因业务发展和管理工作需要，广发银行总行现面向社会（行内外）诚聘深圳分行高级管理人才。

    一、招聘职位
    深圳分行副行长（公司金融），1人；
    深圳分行副行长（兼信贷风险总监），1人。
    二、岗位职责
    （一）深圳分行副行长（公司金融）：
   
    1、贯彻总、分行发展战略，参与决策所在分行经营管理事项。
    2、在总、分行授权范围内，负责所在分行公司金融业务，组织制定和实施本业务条线的发展策略及年度计划，推动业务增长和风险控制。
    3、统筹所在分行公司金融产品管理。
    4、统筹所在分行公司金融市场营销活动，拓展、营销和维护重要公司客户。
    5、根据我行人力资源管理规定，指导和统筹本业务条线的员工队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权。
    6、定期向总行述职。

    7、总行或所在分行行长授予的其他职责。
    （二）深圳分行副行长（兼信贷风险总监）：
    1、贯彻总、分行发展战略，参与决策所在分行经营管理事项；
    2、根据总行风险管理政策及授权，组织制订和实施所在分行风险管理实施方案，推动业务增长并做好风险控制；
    3、根据总行信贷授信政策及授权，组织开展所在分行的信贷审批工作；在总行授权范围内独立从事授信业务的审批；
    4、统筹所在分行法律与合规事务；
    5、统筹所在分行的资产保全工作；
    6、根据我行人力资源管理规定，指导和统筹本业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权。
    7、定期向总行述职。
    8、总行或所在分行行长授予的其他职权。
    三、应聘人员基本条件
    具体要求详见相应职位说明。
    四、特别说明
    广发银行内部员工参加应聘的，除具备以上所列的基本条件外，同时还应具备行内选聘公告所规定的以下条件：
    1、在一级分行担任副行长（级）（含）以上职务、或在总行担任部门副总经理（含）以上职务，距离国家法定退休年龄（年龄计算的启始时限为2010年12月30日），超过两个年度；
    2、在一级分行担任部门总经理/（二级分行）支行行长职务，或在总行担任部门内设主管职务，并须同时具备下列条件：
（1）在现职级工作2年（含）以上；
（2）近两年考核成绩在本单位/本部门排名靠前，其中2009年度绩效考核结果在B级(称职)及以上；
（3）年龄50周岁以下，特别优秀的，可适当放宽年龄要求。
    五、应聘程序
    1、非广发银行申请人员请登陆广发银行网站（www.gdb.com.cn）首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”），并请将学历学位证书、专业技术职称等重要证明材料邮寄至广东省广州市东风东路713号广发大厦32楼人力资源部组织建设团队（邮编510080）。报名截止日期为2011年2月13日。
    2、广发银行内部员工参加应聘的，具体应聘程序参见行内选聘公告。     3、应聘者资料恕不退还，本行对应聘者资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其参聘资格。
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