杭州银行南京分行成立于2010年4月，开业两年多来，得到社会各界的关注与支持，现因业务发展需要，面向社会招聘以下岗位人员，欢迎有志于金融事业的精英人士前来应聘。

　　岗位职责及应聘条件：
　　一、公司业务客户经理（若干名）
　　1、负责承担分行公司业务各项经营指标；
　　2、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户；
　　3、推动与客户在各项业务上的深度合作，确保公司业务经营目标的完成；
　　4、对公司信贷业务进行调查、初审、贷后管理等。
　　应聘条件：
　　1、大专(含)以上学历，年龄35岁以下，2年以上公司业务营销、信贷工作经验；
　　2、熟悉当地市场，具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
　　3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
　　二、小企业业务客户经理（若干名）
　　1、负责拓展小企业客户的业务营销；
　　2、负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理。
　　应聘条件：
　　1、大专（含）以上学历，年龄35周岁以下，有2年以上相关行业工作经历；
  　2、具有较强的客户服务意识和吃苦耐劳精神；
　　3、拥有丰富的客户资源，具有较强的业务拓展能力和一定组织协调能力，有从业经验者优先。
　　三、零售业务客户经理（若干名）
　　1、负责为个人客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，积极拓展个人客户、完成业务经营目标；
　　2、对个人信贷业务进行营销，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收，控制个人贷款风险。
　　应聘条件：
　　1、大专(含)以上学历，年龄35周岁以下，2年以上银行个人业务营销、信贷工作经验者优先；
　　2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；3、具有较强的客户服务意识；
　　4、理财客户经理要求具备相应AFP等从业资格证书。
　　四、风险经理岗（若干名）
　　1、对信贷资料的真实性、完整性和有效性进行核实；
　　2、对信贷客户的行业风险、管理风险、经营风险、财务风险、经营者风险等各类风险因素进行调查；
　　3、对担保人的担保资格、担保能力和抵（质）押物的真实性、合法性、足值性及变现能力等进行调查；
　　4、分析信贷业务是否符合本行风险政策、信贷指引、业务管理制度及其他相关规定的要求；
　　5、撰写独立的风险调查报告，揭示信贷客户和信贷业务的主要风险点，提出风险防范和控制措施；
　　6、参与信贷业务核保、贷后检查；
　　应聘条件
　　1、本科及以上学历，年龄35周岁以下，条件优秀者可放宽；
　　2、三年以上公司或小企业业务客户经理从业经验；具有一年以上银行授信审查、风险管理从业经验者优先；
　　3、具备较强的风险识别和风险管理能力、逻辑思维能力、文字表达能力、沟通协调能力等；
　　4、具有较强的责任心和良好的职业操守；能公平、公正、客观、勤勉、尽职地开展工作。
　　五、授信检查岗
　　1、负责分行贷后管理工作，组织专项贷后检查工作，汇总、梳理检查结果，检查督导落实；
　　2、负责分行资产风险分类工作，组织对各类资产分类政策、程序进行修订或完善；
　　3、负责编制分析上报各类信贷风险管理与信息披露报表，组织实施信用评级定期检查，信贷资产、非信贷资产风险分类检查；
　　4、负责分行信用风险管理制度的维护，组织开展全行风险管理评价工作，开展全行信贷资产质量真实性检查。
　　应聘条件：
　　1、大学本科(含)以上学历，年龄35周岁以下；
　　2、从事银行信贷管理工作3年以上，具有较强的企业现场评估和分析能力；
　　3、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策；
　　4、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。
　　六、法律事务（合规）岗（若干名）
　　1、负责全行的合同管理，参与重大合同的起草、谈判、审查，指导和监督有关部门正确使用示范文本、执行合同管理制度，为分行各类格式文本的修订提出意见和建议，负责对分行各类非格式文本的会签提出法律意见；
　　2、负责分行诉讼管理，处理本行重大诉讼案件，配合相关部门就相应事项外出查询、调查核实。
　　3、配合有关部门对新进员工或业务人员进行法律与合规培训，为经营管理提供法律与合规咨询服务，并研究解决有关法律法规执行中的问题。
　　4、负责反洗钱工作，了解和掌握全行反洗钱工作动态，进行反洗钱宣传、调研，上报人民币大额和可疑交易报告，加强与反洗钱监管部门的沟通和联系，定期和不定期汇总本行反洗钱工作情况，并制定相关反洗钱管理等实施细则。
　　应聘条件
　　1、具有本科及以上学历，金融、法律或相关专业毕业，35周岁以下，条件优秀者可放宽；2、两年以上银行工作经验，专职从事过相关法律工作或通过司法考试取得法律执业资格证书者优先；
