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广东发展银行是1988年9月成立的全国性股份制商业银行，总部设在广东省广州市。目前在珠三角、长三角、环渤海经济圈等经济发达地区及澳门设立了29家总行直属分行、500多个营业网点，在香港设有代表处，并与全球90多个国家和地区的1000多家银行建立了代理行关系。2006年成功引进美国花旗集团、中国人寿、国家电网、中信信托、IBM信贷等国内外知名企业组成的投资者团队，公司治理、资本实力、经营业绩更上一个台阶。广发银行坚持以人为本，努力开拓创新，加快发展步伐，加强风险控制，取得了可喜的业绩，已连续六年入选《银行家》杂志评选的全球银行500强。
广东发展银行杭州分行于1997年7月16日正式开业，根据“以中小企业为基础，争取优质大型客户”的市场定位，经过近十三年的发展，已成为一家在杭州、宁波、温州三地拥有31个营业网点，1000多名员工，客户数量逾100万，总资产规模超过565亿元的省级分行。
广东发展银行义乌分行（筹）为广发银行杭州分行下辖二级分行，现因业务发展需要，诚邀业界精英共同加盟，广东发展银行义乌分行（筹）将为你提供良好的职业发展空间和具有市场竞争力的薪酬机制，共创美好未来！
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、品行端正，具有良好的职业操守，无不良行为记录；
2、素质优良，具有较强的事业心和责任感，富有开拓精神；
3、相貌端正，心态积极，身体健康；
4、一般要求全日制大学本科及以上学历，金融、财会或相关岗位专业要求。
5、应聘部门负责人及以上职位的年龄原则上在40周岁以下，柜员的年龄原则上在30周岁以下，其他员工的年龄原则上在35周岁以下。
二、招聘岗位及要求
（一）分行副行长（分管市场拓展业务，1名）
1、具有8年以上银行从业经历，3年以上管理工作经验，现任商业银行市分行部门正、副职或支行副行长及以上职位；
2、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规；
3、熟悉银行业务、财务及内控管理规定，具有较强的市场营销、综合分析和判断能力；
4、具有较强的组织管理和协调能力。
（二）公司银行部负责人（正职1名、副职3名）
1、具有5年（含）以上银行业相关工作经验，熟悉国家有关金融、经济政策法规；
2、熟悉银行公司业务，有较丰富的客户关系资源，有经营团队管理经验；
3、有较强的市场开拓能力、组织管理能力和沟通协调能力。
（三）公司客户经理（若干名）
1、从事公司银行业务2 年以上，熟悉公司银行业务，有一定客户资源，有较强的市场营销能力；
2、掌握一定的企业会计和财务知识，有较强的文字表达和沟通协调能力；
3、有存贷款资源或熟悉投行、托管、票据业务者优先考虑。
（四）国际业务人员（若干名）
1、国际金融或相关专业全日制本科及以上学历；英语六级以上；
2、2年以上国际结算岗位工作经历；熟悉国际结算操作流程和国际惯例；熟悉了解相关外汇管理法规；
3、有较强的沟通能力；有良好客户资源者优先。
（五）个人银行部负责人（2名，其中1人兼管银行卡业务）
1、具有5年以上商业银行相关工作经历，熟悉银行零售业务；
2、熟悉国家经济金融政策法规及相关监管要求；
3、有较强的全局观念，有较强的市场营销和组织管理能力。
（六）零售客户经理（若干名）
1、具有2年以上银行个人业务工作经验，熟悉银行业务；
2、有较强的沟通协调能力和市场开拓能力；
3、拥有一定的客户资源，取得AFP、CFP资格证书或具有证券、基金等从业经历者优先考虑。
（七）信贷部负责人（1名）
1、5年以上银行相关工作经历，熟悉商业银行信贷业务流程和管理；
2、熟悉国家经济金融法律、法规及银行业监管要求；
3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。
（八）信贷审查员（4名）
1、3年以上商业银行风险管理、合规或信贷审查工作经历；
2、具有较强的综合分析、文字表达能力；
3、对信贷客户的经营与财务状况具有较强的风险识别、防控能力。
（九）贷后管理、风险管理（1名）
1、3年以上商业银行风险管理、合规或信贷审查工作经历；
2、熟悉金融法律、法规及银行业监管规定，具有较强的综合分析、文字表达能力。
（十）放款审核人员（2名）
1、2年以上商业银行相关工作经历；
2、熟悉金融法律、法规及银行业监管规定，熟悉授信放款审核相关要求；
3、具有较强的沟通协调能力和操作、合规风险控制能力。
（十一）运营/计划财务部负责人（1 名）
1、5年以上商业银行相关工作经历，3年以上相关岗位管理工作经验；
2、熟悉商业银行财务会计管理政策、制度及操作流程；
3、有较强的操作风险识别分析能力和组织协调能力。
（十二）财务、会计管理人员（2名）
1、从事银行财务、会计管理工作2年以上；
2、熟悉银行财务、会计管理相关规章；
3、有较强的专业技能和一定的管理协调能力。
（十三）信息科技管理人员（2名）
1、全日制大学本科及以上计算机网络维护与管理相关专业毕业；
2、2年以上商业银行计算机系统及网络维护工作经历。
（十四）办公室负责人（1名）
1、5年以上商业银行从业经验，具备相关岗位管理经历；
2、政治思想品德好，组织纪律性强，诚信度高，团结协作精神好；
3、有较强的综合分析、组织管理和沟通协调能力；
4、服务意识强，有较强的团队精神和协作精神。
（十五）人力资源管理（2名）
1、熟悉劳动法规、人事社保政策，熟悉银行人力资源管理及办公综合事务；
2、具有良好的组织协调和沟通能力，有相关岗位从业经历；
3、有银行薪酬福利、员工培训、绩效考核等专长者优先。
（十六）综合文秘与宣传（1名）
1、有银行相关岗位从业经验，熟悉公文写作处理相关要求；
2、有较强的组织管理和沟通协调能力；
3、有较强的文字表达能力和团队合作精神。
（十七）安全保卫（1名）
1、有金融机构安全保卫工作经历，熟悉了解银行安全保卫工作；
2、有良好的组织协调和沟通能力。
（十八）营业部负责人（2名）
1、5年以上商业银行相关工作经历；
2、熟悉商业银行会计管理政策、制度及操作流程；
3、熟悉商业银行会计结算业务、内控管理及会计电子化应用；
4、有较强的操作风险识别分析能力和组织协调能力及市场拓展能力。
（十九）综合柜员（若干名）
1、从事银行储蓄、会计工作2年以上，熟悉各项柜面业务操作流程和计算机操作技术，熟悉银行柜面核算及管理相关的各项管理规定和操作规程，取得会计从业资格证书；
2、有较强的服务意识和团队合作精神；
3、获地市级以上技术标兵、岗位能手、服务明星等称号者优先录用。
（二十）大堂经理（2名）
1、2年以上银行前台工作经历，熟悉银行业务产品及操作流程；
2、形象气质佳，亲和力强，服务意识强；
3、有较强的沟通能力和现场管理能力。
●所有应聘人员综合素质优异者，个别条件可适当放宽。
三、应聘方式
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[信息来源广发银行招聘]
