河北银行股份有限公司（简称河北银行）成立于1996年，经过十几年的发展已经迈入全国城市商业银行的前例。现在正致力于中期发展战略，力争在三到五年内建设成为一家环渤海区域领先的公众银行。截止2009年末，已相继开设唐山分行、邯郸分行、天津分行等跨区域分行，现因业务发展需要，公开招聘各类人才，诚邀有志之士加盟！

　　一、招聘岗位及要求

　　基本要求：身体健康；具备与岗位要求相适应的工作经历和工作能力；具有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，无不良记录。

　　（一）中高层管理人员  12名

　　中高层管理人员职位，要求具有全日制大学本科及以上学历，年龄40周岁以下，条件优秀者，年龄要求可适度放宽。具有较强的团队领导、组织协调、分析判断、风险控制能力。其中业务总监、首席官的职位等级高于总行部门总经理的职位等级；本行部门不设副总经理，所以总经理助理的职位等级等同于部门副总经理的职位等级；应聘总经理助理的人员如果特别优秀，也可以考虑聘用为总经理岗位。

　　1、零售业务总监     1名

　　岗位职责：基于全行战略，规划全行零售业务条线发展，并组织实施；负责组织推动零售业务产品研发、推广及风险管理，包括：个人经营类贷款、个人消费类贷款、房地产开发及按揭贷款以及理财产品等；负责银行财富管理的规划发展；负责督导全行个人客户关系管理；负责督导负债及中间业务管理等。

　　应聘要求：（1）具有8年以上银行从业经历，2年以上同类岗位工作经历或4年以上银行零售业务部门负责人工作经历，或者在全国性大银行零售业务部门具有多年作为核心业务团队负责人的工作经历；（2）精通银行零售业务产品知识、客户关系管理、零售体系架构建设等。

　　2、首席信息官      1名

　　岗位职责：基于全行战略，负责组织制定和实施全行信息科技工作方针、政策，负责制定信息科技战略规划；负责推动建立、完善银行信息科技治理结构和信息科技决策、监督和协调机制；负责构建全行层面信息科技系统的技术架构、应用集成、数据共享等；负责参与信息科技风险管理体系建设，制定并实施风险管理策略；负责信息科技资源优化配置和信息科技人才队伍建设等。

　　应聘要求：（1）具有5年以上金融工作经历；（2）担任信息科技高级管理职务5年以上，信息科技高级管理职务包括：企业首席信息官、企事业单位分管信息科技工作负责人、大型企事业单位分管信息科技工作负责人或信息科技部门主要负责人，及政府部门信息科技类似管理职务；（3）取得国家认可的信息科技相关专业技术职称，或具有国内、国际认可的信息科技有关专业技术资格；（4）精通信息管理系统、网络系统及电子银行知识，掌握IT服务管理、IT运维管理、IT安全管理等相关理论，熟悉银行基本业务，具有较强的计算机应用能力。

　　3、个人业务部总经理助理   1名

　　岗位职责：协助个人业务部总经理规划个人业务产品的研发、推广、业务培训以及个人财富管理，同时负责管理零售客户关系，防范和控制零售业务风险。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历，2年以上同类岗位或3年以上全国性银行个人、零售业务部门或对私业务部门核心业务骨干工作经历；熟悉零售业务处理模式及相关产品，熟悉银行客户关系管理。

　　4、公司业务部总经理助理   1名

　　岗位职责：协助公司业务部总经理组织公司类客户的营销、信息管理以及公司类产品的开发与推广工作，规划并推动全行营销工作发展，防范和控制公司业务风险。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历，2年以上同类岗位或3年以上全国性银行公司业务部门或对公业务部门核心业务骨干工作经历；熟悉公司业务处理模式及相关产品，熟悉客户经理队伍建设工作。

　　5、授信审批部总经理助理   1名

　　岗位职责：协助授信审批部总经理规范银行授信业务的操作，防范与控制授信业务中的信用和操作风险，提高信贷资产质量。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历，2年以上同类岗位或3年以上全国性银行授信审批部门核心业务骨干工作经历；熟悉银行授信审查要点以及授信调查审批机制等授信业务处理模式。

　　6、资金运营部总经理助理   1名

　　岗位职责：协助资金运营部总经理管理货币市场业务，包括回购、拆借、债券承销、分销、结算代理及公开市场操作等，协助管理全行投资型债券及买卖全行交易型债券，同时负责防范控制营运资金流动性风险、市场风险及操作风险。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历，2年以上同类岗位或3年以上银行资金营运部门或金融市场部门核心业务骨干工作经历；熟悉贴现业务流程、票据审核、债券结算代理业务流程、理财业务及业务处理中的风险管理工作。

