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交通行卡中心2016校园招聘公告
A：专业储备人才
项目介绍：
“专业储备人才”是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对本专业领域有浓厚兴趣、乐于专研的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，给予全面专业均衡的指导，使其专业能力和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的专家。
岗位职责：
1. 通过为期三年的系统培养和锻炼，快速提升个人专业知识，实现个人素质能力的快速发展，成长为专家级人才；
2. 深刻理解卡中心的企业文化并积极融入其中；
3. 认真学习并掌握本部门业务知识、工作流程及个人职责；
4. 根据三年培养计划，积极做好培训、在岗实践等培养计划；
5. 按照卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作；
岗位要求：
1. 统招全日制大学本科及以上学历应届毕业生，211和985院校优先考虑；
2. 优秀的中、英文书面及口头表达能力；
3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；
4. 具备快速学习能力；
5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力，追求卓越。
招聘职位：专业储备人才
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聘部门 |
工作地点 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
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IT部 |
上海 |
专业储备人才（IT部） |
40 |
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市场部 |
上海 |
专业储备人才（市场部） |
5 |
B：运营管理储备生
项目介绍：
雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！
岗位职责：
1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员
2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；
3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作；
4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；
6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。
岗位要求：
1. 2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；
2. 良好的沟通表达能力；
3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；
4. 具备出色的学习及团队合作精神；
5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
招聘职位：运营管理储备生
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招聘部门 |
工作地点 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
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客户服务部 |
上海 |
运营管理储备生（客服） |
80 |
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信用审核部 |
上海 |
运营管理储备生（信审） |
20 |
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催收和反欺诈部 |
上海 |
运营管理储备生（催收） |
50 |
C：销售管理储备生
项目介绍：
雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！
岗位职责：
1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员
2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；
3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作；
4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；
6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。
岗位要求：
1. 2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；
2. 良好的沟通表达能力；
3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；
4. 具备出色的学习及团队合作精神；
5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
招聘职位：销售管理储备生
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招聘部门 |
工作地点 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
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上海分中心 |
上海 |
销售管理储备生 |
10 |
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合肥分中心 |
合肥 |
销售管理储备生 |
10 |
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贵阳分中心 |
贵阳 |
销售管理储备生 |
10 |
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郑州分中心 |
郑州 |
销售管理储备生 |
10 |
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太原分中心 |
太原 |
销售管理储备生 |
10 |
|
西安分中心 |
西安 |
销售管理储备生 |
10 |
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成都分中心 |
成都 |
销售管理储备生 |
10 |
|
昆明分中心 |
昆明 |
销售管理储备生 |
10 |
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重庆分中心 |
重庆 |
销售管理储备生 |
10 |
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北京分中心 |
北京 |
销售管理储备生 |
10 |
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大连分中心 |
大连 |
销售管理储备生 |
10 |
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石家庄分中心 |
石家庄 |
销售管理储备生 |
10 |
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哈尔滨分中心 |
哈尔滨 |
销售管理储备生 |
10 |
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长春分中心 |
长春 |
销售管理储备生 |
10 |
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沈阳分中心 |
沈阳 |
销售管理储备生 |
10 |
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济南分中心 |
济南 |
销售管理储备生 |
10 |
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桂林分中心 |
桂林 |
销售管理储备生 |
10 |
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海口分中心 |
海口 |
销售管理储备生 |
10 |
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南昌分中心 |
南昌 |
销售管理储备生 |
10 |
|
武汉分中心 |
武汉 |
销售管理储备生 |
10 |
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深圳分中心 |
深圳 |
销售管理储备生 |
10 |
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福州分中心 |
福州 |
销售管理储备生 |
10 |
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杭州分中心 |
杭州 |
销售管理储备生 |
10 |
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天津分中心 |
天津 |
销售管理储备生 |
10 |
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南京分中心 |
南京 |
销售管理储备生 |
10 |
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青岛分中心 |
青岛 |
销售管理储备生 |
10 |
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东莞分中心 |
东莞 |
销售管理储备生 |
10 |
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嘉兴分中心 |
嘉兴 |
销售管理储备生 |
10 |
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广州分中心 |
广州 |
销售管理储备生 |
10 |
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苏州分中心 |
苏州 |
销售管理储备生 |
10 |
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扬州分中心 |
扬州 |
销售管理储备生 |
10 |
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南宁分中心 |
南宁 |
销售管理储备生 |
10 |
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鞍山分中心 |
鞍山 |
销售管理储备生 |
10 |
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唐山分中心 |
唐山 |
销售管理储备生 |
10 |
薪 酬 ：
底薪根据市场数据及业务需要制定具有市场竞争力的月薪标准。
车餐津贴为员工提供贴心的车贴和餐贴。
月度及长期奖金有付出就有回报，鼓励员工挑战高薪。
福 利 ：
五险一金严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金（上海地区员工还将享受补充公积金）。
员工商业保险按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障。
年度体检为员工安排体检，关爱员工身体健康。
行服为员工提供统一的制服，专业着装。
子女托费为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工。
工作休闲两不误为员工提供寻求工作与生活平衡的公司福利。
边学习边发展为员工提供不断提升自我，不断学习成长的公司福利。
让我们一起成长为感谢员工与卡中心风雨同舟，一起成长而提供的公司福利。
带薪病假根据司龄享有2－10天带薪病假，优于国家规定。
带薪年假根据工龄享有5－20天带薪年假，优于国家规定。
