金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。
[广东]2016年广东省广发银行公司风险管理部招聘制度管理处主管启事
岗位名称： 制度管理处主管
部门： 公司风险管理部
职位类别： 社会招聘
招聘单位： 总行
工作地点： 广州
有效期至： 2016-05-03
职责
1、牵头拟订并完善对公信贷业务管理制度和业务流程；
2、统筹拟订监管公司、仓储公司第三方合作机构的准入管理政策并监控执行；
3、牵头拟订对公审批人员授权方案；
4、牵头拟订对公信贷业务行业准入标准和产品准入标准；
5、牵头拟订并完善授信审批要点及标准；
6、协助部门负责人开展团队员工的招聘、绩效管理、人才培养等工作，完成部门负责人交办的其他事项。
要求
1、学历：大学本科（含）以上学历。
2、工作经验：银行从业年限6年（含）以上，其中具有3年（含）以上商业银行对公信贷管理工作经验。
3、专业能力：具有全面的经济金融、信贷风险管理知识以及相关的法律知识，熟悉商业银行风险管理要求及授信业务审批流程，掌握商业银行主要授信业务产品及信贷管理规章制度，具备敏锐的风险管理意识及较强的综合分析能力和组织协调能力。
4、管理经验：熟悉我行信贷风险文化，清晰我行信贷资产发展和组合管理的战略性目标，具备良好的团队管理实践经验。
5、团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。
6、决策支持能力：能通过有效的调研和分析，对宏观经济金融形势、同业发展动态及现行制度中存在的问题有所了解和掌握，能为部门领导提供决策参考和建议。
7、协调能力：有良好的人力关系和亲和力，善于协调行内外各种关系，与总行部门、各分行及客户保持良好合作关系，保证业务流程顺畅。
8、沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，在风险可控范围内获取支持，形成良好的人际关系和沟通效果。
9、其他要求：品行端正，身体健康；符合本行亲属回避有关要求。