　　7、法律事务部总经理助理   1名

　　岗位职责：协助法律事务部总经理处理银行各类法律事务以及合同文本审核等工作；负责银行内部合规管理及法律风险管理；负责诉讼纠纷处理与应对；负责与专业律师事务所沟通与联系。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历或知名律师事务所工作经历，2年以上同类岗位或3年以上银行法律部门核心业务骨干工作经历，或在律师事务所具有3年以上作为核心骨干为银行服务的工作经历；取得律师、司法考试、企业法律顾问资格，具有丰富的处理银行法律纠纷的经验。

　　8、小企业金融服务中心总经理助理 3名（工作地在唐山、邯郸、天津各1名）

　　岗位职责：协助小企业金融服务中心总经理进行小企业产品业务发展，管理小企业金融服务分中心的小企业金融服务，同时负责小企业金融风险管控等工作。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历，2年以上同类岗位或3年以上全国性银行中小企业部门或授信审批部门或公司业务部门核心业务骨干工作经历；熟悉小企业金融服务的业务处理模式及相关产品。

　　9、银行卡（信用卡）部总经理助理 1名

　　岗位职责：协助银行卡部总经理组织实施银行卡业务的客户细分研究、产品开发、风险控制、营销推广及管理工作。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历，2年以上同类岗位或3年以上全国性银行信用卡部门核心业务骨干工作经历；熟悉银行卡业务处理模式及相关产品，熟悉银行卡营销活动的策划组织等。

　　10、人力资源部总经理助理        1名

　　岗位职责：协助人力资源部总经理组织全行人员招聘、配置、薪酬、培训、激励等管理，完善人力资源管理体系，合理配置和开发人力资源，建立完善激励机制对员工进行有效激励。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历，2年以上同类岗位或3年以上全国性银行人力资源部核心业务骨干工作经历；精通银行培训、薪酬、激励机制、组织架构等工作内容。

　　（二）高级业务专家   32名

　　高级业务专家职位，要求具有全日制大学本科及以上学历，年龄40周岁以下，条件优秀者，年龄要求可适度放宽。

　　1、高级审贷官      10名

　　负责贷款审核及风险控制工作，对业务部门提交的贷款项目进行核查，防范贷款风险。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历，3年以上银行授信审批或风险控制核心业务骨干工作经历，有丰富的审贷经验，熟悉银行信贷及相关业务，掌握国家对银行业监管的规定及相关金融法律、法规；具有较强的风险识别和管理协调能力。

　　2、小企业产品开发专家和风险管理专家  各1名

　　负责研究、设计适合于小企业的金融服务产品，同时管理小企业贷款的风险审查、信用风险识别等。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历，3年以上银行小企业产品或公司信贷产品的开发和风险管理核心业务骨干工作经历，熟悉小企业运作方式、小企业金融产品特点、业务处理模式及风险管控要点等。

　　3、资金营运专家     1名

　　负责研究分析宏观经济形势和货币政策趋势，把握债券市场、货币市场、票据市场以及利率、汇率变动趋势，综合运营银行资金业务，研究开发银行理财产品等。

　　应聘要求：具有5年以上银行或固定收益证券从业经历，3年以上银行或证券保险行业的资金营运部门核心业务骨干工作经历，熟悉国家经济、金融环境，熟悉债券投资组合、债券承销分销、公开市场业务、票据业务、信贷资产买卖等业务操作。

　　4、高级会计或高级审计专家    6名

　　高级会计专家负责银行经营计划编制和执行，财务预算和核算，管理会计体系建设，纳税筹划，报表编制和财务信息披露等工作。高级审计专家负责银行内部专项审计、离任审计等各项审计工作，并对审计中存在的问题督导整改，推动银行内部风险控制。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历或会计师、审计师事务所从业经历，3年以上银行会计或审计业务核心业务骨干工作经历，或者在会计师、审计师事务所具有3年以上作为核心业务骨干对银行服务的工作经历。具备注册会计师或注册内部审计师资格，财务分析或审计分析能力强。

　　5、信用卡风险管理专家和营销推广专家  各1名

　　信用卡风险管理专家负责建设完善信用卡产品的风险管理机制，包括额度审批、风险监控、风险补偿和不良催收等风险控制环节。信用卡营销推广专家负责信用卡产品的营销策划、市场开拓、营销人员培训和组织管理等。

　　应聘要求：具有5年以上银行从业经历，3年以上作为核心业务骨干从事信用卡营销策划或信用卡风险审批、管理等工作经历，熟悉信用卡产品特点及业务处理模式。

　　6、电子银行渠道建设及运行专家 1名

　　负责网上银行、手机银行、电话银行和短信平台等银行电子渠道的规划、建设、运作、维护、推广等。