成都银行成立于1996年12月，作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，我行始终坚持“服务区域经济，服务中小企业，服务城市居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。截至2010年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为1511.87亿元，增长31倍；存款余额由成立时的39.7亿元增长为1224.75亿元，增长31倍；贷款余额由成立时的26.3亿元增长为679.16亿元，增长26倍，成为中西部首家总资产、总存款双双突破千亿大关的城市商业银行，经营规模和综合实力稳居中西部城市商业银行首位。

近年来，在“二次创业”、“五年规划”发展新思路的指引下，我行努力开拓创新，不断深化改革，各项业务稳步增长，经营利润连年翻番。与此同时，我行连续晋身“全球商业银行1000强”、“亚洲银行300强”、“中国银行业100强”等国内外商业银行综合实力排行榜。在2010年12月公布的亚洲银行竞争力排名中，我行综合竞争力位居亚洲中小银行（总资产规模在100-400亿美元之间）第11位。成都银行因业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟。

一、总行管理岗位

（一）基本条件

1．年龄男45岁以下，女40岁以下，全日制大学本科及以上学历，财务、法律、金融、管理等经济类相关专业毕业（条件优秀者，可适当放宽）；

2．具有5年以上银行从业经历，3年以上相关职级经历；

3．熟悉商业银行各项主要业务，熟悉各项金融法律法规；

4．具备较强的综合分析、沟通协调及组织管理能力，具备较强的团队领导能力；

5．身体健康，爱岗敬业，廉洁自律，具有良好的职业操守，无不良行为记录，无银监会禁止准入的情况；

6．具备全国性银行机构相应职位管理经验者优先。

（二）招聘岗位及任职条件

1．风险管理部副总经理 1人

具备风险管理、授信审查工作的专长，有较强的风险识别、风险审查和风险管控能力，熟悉监管部门的各项风险内控制度。

2．信用审批部副总经理  1人

具有10年以上银行信贷相关业务从业经验，其中从事信用审批、信贷尽职调查、项目评估、担保审核等融资相关工作3年以上，熟悉企业运营模式，具备良好的企业财务及运营分析能力，具有良好的风险识别和防范能力。

3．国际业务部副总经理  1人

熟悉银行国际结算产品流程和贸易融资产品流程，熟悉国际贸易融资产品，熟悉国际金融市场营销环境，有较强的市场调研、分析与预测能力，具有良好的英语阅读、口语能力。

4．个人金融部副总经理  1人

熟悉储蓄、理财、个贷、银行卡等个金业务，熟悉银行个人业务管理模式与营销模式，对个人银行市场具有较强的敏感度，在产品创新、营销策划和综合分析方面有较丰富的经验。

5．中小企业部副总经理1人

具有较强的中小企业融资产品研发与行业分析能力，能拟定中小企业相关行业分析与行业内企业准入标准，熟悉中小企业融资产品的设计与推广工作。

6．人力资源部副总经理1人

    熟悉薪酬福利、绩效考核等人力资源管理模块，对薪酬与福利体系、绩效考核体系、激励与约束机制的设计、实施有丰富的实战经验。

7．信贷管理部副总经理1人

熟悉信贷、财务和法律业务，具有较强的综合风险识别能力、处理问题贷款的判断能力，熟悉信贷资产管理体系、管理流程、抵押品管理的工作流程和运行情况，有较强的问题贷款识别、管理与处置能力。

8．营运中心副总经理1人

    熟悉现金业务库、凭证库以及其他会计专用印章等业务的管理，熟悉银行财务制度和内控管理机制，熟悉监管机构的政策法规，有较强的异常业务实时监测和事后监督能力。

9．电子银行部副总经理1人

熟悉电子银行业务及国家相关政策法规，熟悉网上银行、手机银行、电话银行、自助银行等银行电子渠道的规划、建设、运作、维护、营销等，有较强的产品研发与创新能力。

10．投资银行部正、副总经理各1人，共2人

    熟悉银监会准许的投资银行业务，包括银行间市场承销、经纪业务、重组并购、银团融资、衍生品交易等，有扎实的金融学和财务管理知识基础，有丰富的投资银行业务运作经验，能独立带领团队运营项目，有较强的风险管控和成本意识。

11．支行副行长共5人

熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力，曾担任网点型支行负责人或营销管理部门经理以上职务，工作绩效突出，经验丰富，具有较强的市场营销能力和风险把握能力，符合银监会规定的任职资格要求。

