东莞银行总行2015年诚聘英才

东莞银行秉承“与您更近和您更亲”的服务理念及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的企业价值观，致力于为客户提供满意的金融服务，准确理解并快速回应客户的金融需求，通过创新的、高品质的产品和服务，帮助客户实现生活理想和事业抱负；目前已发展成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的区域性股份制商业银行，业务发展速度在全国同类城商行中位居前列。现公开招聘各类人才，诚邀有志之士加盟，共创美好未来！

 

一、招聘信息：

用人单位	岗位	人数	岗位职责	应聘条件
总行人力资源部	培训管理岗	1	1.制定并修订全行的培训制度及实施细则； 2.制定人才培养与开发体系的规划并实施；   3.收集整理全行的培训需求，制定年度培训计划；       4.组织行内外的各项培训工作，评估培训效果并提出改进建议；     5.搭建并管理内训师体系；     6.拓展和整合行内外的培训资源；    7.承担相应课程的培训师角色。	1.人力资源、心理学、中文、教育学等相关专业； 2.全日制本科或以上学历； 3.本科3年以上、硕士2年年以上企业培训经验，有银行、保险行业经验者优先，有培训师经验者优先； 4.熟悉企业培训体系的搭建，对培训的实施、内训师团队的组建、课程讲授等有丰富的实践经验； 5.亲和力强，具备出色的沟通表达能力、快速的学习能力、高效的执行力、踏实认真。
	员工关系管理岗	1	1.制订并修订全行员工关系的各项管理办法及实施细则； 2.开展员工满意度调查，根据调查结果推动改善计划的制定和落实； 3.负责劳动合同的管理，保障我行劳动关系的合法合规性； 3.搭建员工关怀体系，并做好员工关怀工作的组织实施；  4.处理行内调动、辞退及离职的办理，做好面谈及沟通协调工作； 5.及时受理员工的各项咨询、投诉等事件，妥善解决各项劳动争议或纠纷； 6.密切关注国家、地区及相关部门的政策动向，保障我行用工方面的合法合规；	1.法律、劳动及社会保障等相关专业； 2.全日制本科或以上学历； 3.本科3年以上、硕士2年年以上相关岗位工作经验，有银行从业经验者优先； 4.熟悉国家、地区的劳动关系管理的相关的法律法规，了解国家人力资源政策； 5.亲和力强，具备良好的沟通协调能力、快速的学习能力、良好的文字表达能力及高效的执行力，踏实认真。
总行风险管理部	检查与管理岗	2	1.制定并修订现场检查工作和责任认定工作的管理制度及流程； 2.编写年度现场检查计划，根据工作需要制定现场检查方案； 3.组织开展日常现场检查及专项现场检查，撰写检查情况报告； 4.督促经办机构落实检查发现问题的整改，按相关规定对责任人进行差错记录及责任认定； 5.组织开展总行职责范围内的责任认定工作，督导分行责任认定工作； 6.根据现场检查发现问题及责任认定结果编写案例分析，拟定相关风险管理要求。	1.经济、会计、财务、统计、金融等相关专业； 2.全日制本科或以上学历； 3.具备4年以上银行基层工作经验（其中不少于3年支行工作经验），或4年以上的相关岗位工作经验； 4.熟练操作计算机，有较强的文字表达能力，熟悉国家法律法规和我行的信贷规章制度，具有一定的风险分析能力； 5.具备良好的专业知识、责任心强、刻苦耐劳，愿意承担长时间出差工作，有良好的团队精神和沟通能力。

 

二、工作地点：东莞市。

 

三、薪酬待遇：面议。

 

四、应聘方式：

（一）下载、填写《东莞银行社会招聘应聘报名表》，报名表必须贴上1寸个人免冠彩色近照。

（二）点击下方“点我应聘”注册账号，选择职位进行申请，填写个人信息资料并将《东莞银行社会招聘应聘报名表》作为附件上传，每位应聘者最多申请2个职位。

（三）简历投递截止时间：2015年11月5日，我行将通过电子邮件及短信的形式通知合适的应聘者参加面试，若一个月内未接到通知则表示暂时不符合我行岗位要求。

（四）面试地点：广东省东莞市。

（五）联系方式：邮箱hr22118630@163.com或电话0769-22118630，联系人：叶小姐。

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