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华夏银行海口分行（筹）2014年高薪招聘启事
华夏银行（股票代码：600015）成立于1992年，总部设在北京，截止2014年9月末，华夏银行在80个中心城市设立了34家一级分行、36家二级分行和10家异地支行，营业网点达到571家，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲115个国家和地区的329个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络；总资产达到17840.92亿元，资产规模稳步增长，盈利能力持续提升，业务结构不断优化，服务质效进一步提高，规范运营扎实推进，保持了良好的发展势头。在2014年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第90名；在2014中国企业500强中排名第158名、中国服务业企业500强排名第58名。
经中国银监会批准，华夏银行海口分行正式筹建，海口分行的发展需要一批金融行业的优秀人才，我行愿为金融方面各类人才提供施展才干的舞台，现面向社会诚聘英才。
一、基本条件
（一）原则上中层管理人员、客户经理40周岁以下；柜台营业人员25周岁以下；其他岗位人员30周岁以下。
（二）除特别注明外，须具有经济、金融或本行所需专业的本科以上学历；具有专业经验和业务技能，有银行从业经历者优先。
（三）中层管理人员要求具备5年以上银行从业经历，其他岗位如未标明，要求至少具备2年以上银行从业经历。
（四）分行机关部室各岗位人员具备商业银行二级分行以上相应专业管理经验者优先。
（五）身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系。
（六）条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。
二、岗位说明及任职要求
（一）办公室（与人力资源部合署办公）
1、岗位：办公室主任、副主任 数量：各1名
岗位说明：负责分行公文印章、宣传策划、会务组织、内外接待、后勤保障、安全保卫、机构建设等行政管理工作；制定人力资源管理工作目标与规划，负责招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等工作。
岗位要求：
（1）具有良好的沟通协调能力、文字表达能力、组织管理能力和组织纪律性；
（2）处理事务机敏有序、办事可靠，领会及表达能力较强；
（3）有较强的写作能力，熟悉办公室工作流程；熟知劳动法律法规、行业政策、人力资源管理政策；
（4）5年以上银行相关岗位工作经验；中共党员。
2、岗位：综合文秘人员 数量：1名
岗位说明：起草办公室的各类材料及文件管理等，协办办公室的文案和公文处理工作。
岗位要求：
（1）具有良好的个人修养，思维敏捷，工作敬业，认真细致，具有良好的组织协调能力和执行能力；
（2）熟练使用各类办公软件，文字功底扎实，写作能力强；
（3）具有良好的沟通协调能力、语言表达能力和组织管理能力。
3、岗位：宣传策划人员 数量：1名
岗位说明：制定和执行年度广告宣传计划，向媒体提供新闻稿件；组织编写宣传文案和公关促销活动，定期汇总、采编宣传稿件等。
岗位要求：
（1）具有较强的新闻策划、公关协调和危机处理能力；
（2）具有良好的沟通协调能力、语言表达能力和组织管理能力；
（3）具有较强的文字写作能力，熟练使用各类办公软件。
4、岗位：文书岗 数量：1名
岗位说明：承担办公室的文案和公文处理等工作。
岗位要求：
（1）具有良好的个人修养，具备较强的纪律性和保密性；
（2）工作敬业，认真细致，具有良好的执行能力；
（3）熟悉文案和公文处理等工作，能熟练使用各类办公软件。
5、岗位：人力资源工作人员 数量：1名
岗位说明：根据分行人力资源管理工作目标与规划，开展实施具体工作。
岗位要求：
（1）熟悉相关法律法规；
（2）具有较强的专业理论基础和实际操作能力；
（3）熟练使用各类办公软件和专业软件；
（4）2年以上相关工作经历；中共党员；
（5）本科以上学历，经济、金融、人力资源管理类专业，初级及以上职称。
6、岗位：行政事务人员 数量：1名
岗位说明：负责分行固定资产管理，低值易耗品和办公物资采购，负责全行安全保卫工作、车辆管理及行政接待等后勤服务保障工作。
岗位要求：
（1）具有一定的组织协调能力和良好的团队精神；
（2）熟悉行政管理工作内容，熟练使用各类办公软件；
