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广发银行战略管理部诚聘英才
一、高级规划经理（战略规划）
岗位职责：
1.参与拟定全行整体、区域及各业务管理条线发展战略，提出全行经营发展模式与业务架构建议；
2.协助董事会与高管层建立并完善战略执行与督导体系；
3.协助分行、总行部门拟定区域、业务条线发展规划；
4.开展有关战略规划的宣导，监测和评估战略规划的实施和进展情况，拟定战略推进报告,针对战略执行重点问题，提出改进方案；
5.配合人力资源部制定平衡计分卡，保证战略与绩效考核挂钩；
6.参与战略质询、动态调整等工作，做好战略与预算的协调和接轨；
7.定期拟定区域与业务条线经营策略分析与竞争力评估；
8.负责行领导全行性及行外重要讲话，全行性监管材料等综合材料撰写。
岗位要求：
1.全日制大学本科及以上学历；
2.具有5年以上本专业或银行各业务条线工作经验，研究生及以上学历可适当放宽至4年，具有高级职称的优先考虑；
3.具有较为全面的银行业务知识，有战略管理理论和实践,具有良好的分析能力和文字组织能力；
4.具有良好的归纳分析能力和逻辑推导能力，为经营决策提供依据；
5.具有良好的团队合作意识，善于团队合作；
6.具有良好的沟通表达能力，善于协调对内对外各种关系；
7.符合我行亲属回避相关制度的规定。
二、规划经理（战略规划）
岗位职责：
1.参与研究制订全行发展战略规划；
2.提出全行经营发展模式与业务架构建议；
3.协助董事会与高管层建立并完善战略执行与督导体系；
4.协助监测和评估战略规划实施和进展情况；
5.协助拟定各区域、各业务条线发展规划；
6.组织开展区域与业务条线经营策略分析与竞争力评估；
7.参与行领导全行性及行外重要讲话，全行性监管材料等综合材料撰写。
岗位要求：
1.经济、金融、管理、法律、数学、统计及相关专业，全日制大学本科及以上学历；
2.具有3年以上银行各条线工作经验，研究生学历可适当放宽至2年；
3.具有中级经济师、银行从业等资格证书或在国家一级刊物上以主要作者身份发表文章者，同等条件下优先考虑；
4.熟悉银行整体运行，能够熟练使用各种办公软件，能够使用英语进行基本的沟通、交流；
5.具有良好的归纳总结、分析能力，能够独立开展机构规划研究，具有较强的综合文字能力；
6.具有良好的团队合作意识，善于团队合作，具有良好的沟通表达能力，善于协调对内对外各种关系；
7.符合我行亲属回避相关制度的规定。
三、助理业务经理（机构规划）
岗位职责：
1.协助推动直属分行及以上机构的设立、筹建，并参与有关辅导、验收工作；
2.受理支行级机构的设立、变更等事项，提出初审意见；
3.对机构管理相关办法提出初步修订意见；
4.维护机构规划与管理信息系统；
5.负责本行机构信息的统计、分析和报送；
6.根据机构管理工作要求，收集整理区域和城市经济、金融、产业等相关数据，并进行分析；
7.根据机构管理工作要求，收集整理监管政策以及银行业战略投资、综合化经营等相关信息，并进行分析；
8.根据机构管理工作要求，收集整理银行同业（如分支机构、内设机构等）的有关信息，并进行分析。
岗位要求：
1.全日制大学本科及以上学历；
2.具有1年以上金融工作经验；
3.具备计算机等级证书、银行从业人员资格证书、证券从业人员资格证书等或熟悉地理信息系统（GIS），同等条件下优先考虑；
4.具有经济、金融、会计、统计、计算机、法律等一项或多项专业知识，了解银行业务；
5.具有一定归纳分析能力、文字组织、团队合作意识和能力；
6.具有一定沟通表达能力和技巧；
7.符合我行亲属回避相关制度的规定。
四、助理业务经理（创新规划）
岗位职责：
1.跟进我行产品开发与运行情况，定期开展产品运行、产品后评价分析工作，出具分析报告；
2.跟踪研究国内外同业产品情况，参与产品与创新课题研究；
3.持续组织全行各类创新活动，推动全行提升创新热情与创新质量；
4.承担行内相关创意系统日常管理工作；
5.负责部门产品创新相关数据台账；
6.负责各类机构相关材料报送。
岗位要求：
1.经济、金融、管理、法律、数学、统计及相关专业，全日制大学本科及以上学历；