二、异地分行风险官

（一）工作地点：省会城市及省内地级城市

（二）招聘条件

1．年龄45周岁及以下，大学本科以上学历，经济、金融、法律及管理专业优先（条件优秀者，可适当放宽）；

2．从事商业银行经营管理工作8年及以上,信贷工作经验5年以上，有商业银行分行负责人或主要业务部门（含支行）负责人工作经历；

3．熟悉国家经济金融政策、金融监管法律法规，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力，具有较强的风险控制能力；

4．开拓进取，勇于创新，以身作则，具有较强的管理规划能力、团队领导能力、组织协调能力。

5．身体健康，具有良好的职业操守，无不良从业纪录，符合银监会规定的任职资格要求。

三、专业技术岗位

（一）风险管理部资金业务风险管理岗位1人

1．年龄35周岁及以下；

2．全日制大学本科及以上学历，金融专业毕业；

3．具有3年及以上银行资金业务从业经历；

4．熟悉国家金融政策、法规和监管制度，熟悉资金业务操作流程和风险内控管理，具备较强的文字功底，具有较强的沟通、协调能力。

（二）行政管理部项目管理岗位

1．项目经理1人

①年龄35岁及以上，本科学历及以上，土木工程、建筑、工民建等相关专业毕业；

②具备施工方8年以上建筑工程管理经验，5年以上大型综合类（住宅、商业、酒店）房产项目运作经验，具有2个以上完整的项目开发经验；

③具有甲级写字楼全程建设经验；

④熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，能把握建筑、结构、材料和现场施工监控要点；

⑤熟悉相关法律法规，有较强的公关、社交和谈判能力；

⑥熟悉管理，具有较强的领导、判断、决策、协调与执行能力。

2．项目总工程师1人

①年龄35岁及以上，本科学历及以上，工民建等建筑类相关专业毕业，具有中级工程师及以上职称；

②具有5年以上设计院工作经历和5年以上房地产开发企业工作经历；

③主持过大型商业（酒店、写字楼、商场）项目的设计和施工全程经历，有现场施工管理工作经验，能处理各专业设计和施工中的技术问题；

④具备良好的沟通协调能力。

3．土建工程师1人

①本科学历及以上，工民建、土木工程、电气、给排水或暖通等相关专业毕业，具有相关从业资格证或者中级以上职称；

②具有8年以上房地产或大型施工企业建筑工程管理经验，熟悉甲方现场管理程序，独立担任过10万平方米以上工程的现场管理；

③熟悉国家、行业规范，以及强制性标准条文及法律、法规文件；

④熟悉工程不同阶段的管控重点，具备较强的思考和分析解决问题的能力，能及时发现安全隐患；

⑤有较强的管理能力，责任心强，有良好的职业道德，具备较强的组织协调能力；

⑥有设计院工作和超高层建筑施工管理经验者优先。

4．暖通/给排水工程师1人

①年龄30岁以上，本科学历及以上，工民建、给排水、暖通工程等相关专业毕业，有注册公用设备工程师职业资格职称；

②有8年以上大型房地产公司暖通设计、施工、管理等方面的工作经验，至少2个项目的完整经历，有大型商业项目经历；

③掌握暖通工程的专业理论知识，熟悉暖通系统的施工规范、施工工艺、施工流程、验收规范和维护方面的技术，了解暖通工程专业图纸设计和设备材料的市场行情，熟悉暖通管线分布和系统操作控制；

④具有扎实的工程现场管理经验，有成本意识和进度控制能力；

⑤具有良好的沟通、协调能力，丰富的现场协调能力、良好的团队精神与敬业精神。

5．电气工程师1人

①本科学历及以上，建筑、电气、自动化等相关专业毕业；

②具有8年以上建筑项目强、弱电专业现场施工经验，熟悉大型综合性商业、居住项目的开发、设计及施工管理，有2个以上成功案例；

③熟悉本专业的各类新技术和高端物业（如酒店）的实施标准；

④熟悉建筑行业的规程、规范及技术标准；

⑤具备较强的组织协调及分析解决问题的能力；

⑥具备良好的职业素养和团队合作意识。

四、招聘流程及注意事项

（一）申请人请登录智联招聘网站（http://www.zhaopin.com/）首页点击“成都银行”按钮投递简历；

（二）个人简历、身份证、学历证及相关证书复印件等纸质材料，请寄至四川省成都市西御街16号成都银行人力资源部，邮编：610015；