金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。
重庆银行信用卡部2015年招聘启事
我行信用卡部拟公开招聘工作人员，招聘具体事宜如下：
一、招聘岗位、主要职责及要求
（一）反欺诈管理岗
主要岗位职责：
1.完成信用卡欺诈类案件的调查、定性及追偿工作并形成分析报告。
2.制定、优化本行信用卡欺诈调查办法和流程。
3.制定本行信用卡业务授权交易监控制度、规则及流程，并对其进行优化。
4.监控信用卡交易，对可疑交易进行侦测和管控。
5.维护交易监测系统参数设置及优化监测规则。
6.完成反洗钱相关工作等。
招聘要求：
1.品行优良，无不良行为记录。
2.35周岁以下，身体健康；经济、金融、法律类或相关专业本科及以上学历。
3.两年以上信用卡、消费信贷业务贷后管理、风险管理或3年以上银行相关工作经验。
4.了解国家金融法律政策，掌握信贷业务知识，具备较强的风险管理知识。
5.具有较强逻辑判断能力和敏锐的洞察能力，并具有良好的表达能力良好的分析报告能力；具有良好的沟通能力，富有团队精神和较强的创造力。
6.具有优秀的职业素养、执行力强，能承受较大压力和接受轮班工作制，可以独立完成某一方面的具体工作。
7.股份银行信用卡总中心贷后管理工作经验优先。
8.符合我行近亲属回避管理办法相关规定。
（二）团队经理岗
主要岗位职责：
1.组织实施营销方案及营销劳动竞赛。
2.执行信用卡申请件的初审工作。
3.推动各项营销业务指标的完成，实施进度管理。
4.协助各分支机构开展信用卡业务的营销、宣传工作。
5.具体落实客户经理服务准则和操作规程并监督其实施等。
招聘要求：
1.品行优良，无不良行为记录。
2.年龄35周岁及以下，身体健康；大学本科及以上学历，金融、经济、行政管理、营销相关专业。
3.具有3年以上银行从业经历，其中含在1年银行业务营销推动工作经历。
4.熟悉金融方针政策，人行及其他监管机构对银行业务的要求，以及本行各项业务的制度要求，熟悉信用卡业务产品知识和操作流程，熟悉全行信用卡业务整体状况。
5.具备较强的计划组织能力、协调沟通能力；具备良好的职业素养和团队协作精神。
6.符合我行近亲属回避管理办法相关规定。
（三）贷后管理岗
主要岗位职责：
1.制定信用卡业务贷后工作相关办法、制度和流程，并对其进行优化。
2.推动资产清收工作高效、有序开展。
3.定期对业务数据进行分析，撰写贷后管理报告。
4.做好合作机构的业务衔接、监督及贷后管理工作。
5.开拓及维护催收渠道。
6.落实年度案件核销工作。
招聘要求：
1.品行优良，无不良行为记录。
2.35周岁以下，身体健康；经济、金融、法律类或相关专业本科及以上学历。
3.两年以上信用卡、消费信贷业务贷后管理、风险管理或3年以上银行银行相关工作经验。
4.了解国家金融法律政策，掌握信贷业务知识，具备较强的风险管理知识。
5.具有较强逻辑判断能力和敏锐的洞察能力，并具有良好的表达能力良好的分析报告能力。
6.具有良好的沟通能力，富有团队精神和较强的创造力。
7.具有优秀的职业素养、执行力强，能承受较大压力，可以独立完成某一方面的具体工作。
8.股份银行信用卡总中心贷后管理工作经验优先。
9.符合我行近亲属回避管理办法相关规定。
二、报名方式
请您仔细阅读应聘条件，下载“重庆银行应聘登记表”全面、真实填写，并用A4纸双面打印一页，手写签名，于2015年5月28日之前（以邮戳为准）将应聘登记表、身份证复印件、学历证复印件、其他学识能力主要证明材料复印件邮寄至以下地址，并在信封上注明：“应聘材料”字样。
地址：重庆市渝中区邹容路153号重庆银行人力资源部收
邮政编码：400010
三、注意事项
（一） 应聘材料不超过6张A4纸。
（二） 应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符我行将取消其应聘资格。
（三） 应聘材料代为保密，恕不退还。
（四） 经初审合格者，重庆银行将以短信或电话方式通知笔试及面试时间，请及时关注，并保持通讯畅通。
重庆银行人力资源部
2015年5月19日
