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为适应我行跨国经营战略发展需要，配合境外机构申设工作，现根据中国工商银行（巴西）有限公司、中国工商银行（秘鲁）有限公司（以下简称“工银巴西”、“工银秘鲁”）申设进度安排和岗位需求，面向全行公开发布工银巴西、工银秘鲁外派员工招聘启事，欢迎我行优秀员工踊跃报名。
一、巴西和秘鲁概况 巴西是拉丁美洲最大的国家，国土面积854万平方公里，人口19073万，官方语言是葡萄牙语，是“金砖四国”之一，世界第十大经济体。该国矿产资源丰富，产业发展均衡，经济增长迅速，近五年名义GDP增速年均约8%，位居全球前列。巴西是第一个与中国建立战略伙伴关系的发展中国家。2010年，中国成为巴西第一大贸易伙伴，而巴西则是中国在拉美的第一大贸易伙伴，良好的经贸关系为双方加快金融业务往来奠定了坚实基础。 秘鲁是南美洲国家联盟成员国，国土面积128.5万平方公里，人口2900万，官方语言是西班牙语。该国政局稳定，经济快速发展，作为一个发展中国家，是南美洲最为健康的经济体之一，目前经济正处于40年来的最佳时期。秘鲁是中国在拉美的主要投资对象国，中国已成为秘鲁第二大贸易伙伴。华人后裔占秘鲁总人口的10%，拥有较高的社会地位。 工银巴西所在地圣保罗是世界第三大城市，人口1740万，是拉美经济、贸易、文化和金融中心，也是2014年世界杯开幕式主办城市。工银秘鲁所在地利马是该国首都，人口800万，是秘鲁全国政治、经济、文化和交通中心，是南美洲风景秀丽的“花园城市”，享有南美 “文化古都 ”、“美食之都”等称号。 二、招聘岗位 详见《工银巴西、工银秘鲁（筹）外派员工招聘计划》（附件1） 三、应聘人员基本条件 1．工商银行集团内员工。 2．热爱工商银行事业，具备良好的政治素质，工作勤奋进取，甘于吃苦，勇于奉献。 3．具有与招聘岗位相适应的专业知识、业务水平和实际工作能力。 4．两年以上银行工作经验，具有良好的英语沟通能力。 5．身心健康，适应能力强，年龄原则上不超过45周岁。 四、外派政策 外派期限原则上为3年。外派员工在外派工作期间表现优秀、业绩突出的，可提升其境外职务和境内职级。外派薪酬包括岗位工资、外派津贴、艰苦津贴、生活成本津贴、绩效工资等，薪点值按总行本部水平执行，外派员工薪酬较其境内收入有大幅度提升。住房标准按照跨国公司外派员工较高水平核定并报销，同时提供境外医疗和意外保险。除境外福利外，外派期间保留境内“五险一金”和企业年金等福利待遇；除当地法定假期外，每年还可享受30天的带薪假期，并可报销2人次的往返境内探亲机票。为适应国际化发展的新形势，总行还将进一步提高外派员工薪酬和福利水平。 五、选拔程序 1．报名。2011年2月24日－3月9日。请符合应聘人员基本条件的行内员工自行下载填写《中国工商银行外派后备人员申请登记表》（附件2），每人可报两家机构的两个意向岗位。粘贴个人近期电子照片后，以“岗位序号-单位名称-个人姓名”作为文件名和邮件主题（例如：北京分行长安支行张××应聘工银巴西营业部主管岗A5和工银秘鲁营业部主管B6，文件名和邮件主题均应为：“A5B6-北京-张××”），通过行内Notes以附件形式将《登记表》发送至：总行人力资源境外处/人力资源/总行/ICBC，或通过E-mail发送至外网电子邮箱：HRoverseas@icbc.com.cn。 2．资格审查。总行人力资源部将按照选拔条件对报名人员进行资格审查，审查合格者进入面试名单。 3．综合面试。面试地点和时间安排以电话通知为准。 4．选拔结果公布。对最终符合条件并通过面试的人员，总行人力资源部将负责通知所在单位，办理相关手续后，外派到工银巴西、工银秘鲁工作。 |
(2011-02-24) |
[信息来源中国工商银行招聘]
