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广发银行总行诚聘精英
广发银行致力于员工的全面发展，关心人才、尊重人才、培养人才、发展人才。坚持为员工创造一流条件，提供每位员工充分施展才华的舞台，最大限度地发挥个人潜能。以员工为本。满足员工需求，尊重员工的价值，维护员工的权利，一切为了员工，一切依靠员工，让发展的成果惠及全体员工。
岗位名称：副行长（中台）（工作地点：清远）
职责：
1.贯彻总、分行发展战略，协助分行行长工作并参与决策所在分行经营管理事项；
2.在总、分行授权范围内，负责所在分行中台的控制及管理，组织制定和实施分行风险管理、财务管理、合规建设的发展策略及年度计划，推动分行的业务增长和风险控制；
3.依据总行风险管理政策，建立、完善分行的合规风险管理体系，包括信用风险、市场风险和操作风险；
4.依据总行财务政策，统筹分行的计划财务管理工作；
5.统筹分行资产处置工作，协调各项法律事务；
6.根据我行人力资源管理规定，指导和统筹所辖业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权；
7.定期向总行述职；
8.总行或所在分行行长授予的其他职权。
要求：
1.学历：金融、经济、管理、财务会计、法律等专业，大学本科（含）以上学历；
2.工作经验：从事银行工作10年（含）以上，其中从事银行风险管理、财务管理或法律合规管理或者分管以上某一业务5年（含）以上，且具有中层（含）以上管理职位经历2年（含）以上。具备信贷、财会、法律等专业领域实践经验；
3.专业能力：具有全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对银行业发展状况及风险管理、财务管理及内控建设有比较全面、深入的了解，能较好地把握风险控制与业务发展的平衡点，具有敏锐的风险管理意识，具备较强的综合分析能力；
4.管理经验：对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验；
5.团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效；
6.决策支持能力：能通过有效的调研与专业分析，为战略决策与业务发展提供有力支持；
7.协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障分行业务流程顺畅；
8.沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，能够清晰解释内控管理政策，善于倾听他人意见，理解其感受、需要和观点，形成良好的人际关系和沟通效果；
9.其他要求：职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年度绩效考核结果均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。
岗位名称：副行长（后台运营）（工作地点：惠州）
职责：
1.贯彻总、分行发展战略，协助分行行长工作并参与决策所在分行经营管理事项；
2.在总、分行授权范围内，负责所在分行后台业务，组织制订和组织实施分行运营管理、支付结算、信息科技、行政后勤等发展策略及工作计划，推定业务发展和内控管理；
3.统筹所在分行运营管理、行政后勤、监察保卫和党群工会等工作；
4.负责指导开展分行党风廉政建设和纪检监察相关工作；
5.统筹分行运营及后勤支持，组织流程改进及经营硬件环境的管理及优化；
6.根据我行人力资源管理规定，指导和统筹所辖业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权；
7.定期向总行述职；
8.总行或所在分行行长授予的其他职权。
要求：
1.学历及政治面貌：大学本科（含）以上学历。中共正式党员。
2.工作经验：从事银行工作10年（含）以上，其中从事运营管理、信息科技、会计结算、纪检监察等岗位或者分管以上某一业务5年（含）以上，且具有中层（含）以上管理职位经历2年（含）以上。熟悉银行信息系统机构及科技运行风险管理，同时具备纪检监察相关工作经验者优先考虑。
3.专业能力：对银行业业务流程有较全面、深入的了解，有较强的运筹分析和整合能力，具有全面的经济金融、银行业务和运营管理知识，对银行业运营管理有较全面、深入的了解，能较好地把握关键风险点，具有较强综合分析能力和组织协调能力。
4.管理经验：对业务运营有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验。
5.团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。
6.决策支持能力：能通过有效的调研与市场分析，主动发现各种业务运营及科技的优劣势，并作出清晰的判断和决策。
7.协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障分行业务流程顺畅。
8.沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，能够清晰解释内控管理政策，善于倾听他人意见，理解其感受、需要和观点，形成良好的人际关系和沟通效果。
9.其他要求：职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年度绩效考核结果均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。
报名截止日期：2013-04-10
