为深入推进集团化、市场化、多元化干部制度改革，进一步加大竞争性选人用人力度，搭建优秀人才展示才华、实现自身价值的平台，为全行战略转型和业务发展提供人才支持，经总行党委研究决定，在全集团范围内开展宁波分行行长和贵金属业务部总经理的公开选拔。现将有关事项通知如下：
一、公开选拔原则
公开选拔坚持党管干部的原则，德才兼备、以德为先的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认、注重实绩的原则，选拔人才与储备人才相结合的原则。
二、公开选拔的范围和条件
公开选拔面向全集团开展，总行本部、境内外分支机构、直属机构及控股子公司符合公开选拔条件的在岗员工，均可报名参加。公开选拔条件详见附件一。
三、公开选拔程序
（一）报名。应聘者于2012年9月25日前注册并登陆统一招聘平台（job.icbc.com.cn）内部招聘栏目，在线填写并提交报名表。
同时，应聘者还需撰写对应聘岗位的履职设想（具体要求见附件二），于9月25日前通过电子邮件方式发送至“竞聘/人力资源/总行/ICBC”（外网地址：jingpin@icbc.com.cn）。邮件以“公选报名”+“所在机构”+“本人姓名”为标题。如同时应聘两个岗位的，请分别撰写两份履职设想。
（二）资格审查。总行按照公开选拔条件，根据应聘者的现任岗位、工作经历、考核情况和履职设想等因素，组织资格审查。与此同时，总行还要对通过资格审查的应聘者在其所在机构范围内组织群众认可度测评，征求群众意见。
根据资格审查和测评结果确定入围面试名单，并优先考虑具有经营管理经验、群众认可度高、工作业绩突出的干部。
（三）面试。重点考察应聘者的综合素质、专业背景、管理能力和发展潜力等，具体事项另行通知。
（四）考察。本次公选实行差额考察。总行将根据面试成绩，研究确定考察人选，并组织实施。
四、有关说明和要求
（一）公开选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，符合报名公开选拔条件的员工要踊跃报名，积极参与，接受挑战，展示才能，为全行经营发展做出更大贡献。
（二）公开选拔将统筹考试成绩、考察结果、业绩表现及群众认可度等因素确定人选，广泛听取民意，注重工作实绩，突出岗位特点，全面客观地评价人选。
（三）公开选拔重在发现干部、培养干部、使用干部。对公开选拔中未获聘任的优秀人才，总行将根据工作需要和个人意愿，统筹考虑重点培养或在集团内其他岗位上使用。
[信息来源中国工商银行招聘]