2.具有2年以上银行工作经验，研究生及以上学历可适当放宽至1年；
3.具有中级经济师、银行从业资格或在国家一级刊物上以主要作者身份发表文章者，同等条件下优先考虑；
4.熟悉银行产品体系，能够熟练使用各种办公软件，能够使用英语进行基本的沟通、交流；5.具有良好的归纳总结、分析能力，能够独立开展产品研究，具有较强的综合文字能力；
6.具有良好的团队合作意识，善于团队合作；
7.具有良好的沟通表达能力，善于协调对内对外各种关系；
8.符合我行亲属回避相关制度的规定。
五、机构规划处主管
岗位职责：
1.根据全行总体发展战略规划，结合外部监管法律法规，组织拟写机构规划和年度计划，并予以落实；
2.开展区域、城市经济金融研究，构建和完善网点规划决策支持系统；
3.适应全行战略转型要求，并结合同业趋势，开展总行组织架构设置研究，梳理管理流程，高标准推进总行组织机构管理体制改革；
4.结合业务特点与监管要求，开展银行实行子公司制、条线事业部制、专营部门制和分支机构制改革的研究，推进全行业务治理体系改革；
5.负责开展分行组织架构设置及规范管理，制订分行组织架构的设计、改进和完善方案并组织实施；
6.开展附属机构的可行性研究，提出附属机构设立方案建议，并推进落实；
7.健全机构管理制度体系，规范分支机构、组织架构、附属机构管理；
8.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。
岗位要求：
1.全日制大学本科及以上学历，6年（含）以上金融工作经验；
2.具有比较全面的经济、金融等专业知识，熟悉搭建商业银行组织架构的原理、方式和综合管理理论，对有关资源配置方法与实践有一定了解；
3.清晰商业银行机构管理与建设机制，具备良好的团队管理经历与实践；
4.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效
5.具有良好的分析研究能力和文字组织能力，为机构管理提供建议和参考；
6.具备良好的沟通表达能力，善于协调对内对外各种关系，构建顺畅的工作平台，有良好的职业素养和亲和力，认同我行企业文化，形成良好的人际关系和沟通效果；
7.职业操守良好，品行端正，诚实可信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康；
8.符合我行亲属回避制度的有关规定。
六、战略规划处主管
岗位职责：
1.组织拟定全行整体、区域及各业务管理条线发展战略，提出全行经营发展模式与业务架构建议；协助分行、总行部门拟定区域、业务条线发展规划；
2.协助董事会与高管层建立并完善战略管理体系；
3.开展有关战略规划的宣导，监测和评估战略规划的实施和进展情况，拟定战略推进报告,针对战略执行重点问题，提出改进方案；
4.配合人力资源部制定平衡计分卡，保证战略与绩效考核挂钩；组织战略质询、动态调整等工作，做好战略与预算的协调和接轨；
5.定期组织拟定区域与业务条线经营策略分析与竞争力评估；
6.负责行领导全行性及行外重要讲话，全行性监管材料等综合材料撰写；
7.组织开展本处工作，做好团队建设、本处员工培训、绩效考核等管理工作及领导交办其他工作。
岗位要求：
1.全日制大学本科及以上学历，6年（含）以上金融工作经验；
2.具有较为全面的银行业务知识，熟悉有关战略管理理论和实践，对宏、微观经济与金融理论与方法有较深了解；对有关资源配置方法与实践有一定了解；
3.清晰商业银行战略目标的制定、完善、更新机制，具备良好的团队管理经历与实践；
4.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效；
5.具有良好的分析研究能力，为战略规划提供建议和参考；
6.具备良好的沟通表达能力，善于协调对内对外各种关系，构建顺畅的工作平台，有良好的职业素养和亲和力，认同我行企业文化，形成良好的人际关系和沟通效果；
7.职业操守良好，品行端正，诚实可信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康；
8.符合我行亲属回避制度的有关规定。
七、招聘相关信息
工作地点：广州
招聘人数：每个岗位招聘1名
截止日期：2014年6月30日