（3）具有较强的行政事务处理能力；
（4）具有安全保卫工作从业经历2年以上。
（二）计划财务部
1、岗位：计划财务部总经理 数量：1名
岗位说明：负责编制综合经营计划以及本行的综合考核办法。负责营运资金管理、固定资产管理、费用管理及税务管理，制定分行财务政策，拟定成本费用开支标准。
岗位要求：
（1）具有良好的数据统计分析能力；
（2）具有较强的专业理论基础和实际操作能力；
（3）5年以上银行相应岗位管理经验；
（4）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
2、岗位：财务会计人员 数量：2名
岗位说明：负责分行日常费用支出、记账、纳税申报等工作。
岗位要求：
（1）具有较强的专业理论基础和实际操作能力；
（2）熟悉银行会计制度及会计业务系统；
（3）具有会计从业证书，2年以上计划、统计、财务或资金等金融工作经历，初级及以上职称。
3、岗位：票据业务人员 数量：1名
岗位说明：审核贴现业务、贴现票据；负责票据托收准备、跟踪、复核及市场拓展等工作。
岗位要求：
（1）具有较强的业务基础和实际操作能力；
（2）从事票据业务工作3年以上，中级及以上职称；
（3）具有较强的票据业务拓展能力。
（三）会计部
1、岗位：会计部总经理、副总经理 数量：各1名
岗位说明：负责制定分行会计、现金管理、支付结算、资金清算等各项规章制度，并组织推动实施。
岗位要求：
（1）具有良好的沟通协调能力，较强的团队管理能力和风险管控能力；
（2）具有较强的专业理论基础，熟悉银行会计业务系统和会计业务制度，实际操作能力强；
（3）具备银行5年以上会计管理经验，具有会计从业资格证书；
（4）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
2、岗位：会计工作人员 数量：5名
岗位说明：负责分行日常会计管理，完成支付结算、事后监督和会计辅导等工作。
岗位要求：
（1）具有较强的专业理论基础，熟悉银行会计业务系统和会计业务制度，实际操作能力强；
（2）具备银行3年以上会计从业经验（具有外汇会计业务结算经验者优先），具有会计从业证书。
（四）公司业务部
1、岗位：公司业务部总经理 数量：1名
岗位说明：负责制定公司业务经营策略，牵头组织客户的开发、服务、日常管理，组织客户授信，协调跨分行客户业务，组织推动各项相关经营指标的完成。
岗位要求：
（1）掌握银行相关知识及实际操作；
（2）具有市场开拓能力和丰富的客户资源；
（3）具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力；
（4）具有5年以上银行公司业务管理经验。
（5）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
2、岗位：公司业务人员 数量：4名
岗位说明：执行市场销售策略，负责市场开拓、客户开发、产品推广和提供客户服务的具体组织，完成各项业务指标。
岗位要求：
（1）具有市场开拓能力，拥有较丰富的客户资源，良好的沟通协调能力；
（2）具有较强的产品开发和推广能力；
（3）熟悉信贷业务和系统操作；熟悉银行公司业务及相关规章制度。
（五）个人业务部
1、岗位：个人业务部总经理 数量：1名
岗位说明：负责制定个人业务经营策略，负责银行卡、储蓄、个人贷款、代理业务等管理工作，推动相关计划指标的完成。
岗位要求：
（1）熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；
（2）具有市场开拓能力和丰富的客户资源；5年以上银行个人业务管理工作经验；
（3）具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力。
（4）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
2、岗位：个人信贷人员 数量：1名
岗位说明：负责执行个人贷款业务经营策略，授信业务审查及新产品推广等工作。
岗位要求：
（1）熟悉金融行业相关业务知识及实际操作；
（2）熟悉内控制度和个人贷款业务相关审批流程；
（3）做好个人及中小企业贷款的贷后管理和风险监控。
3、岗位：银行卡业务人员 数量：1名
岗位说明：负责组织实施银行卡发展计划，开展银行卡市场开发和业务营销推动工作。
岗位要求：
（1）具有市场开拓能力，良好的沟通能力；
（2）熟悉银行卡管理制度和相关内控制度，有良好的风险意识。
4、岗位：理财经理 数量：1名
