杭州银行北京分行招聘启事

　　一、企业简介

 

　　杭州银行北京分行2008年初筹建入驻东城区，2008年8月1日正式开业，自成立以来，严格按照国务院、人民银行、银监会的规定与导向开展业务，在北京市及东城区政府各级领导的关心和支持下，坚持服务中小企业的市场定位，坚定走差异化发展之路，专注小微信贷，助力科技金融，截止2013年6月底，北京分行资产规模达385亿，存款余额达230亿，贷款余额近170亿，1个营业部、10家支行、现有员工近500人。由于业绩突出，发展迅速，分行连续两年获得北京银监局“北京银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”、中国人民银行营管部颁发的“2012年度信贷政策执行效果综合评估一等奖”、 北京银行业协会颁发的“2012年度北京市银行业协会特色服务示范单位优秀组织奖”、“北京市银行业合规管理十佳银行”称号等奖项，得到了监管单位的肯定与好评。

 

　　北京分行在追求自身发展的同时，不忘承担社会责任，对青海玉树地震、甘肃舟曲泥石流、房山涝灾、雅安地震等灾区进行了捐赠活动，奉献了爱心，还为东城区捐建了首个“安全应急体验教室”，并连续六年资助儿基会应急教育工程。

 

　　我行坚持“以人为本、人才立行”的管理理念，不仅提供团队合作与和谐创业的环境、行业中等以上水平的薪酬待遇，更为员工的职业发展提供更广阔的成长空间。

 

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们为有志于在金融行业展现才华的您，提供了宽阔的发展平台和空间。真诚欢迎您加入杭州银行北京分行！

 

　　二、基本条件

　　1、具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录；

　　2、年龄35（含）周岁以下，身体健康，能适应岗位工作要求，条件特别优秀者可以根据具体情况适当放宽年龄条件；

　　3、全日制本科以上（含本科）学历，并获得相关专业学士学位证书，金融、财经、经济、管理类相关专业；

　　4、从事银行业工作5年以上或从事同类专业3年以上，熟悉商业银行相关专业知识、政策法规，熟悉股份制银行、了解城商行管理、运作机制及工作流程；，具有较强的文字表达能力和一定的组织协调能力，具备他行同岗位工作经验者优先；

　　5、具有经济类中级职称者优先考虑；

 

　　三、招聘岗位及条件：

部门	岗位	招聘人数	职位要求
风险合规部	资产保全岗	1名	1、根据分行年度不良贷款管理方案，负责年度清收、转化、处置不良贷款； 2、负责定期检查不良贷款债权落实情况。督促管户客户经理对不良贷款定期发送催款通知、收息通知；监督完善相关手续，确保抵押资产真实有效； 3、参与贷款纠纷案件的相关法律诉讼事务（依法收贷、诉讼保全工作）。督促经办部门组织实施依法收贷、以物抵贷、执行处置工作，确保在诉讼时效内，采取相关措施转化风险、保全资产；按规定要求管理抵贷资产； 4、不良资产档案、台帐管理； 5、负责不良贷款呆、坏帐申报核销工作； 6、负责组织编报相关报表和上级行即需各类数据、材料； 7、完成领导临时交办的工作任务，及时反馈工作完成情况。
	授信审查岗	1名	1、负责分行权限内授信业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见； 2、负责委托贷款，贷款承若函等中间业务的审查工作； 3、参与制定各类授信相关政策、参与相关信用风险管理工作。
小企业业务管理部	贷后管理岗	3名	1、 负责对本行小微贷存量客户贷后的日常管理、维护，收集分析整理存量客户信息，定期出具存量客户分析报告； 2、 负责对本行存量逾期微贷客户贷后的催收管理，定期收集逾期信息汇总上报； 3、 根据日常监控情况，定期对本行微贷存量客户进行现场检查，出具风险管理意见，指导微贷业务健康发展； 4、 负责小微业务贷后资金的跟踪使用，收集关联客户信息，防止多头违规使用贷款； 5、 定期组织小微贷业务风险排查，分析微贷业务风险变化态势，防止微贷业务群体性风险的发生； 6、 根据微贷客户逾期情况，配合有关部门进行现场催收、保全、提起诉讼等事宜；
分行办公室	人力资源管理岗	1名	1、按照总、分行人员编制规划核定标准，根据当年度分行各机构业务量标准，制订年度人员编制，并进行人员编制的管理； 2、根据分行员工管理相关规定，负责员工日常、组织全行年度考核； 3、根据分行员等级管理办法，负责年度及日常分行员工行员等级定级工作。
零售业务管理部	零售业务管理岗	1名	1、负责分行零售业务的组织部署、协调跟进、协助支撑、培训辅导； 2、负责零售业务的策划、实施、评价和分析； 3、负责零售营销的组织推动工作（包括但不限于：社区营销、理财销售等）。