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交通银行娄底分行招聘公告
办公室主任
职位描述：
(1)协助行领导决策、为行领导提供调查研究及决策支持服务，确保发挥好行领导参谋助手作用；
(2)统筹、规划、决定、指导、批准、授权办公室各项工作，有效履行办公室的各项工作职责；
(3)督查督办行领导交办的各项工作，检查被督办部门对行内方针、政策、决议、决定及规章制度的执行情况并报告；
(4)起草、审核本行各类重要文稿，确保文稿质量，力求准确反映全行部署和行领导意图；
(5)组织、策划、参与全行性重大课题的调研、分析，促进业务发展；协调分行与省分行、外部监管部门、新闻媒体等单位关系，确保分行各项工作合法、合规运行，树立良好形象；
(6)指导和培训下属，定期进行工作评价和行为考核，提升部门工作效率。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，七年以上相关工作经验，四年以上管理工作经验，年龄38周岁以下；
(2)具备较全面的综合经济、金融、管理知识；
(3)具备较强的组织协调能力、管理能力、综合分析能力以及深厚的写作功底；
(4)具有中级以上职称者优先；
(5)品行端正，无任何违规违纪行为，符合交通银行亲属回避规定。
营运管理部经理
职位描述：
(1)根据国家金融政策、法律法规和总行、省行有关规章制度，组织分行本外币对公、对私会计、出纳、储蓄业务管理、结算联行管理、会计核算、会计反映、会计监督，确保分行会计结算管理工作符合本行经营管理的要求和业务发展的需要；
(2)组织实施本行预算管理、财务管理、固定资产管理、税务管理、资产负债管理、中间业务管理、资金管理和定价管理，监控、分析本行业务经营情况和各项计划指标完成情况，提出建议，确保本行财务收支的合法性、合规性、真实性和准确性和经营业务的持续、健康发展。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，七年以上商业银行工作经验，四年以上相关岗位管理工作经验，年龄38周岁以下；
(2)熟悉银行结算业务，了解国家金融政策法律法规制度；
(3)具有较强的组织管理和协调沟通能力，风险防范意识强，以及处理突发事件的应变能力较强；
(4)具有会计师等中级以上职称者优先；
(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为，符合交通银行亲属回避规定。
IT系统网络管理
职位描述：
(1)根据年度工作计划，组织、实施分行的计算机系统运行管理,根据计算机系统运行管理制度,定期进行应用系统的巡检工作，承担分行设备的维护工作,确保系统正常运行；
(2)组织分行计算机系统的生产运行维护工作，确保系统的正常运行；
(3)承担分行电脑设备的维护管理工作，保障硬件设备的正常运转；
(4)配合总行和省分行做好IT服务台的管理；
(5)严格执行日常工作规范要求，确保完成分行办公室主任和省分行下达的各项工作任务。
职位要求：
(1)计算机相关专业大学本科及以上学历，年龄35周岁以下；
(2)熟练掌握计算机软件的基础知识，熟悉软件工程、数据库原理、信息系统原理及通讯网络管理知识，具有一定的分析判断能力、实务操作能力和沟通能力；
(3)两年以上的商业银行信息技术工作经验；
(4)具有助理工程师及以上任职资格者优先；
(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为，符合交通银行亲属回避规定。
授信审查
职位描述：
(1)复审或审定小企业授信业务，提出审查意见和授信安排建议，并提交有权审批人审批；
(2)制定落实管理规章制度，规范全辖小企业授信管理工作，建立长效的小企业授信管理机制；
(3)承担小企业授信专业培训和辅导，提高小企业信贷人员的工作技能和防范风险的能力。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，两年以上商业银行授信工作经验，年龄35周岁以下；
(2)熟悉银行公司授信业务、个贷、小企业信贷等相关信贷政策及操作流程，掌握会计财务、法律等相关知识；
(3)具备较强的沟通协调能力、分析判断能力以及授信审查专业能力；
(4)具有中级及以上职称者优先；
(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为，符合交通银行亲属回避规定。
综合柜长
职位描述：
(1)组织柜员完成营业部对公本外币会计核算，规范员工的操作，确保每日电脑帐务处理及时、正确；
(2)管理各类业务凭证和办公用品等，保证业务正常进行；
(3)组织柜员业务学习和技能培训，提高柜员业务素质,以适应业务发展需要；
(4)落实授权管理，做好柜员业务操作的监督、检查，及时发现问题，并加以整改；
(5)落实现金管理和发洗钱制度的有关规定，确保各项业务正常运行。
职位要求：
(1)全日制大学本科及以上学历，年龄30周岁以下；
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识，熟悉柜面各项业务操作流程，具有三年以上银行工作经验；
(3)大学英语四级及以上；
(4)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
(5)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(6)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
大堂管理经理
职位描述：
(1)负责网点营业秩序管理，结合网点业务品种、规模、客户分层等特点向网点分管服务的负责人建议排队叫号及窗口设置的整体机制及动态调整方案，并负责实施日常管理、设置和调整，保证网点人工引导、业务分流形成有效互动，进一步提升网点整体分流能力；
(2)进行厅堂营销管理，为客户提供咨询服务，了解客户需求，根据客户需求，主动宣传、推介我行各项产品和服务，及时反馈有关信息。
职位要求：
(1)大学本科以上学历，特别优秀者可放宽到大专学历，年龄35周岁以下；
(2)具备5 年以上银行基层网点从业经历，其中临柜工作或客户经理序列岗位经理不得少于3 年；
(3)熟悉银行基层网点常见业务，掌握公司和零售产品特点，了解相关政策法规；
(4)具有较强的沟通协调和语言表达能力，善于营销，心理素质较强，并具有较强的责任意识、服务意识及团队协作精神；
(5)具备良好的个人品质和职业道德，遵纪守法,无不良行为和记录。态度亲和，性格开朗，思维活跃、乐于接受挑战。
(6)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为，符合交通银行亲属回避规定。
营业部副经理
职位描述：
(1)协助营业部经理拟定营业部工作目标及工作计划，以确保达成业绩目标；
(2)收集及分析经济形势和市场最新动态，以及时调整营销策略；
(3)规范业务发展相关工作流程及管理，随时掌握业务发展情况，以提高内控质量；
(4)负责营业部内部人才培养及相关技能培训，以提升人员能力及素质；
(5)协助做好营业部的安全保卫工作，加强安全教育，组织检查安全防范措施，以确保“三防一保”工作取得实效。
职位要求：
(1)大学本科及以上学历，五年以上商业银行工作经验，三年以上相关岗位管理经验，年龄38周岁以下；
(2)熟悉国家金融政策法律法规和会计核算制度，熟知银行对公、对私结算业务及会计核算系统业务操作流程；
(3)有一定费管理协调能力、沟通能力和团队领导能力，业务处理能力强；
(4)具有助理会计师及以上职称者优先；