岗位说明：为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务，控制个人理财等风险。
岗位要求：
（1）具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
（2）具有储蓄业务管理经验，有较丰富的客户资源；
（3）获得理财专业资格认证者优先。
5、岗位：电子银行业务人员 数量：1名
岗位说明：推动电子银行相关业务的开展，组织客户服务。
岗位要求：
（1）具有市场开拓能力，良好的沟通能力；
（2）熟悉电子银行相关业务制度；
（3）具有较专业的网络知识和电脑技能。
（六）国际业务部
1、岗位：国际业务部总经理 数量：1名
岗位说明：负责制定市场营销策略，管理国际业务和外汇业务，组织推动业务的开展等。
岗位要求：
（1）熟悉银行国际业务及外汇管理相关规章制度，掌握国家产业政策及发展趋势；
（2）具有较强的组织管理能力、市场开拓能力及沟通协调能力；
（3）英语6级以上，具有良好的英语沟通能力。
（4）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
2、岗位：国际业务人员 数量：1名
岗位说明：执行分行国际业务和外汇业务的操作规程、营销策略，推动业务的开展，进行单证业务处理等。
岗位要求：
（1）熟悉银行国际业务、外汇业务及相关规章制度；
（2）具有较强的国际业务、外汇业务能力和单证处理能力；
（3）熟悉外汇会计结算业务；
（4）英语6级以上，具有良好的英语沟通能力。
（七）授信管理中心
1、岗位：授信管理中心主任 数量：1名
岗位说明：负责分行信贷业务的管理工作，确保见证抵质押登记手续和相关法律合同签署真实有效；负责审核相关资料合法性和放款条件落实情况等。
岗位要求：
（1）熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定；
（2）熟悉银行信贷业务管理流程和信贷业务系统；
（3）具备5年以上商业银行风险管理经验；
（4）具有较强的组织、沟通、协调和管理能力。
（5）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
2、岗位：授信管理人员 数量：2名
岗位说明：负责实地见证、放款管理与审核、抵质押品出入库管理、信贷档案等工作，进行信贷统计分析工作及信贷系统数据的维护等。
岗位要求：
（1）熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定；
（2）熟悉银行信贷业务管理流程和信贷业务系统；
（3）3年以上商业银行风险管理工作经历。
（八）授信审批中心
1、岗位：授信审批中心主任 数量：1名
岗位说明：负责分行授信业务的受理、审查、信贷重检、发起并处理风险预警、适时调整信用评级等工作。
岗位要求：
（1）熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定；
（2）具有良好的风险管理意识和市场意识，三年以上本岗位工作经验；
（3）熟悉银行信贷业务审批流程和信贷业务系统；
（4）具有较强的组织、沟通、协调和管理能力。
（5）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
2、岗位：授信审批人员 数量：3人
岗位说明：执行总分行风险管理政策，负责授信业务的受理、审查、信贷重检等具体工作。
岗位要求：
（1）熟悉银行信贷管理、风险内部控制等相关规定；
（2）具有良好的风险防范意识和市场意识；
（3）熟悉银行信贷业务审批流程和信贷业务系统；
（4）具有较强的沟通和协调能力。
（九）信息技术部
1、岗位：信息技术部总经理 数量：1名
岗位说明：制定分行信息技术相关办法，制定信息技术应急预案并组织实施，负责分行业务运行系统的运行管理和维护。
岗位要求：
（1）熟悉常用的操作系统，熟悉信息安全管理制度；
（2）计算机专业或相关专业毕业，中级职称或者国家计算机专业高级程序员资格；
（3）具有银行业务系统开发、管理经验者优先。
（4）本科以上学历，计算机专业或相关专业，中级以上职称。
2、岗位：信息技术人员 数量：5名
岗位说明：负责维护分行各业务系统、设备正常运行，各业务系统参数的维护和生产数据查询，业务需求调研、开发、测试等。
岗位要求：
（1）2年以上的网络管理工作经历；
（2）2年以上的系统维护及数据库开发工作经历；
（3）熟悉银行系统，具有硬件管理经验和机房管理经验者优先。
（十）内控合规部（与监察室合署办公）
1、岗位：内控合规部总经理 数量：1名
