为适应我行跨国经营战略发展需要，配合境外机构申设工作，现根据中国工商银行巴基斯坦机构（卡拉奇分行、伊斯兰堡分行）申设进度安排和岗位需求，面向全行公开发布巴基斯坦机构（卡拉奇分行、伊斯兰堡分行）外派员工招聘启事，欢迎我行优秀员工踊跃报名。

　　一、巴基斯坦概况
　　巴基斯坦伊斯兰共和国（简称巴基斯坦），位于南亚次大陆西北部，国土面积79.6万平方公里（不包括巴控克什米尔），总人口约1.65亿，居世界第9位，英语为官方语言。巴基斯坦自然资源丰富，国内市场规模巨大，具备可持续发展的基本条件。巴基斯坦总体营商环境较佳，世界银行公布的2010年全球营商环境报告中，巴基斯坦在“投资者保护”方面表现尤为优异，世界排名第27位。
　　卡拉奇是巴基斯坦第一大城市，人口1600万，是全国工商、贸易和金融中心以及往来东南亚、中东、非洲和欧洲的交通枢纽，也是巴央行所在地，目前绝大多数银行将总部设在卡拉奇，中资机构客户资源非常丰富。伊斯兰堡是巴基斯坦首都和政治中心，人口750万，巴主要政府部门、知名高校均位于此，已成为外资银行在巴基斯坦竞争的制高点。
　　巴基斯坦是中国的重要邻国和战略合作伙伴。中巴关系经受住了时间和国际风云变幻的考验，是中国周边外交的优先方向之一，中巴友谊深深扎根于两国人民心中。近年来，中巴两国在涉及两国核心利益和重大关切的问题上相互支持、相互配合，建立了全天候战略合作伙伴关系。中国政府高度重视发展中巴关系。2010年12月，温家宝总理对巴基斯坦的成功访问，正在推动中巴战略合作伙伴关系迈上新台阶。

　　二、招聘岗位
　　详见《巴基斯坦机构（筹）外派员工招聘计划》（附件1）

　　三、应聘人员基本条件
　　1．工商银行集团内员工。
　　2．热爱工商银行事业，具备良好的政治素质，工作勤奋进取，甘于吃苦，勇于奉献。
　　3．具有与招聘岗位相适应的专业知识、业务水平和实际工作能力。
　　4．两年以上银行工作经验，具有良好的英语沟通能力。
　　5．身心健康，适应能力强，年龄原则上不超过45周岁。

　　四、外派政策
　　外派期限原则上为3年。外派员工在外派工作期间表现优秀、业绩突出的，可提升其境外职务和境内职级。外派薪酬包括岗位工资、外派津贴、艰苦津贴、生活成本津贴、绩效工资等，薪点值按总行本部水平执行，外派员工薪酬较其境内收入有大幅度提升。住房标准按照跨国公司外派员工较高水平核定并报销，同时提供境外医疗和意外保险。除境外福利外，外派期间保留境内“五险一金”和企业年金等福利待遇；除当地法定假期外，每年还可享受30天的带薪假期，并可报销2人次的往返境内探亲机票。为适应国际化发展的新形势，总行还将进一步提高外派员工薪酬和福利水平。
　　对于外派巴基斯坦的员工，外派期限一般为2年以上，在薪酬福利、职业发展和回国安排等方面总行将给予更多的政策倾斜。薪酬福利上，在岗位等级、艰苦津贴等方面均会充分考虑本地区特点，按高于其他境外机构的标准核定；职业发展上，对表现优秀的员工，总行将优先考虑提拔；回国安排上，总行将充分考虑工作表现和个人意愿，协助在本单位安排有利于发挥本人作用的岗位，或在集团范围内做好岗位安排。同时，巴基斯坦机构将为外派员工提供环境良好、设施完善的住房，以及各类保险福利，提供充分的安全保障。yinhangzhaopin.com
　　对于外派政策，包括薪酬待遇等事宜，可向总行人力资源部咨询。咨询电话：010-6610.6649。

　　五、选拔程序
　　1．报名。2011年1月6日－21日。请符合应聘人员基本条件的行内员工自行下载填写《中国工商银行外派后备人员申请登记表》（附件2），粘贴个人近期电子照片后，以“岗位序号-单位名称-个人姓名”作为文件名和邮件主题（例如：北京分行长安支行张××应聘营业部主管岗B，文件名和邮件主题均应为：“B-北京-张××”），通过行内Notes以附件形式将《登记表》发送至：总行人力资源境外处/人力资源/总行/ICBC，或通过E-mail发送至外网电子邮箱：HRoverseas@icbc.com.cn。
　　2．资格审查。总行人力资源部将按照选拔条件对报名人员进行资格审查，审查合格者进入面试名单。
　　3．综合面试。面试地点和时间安排以电话通知为准。
　　4．选拔结果公布。对最终符合条件并通过面试的人员，总行人力资源部将负责通知所在单位，办理相关手续后，外派到我行巴基斯坦机构工作。

　　附件：
　　1．《巴基斯坦机构（筹）外派员工招聘计划》；
　　2．《中国工商银行外派后备人员申请登记表》；
　　3．《中国工商银行外派后备人员申请登记表》填写说明。