控；
5、组织分行信贷资产质量的统计分析，定期报送业务统计报表和业务分析报告。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理、法律等相关专业毕业；
2、具备2年（含）以上商业银行资产监控、风险管理等相关工作经验；
3、熟悉宏观经济、金融政策，熟悉银行信贷业务专业知识和操作流程；
4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划制定和实施能力，良好的沟通协调能力。
（十七）营业经理岗（1人）
岗位职责：
1、负责分行营业部本外币对公、零售业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作；
2、负责会计团队建设及人员管理工作；
3、组织开展相关业务培训。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；
2、具备会计从业资格；
3、具备3年（含）以上商业银行柜面对公、零售业务操作经验和2年（含）以上银行柜面业务管理经历；
4、具有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程，善于把控结算风险。
（十八）资产核算岗（1人）
岗位职责：
1、负责分行资产业务处理工作；
2、编制、报送分行结算类报表，保证分行资产核算工作的及时、准确。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行相关工作经验；
3、熟悉宏观经济、金融政策和相关银行会计知识，熟悉银行运营类业务、流程与相关法律法规；
4、具有解决复杂问题的能力和较强的计划制定及实施能力。
（十九）资金清算岗（1人）
岗位职责：
1、根据总行管理规定和分行授权，审核处理同城交换、联行系统、支付系统等往来业务；
2、确保各系统资金核算正确。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；
2、具备2年（含）以上商业银行相关工作经验；
3、熟悉宏观经济、金融政策及相关法律法规，掌握银行业务处理系统的相关规则和系统设置；
4、具有较强的执行力和沟通能力。
（二十）外汇结算岗（2人）
岗位职责：
1、按外汇监管政策、业务制度、岗位规定进行全行的外汇业务的后台运营工作；
2、进行外汇业务的单证审核、账务核算、境内外资金清算等相关业务查询查复；
3、根据监管部门和总行要求报送我行外汇业务相关报表等。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、会计、管理等相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行外汇会计核算工作经验；
3、熟悉外汇监管政策，具有较强的外汇风险控制能力；
4、具有较强的执行力和沟通能力。
（二十一）计划财务岗（1人）
岗位职责：
1、负责分行年度财务收支预算编制和预测，合理配置财务资源；
2、组织分行财务收支活动，并对计划预算执行情况进行监控、分析和考核，确保分行经营计划顺利完成。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务管理等相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上商业银行计划财务管理相关工作经验；
3、熟悉宏观经济、金融政策和银行基本财会制度及核算体系，熟悉商业银行预算管理理论及实务；
4、具有较强的计划制定和实施能力。
（二十二）绩效人事岗（1人）
岗位职责：
1、建立各序列员工绩效考核指标，并组织实施分行员工绩效考核；
2、管理员工入离行手续、信息更新等工作；
3、管理员工考勤、人事档案、劳动合同、社保、公积金等工作；
4、确保相关人力资源工作基础数据的准确性、及时性和完整性。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、人力资源管理等相关专业毕业；
2、具备2年（含）以上商业银行人力资源相关工作经验；
3、熟悉商业银行各岗位基本职责及考核要点，熟悉劳动合同法、社保公积金办理流程；
4、具有良好的文字写作能力、办公软件应用能力、数据统计与整理能力；
5、具有较强的计划制定和实施能力。
（二十三）系统管理岗（1人）
岗位职责：
1、负责分行计算机和网络设备的日常管理、业务系统开发及维护工作；
2、配合完成总、分行下达的各项科技建设工作，保障分行计算机、系统和网络设备安全运行。
应聘要求：
1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，计算机等相关专业毕业；
2、具备3年（含）以上相关工作经验；
3、熟练掌握网络安全、软件开发、主机安全相关知识，对数据库有一定了解；
4、持有CCNP、H3CTE、RHCE及以上主流厂商认证证书，或具备银行业系统核心开发岗位经验者优先考虑。
三、应聘方式及注意事项
1、具体岗位招聘要求请点击下方“点我应聘”按钮进入报名页用本人身份证注册后完成个人简历，投递相应职位；
2、简历投递截止时间：2014年11月30日24点；
3、本次招聘报名仅受理网上报名方式。应聘人员登陆我行网站完成信息提交，我行将自动导入人才库，不接受邮递、面呈等其它方式，我行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密；
4、应聘人员笔试、面试等事宜将分批分层次进行，我行将通过电子邮件或电话方式与应聘者联系，请保持通讯畅通；
5、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，中国民生银行兰州分行有权取消其录用资格。