岗位说明：执行总行规章制度，管理分行规章制度；分析当地监管政策对分行经营管理活动的影响，防控合规风险；联系协调监管部门；负责合规文化的宣传和建设。组织协调本行各项党风廉政建设有关规定的贯彻落实与监督检查，负责党纪政纪行规教育活动等。
岗位要求：
（1）具有较强的语言表达能力及沟通协调能力；
（2）熟悉银行业务、监管政策和制度；
（3）具有5年以上银行相关工作管理经验，熟悉相关法律知识；
（4）熟悉金融行业监察室管理工作内容。
（5）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称；中共党员。
2、岗位：法律事务人员 数量：1名
岗位说明：审查和修改本行法律性文件及合同文本，防范和控制法律风险，维护本行合法权益；负责本行合规工作和监察工作的落实等。
岗位要求：
（1）取得法律职业资格证书或律师资格证书；
（2）有金融法律事务工作经历或司法机关工作经历；
（3）熟悉银行业务、监管政策和制度，熟悉金融行业监察室管理工作内容；
（4）熟悉有关纪检监察和监督管理的法律、条例，了解相关管理规定、规章制度和银行相关业务知识。
（十一）中小企业信贷部地区分部
1、岗位：中小企业信贷部地区分部总经理 数量：1名
岗位说明：负责组织开展分部中小企业信贷客户开发及关系维护，组织对中小企业授信业务进行调查、审查、审批等工作。
岗位要求：
（1）熟悉国家金融政策和监管制度，熟悉商业银行公司信贷业务，对中小企业业务有较深入认识
（2）具有较强的市场营销管理能力，沟通协调能力、文字表达能力及综合分析能力，具有较丰富的经济、金融、财会、法律知识。
（3）银行相关工作5年以上；
（4）本科（含）以上学历，经济学类、管理学类专业毕业。
2、岗位：授信审批人员 数量：1名
岗位说明：对分部中小企业授信业务进行审查，独立发表风险审批意见等具体工作。
岗位要求：
（1）掌握银行风险管理政策制度，熟悉银行授信类信贷产品及业务流程，熟悉公司治理规则和法律法规；
（2）具备较强的分析能力、写作能力和组织协调能力；
（3）熟悉银行信贷业务审批流程和信贷业务系统；
（4）银行信贷工作4年以上。
3、岗位：授信放款人员 数量：1名
岗位说明：负责中小企业信贷业务放款管理，复核放款手续和资料等具体工作。
岗位要求：
（1）熟悉国家金融政策、法规和监管制度，掌握银行信贷管理、风险内部控制规定；
（2）熟悉对公授信产品的操作流程和关键风险点；
（3）熟悉银行信贷业务审批流程和信贷业务系统；
（4）银行信贷工作3年以上。
4、岗位：信贷作业人员 数量：1名
岗位说明：负责审核放款手续和资料，对授信申请主体资格材料、放款材料、执行审批决议结果、法律合同文本进行审核，提出审核意见等具体工作。
岗位要求：
（1）熟悉银行信贷业务和操作流程，具有一定法律和金融监管知识；
（2）具备熟练的电脑操作技能；
（3）熟悉银行信贷业务审批流程和信贷业务系统；
（4）银行信贷工作1年以上。
（十二）营业部
1、岗位：营业部总经理 数量：1名
岗位说明：主管本营业部经营管理、行政、党务全面工作，制定相关实施细则并组织实施，指导、监督、检查，推动各项业务全面发展。
岗位要求：
（1）具有良好的风险意识、组织管理能力及沟通协调能力；
（2）市场开拓能力强，有丰富的客户资源；
（3）根据分行下达的年度计划指标，拟订本营业部年度工作计划，并组织落实；监控计划执行;
（4）负责本营业部经营管理、风险防范及内控等工作的落实。
（5）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
2、岗位：营业部副总经理（分管营销工作） 数量：1名
岗位说明：负责管理营业部公司与个人业务营销工作，完成分行下达的经营计划指标。
岗位要求：
（1）协助营业部总经理抓好各项工作；
（2）熟悉银行业务流程、制度，组织管理能力及沟通协调能力强，市场开拓能力强，有丰富的客户资源。
（3）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
3、岗位：营业部副总经理（分管会计工作） 数量：1名
岗位说明：负责管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；为客户提供银行柜台各项服务。
岗位要求：
（1）协助营业部总经理抓好各项工作；
（2）具有良好的风险意识、组织管理能力及沟通协调能力；
（3）熟悉会计支付结算业务及相关制度规定，具备较强的服务意识和能力；
（4）具备良好的会计业务操作技能，具有会计从业证书。
