金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。
广发银行昆明分行招聘公告
为满足业务快速发展的需要，我行现诚邀社会各界精英加入我们的团队。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间！期待您的加入，广发银行愿与您共同发展！
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3、身体健康，无不良嗜好；
4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
5、符合我行亲属回避相关制度规定。
二、招聘岗位及应聘条件
（一）计划财务部总经理 （1人）
1、大学本科及以上学历，财会等相关专业；
2、5年以上金融工作或从事经济工作9年以上，其中从事银行计划财务管理岗位2年以上，且具有相关管理职位经历2年（含）以上；
3、具有会计师专业技术职称或注册会计师资格者优先；
4、具有较全面的财会专业知识和银行业务知识，熟悉国家财政、税收、新会计准则等法律法规政策，对银行业务发展状况及财务管理、风险管理、内控建设有较深入的了解，能较好地把握风险控制与业务发展的平衡点，具有较强的财务分析能力；
5、对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，熟悉经营决策和竞争环境的基本情况，具有丰富的团队管理实践经验；
6、具有较强的团队合作精神，工作中能充分调动员工的积极性、主动性和创造性，形成良好的团队文化，带领团队为分行发展提供有力的保障与支持。
（二）小企业金融部总经理 （1人）
1、大学本科及以上学历，经济、金融、管理等相关专业；
2、5年以上金融工作或从事经济工作9年以上，其中从事金融工作3年以上，且具有相关管理职位经历2年（含）以上；
3、具有较全面的金融理论和银行业务知识，对行业中小业务发展状况及风险管理、内控建设有较深入的了解，具有较强的市场营销能力和业务管理能力；
4、对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，熟悉经营决策和竞争环境的基本情况，具有丰富的团队管理实践经验和客户关系管理经验。
5、具有较强的团队建设能力，工作中能充分调动员工的积极性、主动性和创造性，形成良好的团队文化，推动全行中小业务稳步发展。
（三）个人银行部副总经理 （1人）
1、大学本科及以上学历，经济、金融、管理等相关专业；
2、3年以上金融工作或从事经济工作5年以上，其中从事个人条线管理岗位2年以上；
3、取得CFA、CFP、AFP合格资格者优先；
4、具有较全面的金融理论和银行业务知识，对行业个人业务发展状况及风险管理、内控建设有较深入的了解，具有较强的市场营销能力和业务管理能力；
5、对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，熟悉经营决策和竞争环境的基本情况，具有丰富的团队管理实践经验和客户关系管理经验。
6、具有较强的团队合作精神，工作中能充分调动员工的积极性、主动性和创造性，形成良好的团队文化，带领团队为分行发展提供有力的保障与支持。
三、应聘程序
1、凡符合上述要求有意向者，可采取网上报名方式应聘。网上报名方式：有意应聘者请登陆广发行网站www.cgbchina.com.cn首页“人才招聘”在线注册、报名，通过网上简历投递系统完成报名手续。
2、初审符合条件者，我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排，请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。
3、报名截止日期：8月31日
我们真诚期待您的加入，广发银行与您一路同行！
