为满足我行经营管理和业务发展需要，有效支撑IPO上市目标，保证各项业务顺利开展，强化风险防控能力，现面向社会公开招聘总行工作人员。具体内容如下：
　　一、指导原则
　　(一)坚持市场配置、双向选择的原则。
　　(二)坚持公开平等、竞争择优的原则。
　　(三)坚持工作能力与岗位要求相匹配的原则。
　　(四)坚持工作经历及工作业绩相结合的原则。

　　二、招聘方式
　　采用行内外公开招聘方式进行。

　　三、招聘条件
　　(一)基本条件
　　1.35周岁(含)以下(条件特别优秀者可适当放宽)，具有全日制国民教育序列大学本科及以上学历，并取得相应学位，“211工程”院校毕业生优先考虑。
　  2.遵纪守法，公正廉洁，坚持原则，责任心强；无违法违纪和不良信用记录；无重大岗位风险责任。
　　3.具有较强的学习能力和文字表达能力，一定的团队管理能力，具有良好的职业道德及操守，能够保守工作秘密。
　　4.身心健康，仪表端庄。
　　5.具有城镇户口。
　　(二)专业条件
　　1.应聘前台、中台相关部门者需具有3年以上银行从业经验，应聘后台相关部门者需具有3年以上相关工作经验，应聘电子银行部客户服务中心座席员岗位需具有2年以上银行从业经历或3年以上客户服务座席工作经验。
　　2.具有商业银行总行工作经验者优先。

　　四、招聘岗位及人数
　　总行6个部门(银行卡部、电子银行部、营运管理部、业务处理监督中心、信息技术部、审计稽核部)，共42个岗位，招聘目标人数为117人(见附件1)。

　　五、管理方式
　　本次外部招聘岗位均为我行正式员工编制，一经录用即与我行签订书面劳动合同。

　　六、报名须知
　　(一)应聘人员将个人基本情况表(见附件2)下载后填写完整，邮件主题和个人基本情况表名称均为“姓名+应聘部门+应聘岗位”，投递至邮箱：hr@bjrcb.com。行内人员应为2009年10月31日前入行的在岗合同制员工，并由各管辖支行统一组织报名。
　　(二)本次招聘笔试、面试等相关信息均由我行统一通知入选者，请应聘者保持联系电话畅通。
　　(三)我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，未被录用人员的应聘材料恕不退还。

附件：1.总行相关部门公开招聘条件和岗位职责
　　        2.个人基本情况表