交通银行太平洋信用卡中心诚聘
交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和汇丰银行依据战略合作协议,在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构，致力于全方位打造一流的信用卡品牌。
2005年，交通银行太平洋信用卡中心成为在中国信用卡行业发展最快的机构之一，其发行的太平洋双币信用卡创下了国内银行首年发卡的最高记录，并荣获万事达卡（MASTERCARD）及威士卡（VISA）国际组织颁发的年度“最佳信用卡卡面设计”、“最佳双币卡”等多项大奖。2006年7月，推出国内首张以名人为主题的双币信用卡——刘翔VISA信用卡。
为适应业务不断发展壮大的需要，交通银行太平洋信用卡中心诚邀积极开拓、勇于挑战、超越自我的您加盟我们的团队，实现您的梦想！
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人力资源部

HR总监秘书

岗位职责：
负责总监的日常翻译和行程安排
负责总监的日常会议时间并准备相关会议资料
负责总监的日常费用报销和重要机密文件的归档管理
负责部门内部及外部文件会签跟踪及管理
完成部门的其他人事相关工作

岗位要求：
1、大学本科以上学历，有外企相关工作经验者优先；
2、大学英语6级以上，具备良好的英语听说读写能力，具有专业英语8级或高级口译证书者优先；
3、具备行政管理、会务组织能力，以及文字处理能力，熟悉办公软件
4、具有较强的责任心、主动性，具备协调能力，团队合作能力

客服培训师 CS Training Specialist

岗位职责：
l.与运营部客户服务密切合作，系统分析和确定培训需求，确保培训计划和方案能够满足客户服务发展需要；
2.设计和实施培训项目，确保培训项目质量；
3.积极提供最新发展动态以利最佳决策；
4.积极提供培训和后勤支持；
岗位要求：
1.大学本科以上学历；
2.两年以上相关行业工作经验；
3.良好的客户服务中心人员培训和客户服务中心日常运作经验；
4.出色的课程设计、授课能力；
5.良好的跨部门工作经验；
6.具有银行／金融服务背景优先考虑；

Payroll Officer

职位描述：
Duties & Responsibilities
Payroll administration:
-Calculate, check & payout monthly payroll, year-end bonus, etc.
-Prepare and distribute pay slip for employees
-Communicate with outside labour agents on payroll details
-Help HR manager on payroll & headcount budget
Prepare reports:
-Prepare & deliver HR information timely & accurately, i.e. headcount, turnover rate, average salary, etc.
-Collect, consolidate & provide reports to various clients, i.e. Finance, Head Office, Department Heads, etc.
HR Information System:
-Use and maintain HR information in the system (Platinum)
-Work with HRIS officer, provide feedback based on use of payroll aspect
Employee profile:
-Employee personal file filing
-Manage the requirement and return of P-file by authorities
Qualifications
University degree
1 – 2 years payroll experience, solid HR knowledge
Good interpersonal skills and willing to communicate with people in all levels
Good command in English & PC skills
Other measurements
Patient, responsible & reliable
User friendly and satisfactory internal/ external customer services

人事专员

职位描述：
1、协助劳务公司与员工签订劳动合同、就业协议等工作。
2、办理员工入、离职及退工手续，实行人力档案管理。
3、即时维护人事信息系统，满足相关需要，支持相应工作。
4、参与招聘工作。
5、负责公司考勤系统的统计和完善。
6、处理员工投诉和员工异动等工作。

任职要求：
1、本科以上，2年以上相关工作经验，英语流利。
2、了解人事管理原理和实务。
3、熟悉劳动法和相关的人事政策以及行业操作规范。
4、具有一定协调、沟通能力，以及良好的口头表达能力。
5、大型外企相关经验背景优先。