金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。
北京分行招聘公告
北京分行成立于1997年12月30日，目前在北京市设有46家营业网点，从业人员1800余人，资产规模逾1900亿，资产、负债、利润等主要业务均在系统内名列前茅。因业务发展需要，我们诚邀具有一定经验和资历的银行从业人员加入我们的团队，共同成就事业辉煌。
汇聚四海之贤，共铸百年广发。
一、所有应聘人员均需符合下列基本条件：
1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3、原则上需具有北京市常住户口或居住证；
4、年龄35周岁以下，身体健康，能够承受工作压力；
5、不属于我行规定的亲属回避对象。
二、招聘岗位和职责
（一）支行行长（4名）
任职条件：
1、全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
2、具有6年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验；
3、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力；
4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。
（二）支行副行长（个金、运营）（2名）
任职条件：
1、全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
2、具有5年以上银行从业经验，3年以上个金或运营相关管理工作经验；
3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力。
（三）支行副行长（公司金融）（10名）
任职条件：
1、全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
2、具有5年以上银行从业经验，3年以上公司业务相关管理工作经验；
3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力。
（四）支行公司业务客户经理（40名）
岗位职责：
通过卓有成效的公司业务市场开发、产品营销、客户服务和风险管理为银行创造效益，完成营销创利任务。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历，1年以上商业银行公司业务从业经历；
2、熟悉商业银行公司业务产品及流程，具备一定的公司信贷业务知识；
3、具备较强的市场意识和拓展能力。
（五）储蓄客户经理（20名）
岗位职责：
1、主动发起或积极参与各种形式的客户拓展活动，寻找目标客户或洽谈渠道合作伙伴，大力推广“广发财富管理”品牌；
2、推动客户与理财经理的直接面谈，并促成开立有效账户，完成岗位业绩指标；
3、参与各类临时性服务、活动及任务，展示广发零售品牌的良好形象。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历，金融、经济、管理、营销等相关专业；
2、1年以上商业银行零售业务从业经历；
3、取得CFP、AFP、证券、基金、保险、银行从业资格等相关专业证书者优先；
4、拥有客户资源者优先。
（六）理财经理（20名）
岗位职责：
1、积极自主营销或促成客户经理推荐的客户开立有效账户；
2、完成岗位业绩指标，展示广发高端零售品牌的良好形象；
3、维护新、老客户，并通过持续的优质服务有效实现客户的挖潜与升级；
4、配合其他部门实现交叉销售。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历，金融、经济、管理、营销等相关专业；
2、1年以上商业银行零售业务从业经历；
3、取得CFP、AFP、证券、基金、保险、银行从业资格等相关专业证书者优先；
4、拥有客户资源者优先。
（七）个贷经理（20名）
岗位职责：
1、专项负责个人贷款业务的新客户拓展；
2、对个贷业务交易背景、借款主体及借款意愿的真实性、合法性以及贷款申请资料内容的真实性、完成性等进行收集与调查；
3、严控个贷营销业务过程中产生的各项风险。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历，金融、经济、管理、营销等相关专业；
2、1年以上商业银行零售业务从业经历；
3、取得CFP、AFP、证券、基金、保险、银行从业资格等相关专业证书者优先；
4、拥有客户资源者优先。
（八）资产管理部总经理（1名）
岗位职责：
1 、依据国家法规及总行政策，结合分行工作重点，研究制订分行不良资产管理工作目标和工作规范，确保部门各项工作能够有序进行。
2、根据经营发展需要，严控防范新增不良，组织开展分行不良信贷资产的保全、清收、盘活及处置工作，监督执行情况，提升分行资产质量。
3 、统筹管理问题资产介入工作，对指定级别和特定类型问题资产做到提前介入与管理，保障资产运行质量良好稳健。
4 、建立健全不良资产管理风险内控体系，组织开展分行范围内的法律、法规宣传教育，确保业务的合规性和安全性，配合相关部门进行反洗钱工作。
5 、按照专业化管理原则建设资产管理队伍，组织开展分行资产管理人员专业培训工作，提升团队业务能力。
6 、总行及分行交办的其他工作。
任职条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、具有非常丰富的商业银行不良资产管理经验，从事银行工作8年（含）以上，其中从事银行风险管理、法律合规等相关专业岗位2年（含）以上，同时担任副职管理岗位（含）以上满2年；
3、具有全面的经济金融知识，熟悉商业银行业务经营及风险管理，熟悉国家法律政策，在商业银行风险管理、内控管理有较为丰富的实践经验和深入研究，具有较强的综合分析和独立判断能力；
4、对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行风险管理目标有明确的认识，对商业银行的业务经营及风险管理有充分的掌握；
5、具备良好的沟通表达技巧，能与监管机构、各级人民法院、行内各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。
（九）信用卡部高端客服岗（4名，派遣制）
岗位职责：
1、负责为银行的高端客户提供各项专项服务、业务指引；
2、负责处理、解决高端客户投诉、特需业务和特需服务；
3、负责组织策划高端客户活动。
任职条件：
1、大专及以上学历；
2、年龄28岁以下，具有1年以上金融行业工作经历；
3、主动服务意识强，具备较强的亲和力，良好的沟通协调能力及文字撰写能力；
4、男性身高1.75米以上，女性身高1.65米以上，具有高端活动组织策划或从事过航空、高档酒店服务者优先。
三、应聘程序
请登陆广发银行网站（www.cgbchina.com.cn）首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”）。
经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。