（5）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
4、岗位：营业室经理（会计主管） 数量：1名
岗位说明：负责营业部的日常会计工作，管理营业部各项会计业务，保证会计工作的顺利进行。
岗位要求：
（1）具有一定的组织管理和沟通协调能力；
（2）熟悉银行网点日常工作流程和业务系统，熟悉会计支付结算业务及相关制度规定；
（3）具备较好会计业务操作技能，有较强的服务意识，具有会计从业证书。
（4）金融会计专业工作年限4年以上。
5、岗位：大堂经理 数量：1名
岗位说明：负责客户的引导、分流和业务咨询，解决可能的突发事件等。
岗位要求：
（1）熟悉银行前台的日常工作内容和流程；
（2）具有良好的气质形象，普通话标准，较强的沟通与应急能力；
（3）具有较强的营销意识。
6、岗位：柜台营业人员 数量：9名
岗位说明：办理银行各项临柜业务，处理日常现金收付业务，负责业务账务处理与核对等工作。
岗位要求：
（1）具有会计从业证书，业务技能熟练；熟悉会计支付结算业务及相关制度规定；
（2）具有良好的气质形象，普通话标准；有较强的服务意识；
（3）1年以上银行相关工作经验。
7、岗位：个人业务客户经理 数量：5名
岗位说明：执行上级建立的市场营销策略，开拓市场、开发个人客户、提供客户服务、推广业务。
岗位要求：
（1）熟练掌握金融行业相关业务知识及业务系统；
（2）具有市场开拓能力和较丰富的个人客户资源；
（3）具有良好的风险意识及沟通协调能力。
注：条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。
8、岗位：公司业务客户经理 数量：10名
岗位说明：执行上级建立的市场营销策略，开拓市场、开发客户、提供客户服务、推广业务。
岗位要求：
（1）熟练掌握金融行业相关业务知识及业务系统；
（2）具有市场开拓能力和较丰富的公司业务客户资源；
（3）具有良好的风险意识及沟通协调能力。
注：条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。
（十三）营销部
1、岗位：营销部总经理 数量：3名
岗位说明：制定营销计划和方案并组织实施，组织开拓市场、开发客户及提供客户服务等管理工作。
岗位要求：
（1）熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；
（2）市场开拓能力强，有丰富的客户资源；
（3）具有良好的风险意识、组织管理能力及沟通协调能力。
（4）本科以上学历，经济、金融、财会类专业，中级以上职称。
2、岗位：公司业务客户经理 数量：18名
岗位说明：执行上级建立的市场营销策略，开拓市场、开发客户、提供客户服务、推广业务。
岗位要求：
（1）熟练掌握金融行业相关业务知识及业务系统；
（2）具有市场开拓能力和较丰富的客户资源；
（3）具有良好的风险意识及沟通协调能力。
注：条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。
三、工作地点及薪酬福利待遇
工作地点：海口
应聘人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相关福利待遇外，将根据工作岗位性质及应聘人员实际表现提供在本地具有竞争力的薪酬待遇。
四、报名方式
应聘者自即日起，可点击下方“点我应聘”按钮进入报名页，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名（每人最多可申请1个岗位）。
报名截止时间：2014年12月7日24时。
五、注意事项
（一）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受邮递、面呈等其他方式。我行对应聘者个人材料将严格保密，仅用于此次招聘。
（二）请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，华夏银行有权取消其应聘及录用资格。
（三）华夏银行将在2014年12月统一组织笔试、面试，具体安排将通过电话、短信、邮件及招聘网站等方式进行通知，请保持通讯畅通并随时关注招聘网站最新消息。
（四）在招聘过程中，华夏银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
电话：0898—65233159 0898-65238277
传真：0898—65233155
联系人： 刘先生 穆先生
华夏银行海口分行筹备组
2014年11月27日