　　3、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策，具有较强的逻辑思维能力、文字表达能力、沟通协调能力等；
　　4、具有较强的责任心和良好的职业操守，能公平、公正、客观、勤勉、尽职地开展工作。
　　七、支行行长、副行长（若干名）
　　1、行长职责：根据分行的发展战略和统一部署，负责支行的内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成分行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力。
　　2、副行长职责：根据支行经营目标和工作计划，协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。
　　应聘条件：
　　1、大学本科（含）以上学历，5年以上银行工作经历，年龄40岁以下，条件优秀者可适当放宽应聘条件；
　　2、熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；
　　3、具有较强的市场拓展能力及目标执行能力，良好的规划、分析及管理能力，出色的人际交往能力及沟通能力。
　　八、营业主管（若干名）
　　1、负责营业室结算业务的全面管理，对分行运营管理部负责；
　　2、主持营业室日常工作，构建各项管理制度，培养员工，提高营业室整体工作效率和业务水平；
　　3、按照会计制度、结算制度的规定，管理营业室各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；
　　4、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范结算风险。
　　应聘条件：
　　1、大学本科(含)以上学历，会计、财务相关专业毕业，35周岁以下；
　　2、具备3年以上营业室工作经验并在营业室担任过营业室主任或组长、主任助理等职务；
　　3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。
　　九、大堂经理（若干名）
　　1、根据服务标准和行为规范，组织并监督营业厅服务工作，协助营业部总经理全面提高服务质量和客户满意度，解答客户咨询、接待客户投诉；
　　2、积极宣传和营销各业务品种，定期总结客户需求，协助营销部门开拓市场和挖掘潜在客户；
　　3、维护营业厅各项业务机具、服务用具和宣传用品，保证营业厅环境清洁整齐，创造良好的客户服务环境；
　　4、按照业务流程规定，为客户办理对公开户、回单登记、查询查复等业务。
　　应聘条件：
　　1、大专(含)以上学历，形象气质佳，年龄30周岁以下；
　　2、有2年以上银行临柜工作经验，熟悉银行厅堂标准化流程；
　　3、了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识，与人交往具有亲和力；
　　4、熟练使用计算机，具有一定的文字写作能力和较强的语言表达能力；
　　5、具有较好的客户服务意识。
　　十、支行柜员（若干名）
　　1、负责按照本行各项规章制度和操作流程办理本外币个人现金存取、结算账户的转账存取以及银行卡业务；
　　2、负责各类柜台业务，包括对公、对私业务的经办。当日账务的核对、结账等；
　　3、完成营业主管交办的其他工作。
　　应聘条件：
　　1、本科(含)以上学历，年龄28周岁以下，经济、金融、财会等相关专业毕业，有银行临柜工作经验者可适当放宽应聘条件；
　　2、熟悉票据、支付结算等法律、法规，具有本外币储蓄、会计经验者优先；
　　4、熟练掌握计算机操作，具有较快的汉字、数字输入、点钞和票币鉴别能力；
　　5、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。
　　十一、驾驶员（若干名）
　　负责分行日常车辆的驾驶、维修及保养；
　　应聘条件：
　　1、 大专及以上学历，25周岁以下，三年以上专职驾驶经历；
　　2、 具有吃苦耐劳精神，能够服从工作安排，熟悉南京路况，身体健康，无不良嗜好；
　　3、 复员退伍军人优先。
　　应聘须知
　　一、应聘者请先登录杭州银行网站（http://www.hzbank.com.cn），进入“本行公告”专栏，打开“杭州银行南京分行招聘启事”，下载《杭州银行南京分行应聘报名表》，填写报名表并附个人简历、身份证、毕业证书等相关资料复印件，近期1寸免冠彩照一张。应聘材料请以信件或电子邮件方式递交。
　　1、信件方式寄至：杭州银行南京分行办公室收(地址：南京市白下区中山南路239号盛天大厦A座14F，邮编：210005),信件封面请注明应聘岗位。
　　2、发送电子邮件:lili2@hzbank.com.cn 邮件主题请注明：应聘“南京分行××岗位”，《杭州银行南京分行应聘报名表》请以附件形式发送。
　　二、本次招聘的应聘截止时间为2012年6月30日，应聘“客户经理”等营销岗位不受此限。
　　三、经初审符合条件者，本行将另行通知面试时间，谢绝主动来访。一个月内未收到分行面试通知，视作申请未通过，应聘材料将存于本行人才信息库，恕不退还，本行将代为保密。
　　四、招聘联系人：李小姐电话：025–89630018
　　下载：《杭州银行南京分行应聘报名表》