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2016年广发银行总行运营管理部招聘制度管理处主管公告已在银行招聘网发布，报名时间截至2016年6月30日，详情如下：
2016年广发银行总行运营管理部招聘制度管理处主管公告
职责：
1.根据总行运营工作规划，拟定年度运营会计核算和运营基础管理工作计划，并组织推进和落实，确保计划按时完成;
2.根据我行产品创新和流程变化，及时制订或修订相关的会计核算指引并配置会计引擎，不断优化会计核算逻辑关系，推进会计核算系统自动化处理的进程，逐步消灭手工帐和总账、分户账不符情况;
3.根据人民银行现金管理政策，持续改进我行现金业务管理模式，优化现金业务操作和系统流程，不断提高现金业务管理的技术含量，有效压缩库存现金占用;
4.持续优化我行重要空白凭证、重要物品、普通凭证及运营业务用印章的结构和模板，完善网点需求量的征订流程，并协助业务流程的改造不断提高电子填单率，减少客户填写的凭证种类和管理成本;
5.根据监管部门政策，组织制订或优化我行服务价格策略，指导、督促各业务部门和各分支机构落实各项收费政策，并不断优化柜面收费操作和系统自动化处理流程;
6.负责管理全行自助设备日常运维的规章制度建设，优化自助设备运维操作流程，科学预测自助设备现金占用，不断降低运维成本;
7.密切与人民银行、银监以及同业的关系，及时掌握政策导向，交流业务信息，保持良好的沟通关系，不断提高我行运营制度管理水平;
8.推动精益6西格玛方法论在运营领域的运用，做好部门领导安排的其他工作。
要求：
1.全日制本科(含)以上学历，6年(含)以上银行工作经验;
2.会计师(含)或经济师(含)以上，具有精益6西格玛黑带资格;
3.熟悉掌握银行基本业务知识、会计管理知识及运营基础工作，对银行各项业务和产品有比较全面、深入的了解，有较强的分析判断能力;
4.对运营条线有关业务的经营、管理目标有明确的认识，具有团队管理实践经验;
5.能发挥个人影响力，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，实现良好的团队绩效目标，能通过持续有效的业务调研，主动发现和识别业务风险,并作出风险防范决策;
6.善于协调监管部门、同业、银行内部之间的关系，保持良好的沟通效果，适应企业的文化和传统，保障分行业务流程顺畅;
7.具有较强的沟通表达能力，能形成良好的人际关系和沟通效果;
8.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避相关规定的要求。
报名截至2016年6月30日
