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宁夏银行成立于1998年10月，是宁夏回族自治区最早成立的股份制商业银行。十二年来，在各级党委、政府和监管部门的大力支持下，宁夏银行始终秉承“服务、高效、规范、创新”的经营理念，坚持“服务地方经济，服务中小企业，服务城乡居民”的市场定位，各项业务快速发展，资产规模和经营效益大幅增长，综合实力不断增强。截至2010年11月末，资产总额413亿元；各项存款余额352亿元，市场份额居宁夏区内同业第二；各项贷款余额247亿元；五级分类不良贷款率为1.26%；实现税前利润4.2亿元。目前全行下辖37家分支行，网点遍及宁夏经济发达市县，员工1800人。2009年12月在西安设立首家异地分行，成为西北城市商业银行中第一个实现省外跨区域经营的城市商业银行。
宁夏银行一贯致力于人本化银行的建设，员工与银行共同成长、共享改革发展成果的企业氛围，能力和业绩为导向的用人机制，收益与贡献相适应的分配制度，独具特色和充满活力的企业文化，使其正在成为各类高素质人才建功立业的理想之地。2010年11月26日，经中国银监会批准，宁夏银行天津分行正式开始筹建。根据业务发展需要，现面向天津市诚聘各类人才，热忱欢迎有识之士加盟本行，共创美好未来！
一、基本条件：
（一）能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
（二）具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
（三）分行副行长岗位要求年龄45周岁以下，部门负责人岗位要求年龄40周岁以下，综合柜员岗位要求年龄28周岁以下，其他岗位要求年龄35周岁以下。身体健康，能够承受一定的工作压力。条件特别优秀的可适当放宽年龄限制；
（四）除综合柜员岗位要求大专以上学历外，其他岗位均要求本科以上学历；
（五）原则上需具有天津市常住户口。
二、招聘岗位：
（一）副行长（2名）
任职要求：8年以上银行工作经验，其中5年以上营销管理经历，熟悉天津当地市场，有较强的业务拓展能力和组织管理、沟通协调能力。具有全国性商业银行省分行部门副总经理以上或天津市区支行行长以上任职经历者优先。
（二）公司银行部
1、部门负责人（1名）
任职要求：5年以上银行公司业务从业经验，其中3年以上管理岗位经历，熟悉银行各类业务，熟悉天津中小企业行业特点及市场趋向，具有丰富的客户资源和较强的市场开拓能力，具有良好的组织管理能力和沟通协调能力。
2、公司银行部核心业务骨干(若干名)
任职要求：具有3年以上银行公司业务或国际业务、票据业务等管理岗位工作经历；熟悉公司业务相关政策、业务特点、市场状况，或了解外汇资金管理政策、国际结算及票据业务法规；具有产品推广、客户经理管理经险和团队合作精神。
（三）个人银行部
1、部门负责人（1名）
任职要求：5年以上银行个人业务从业经验，其中3年以上管理岗位经历，熟悉银行各类业务，具有丰富的客户资源和较强的市场开拓能力、理财产品创新能力，具有良好的组织管理能力和沟通协调能力。
2、个人银行部核心业务骨干(若干名)
任职要求：具有3年以上商业银行个人信贷、理财业务或银行卡业务工作经历；精通个人信贷、理财业务或银行卡业务流程，熟悉个人产品业务知识，具有金融理财师AFP或CFP证书者优先。
（四）市场拓展部
1、部门负责人（1名）
任职要求：5年以上担任商业银行分支行营销、信贷部门负责人或担任高级客户经理工作经历；具有较强的市场开拓、客户沟通、风险管理、团队协调能力以及丰富的客户资源。
2、客户经理（若干名）
任职要求：3年以上银行公司业务工作经历或中小型企业营销、财务岗位工作经历，熟悉银行各类产品和客户管理工作，具有丰富的客户资源和较强的市场开拓能力及沟通协调能力。
(五)计划财务部
1、部门负责人（1名）
任职要求：5年以上担任商业银行分行计划及相关部门负责人工作经历；熟悉商业银行财务、会计、税务、结算等相关工作；具有较强的逻辑思维能力和管理协调能力。
2、计划财务部相关岗位(2名)
任职要求：3年以上银行财务工作经历，熟悉银行财务、税务相关政策；熟悉银行综合经营管理和资产负债管理，具备较强的文字综合能力和数据管理、分析能力。
（六）风险管理部
1、部门负责人（1名）
任职要求：5年以上银行风险管理、信贷审查、审批工作经验，其中3年以上相关管理岗位经历，熟悉金融法律法规和信贷业务种类、功能及流程，熟悉风险管理政策及制度，具有较强的综合分析能力和风险管控能力，具有良好的组织协调和沟通能力。
2、风险管理部核心骨干（若干名）
任职要求：具有3年以上银行风险管理、授信审查或信贷工作经历；掌握有关法律法规和银行业务监管要求；熟悉商业银行内控管理规定和风险管理制度；具有较强的授信审查工作经验、风险识别及解决能力。
（七）营业部
1、部门负责人（1名）
任职要求：5年以上银行财务、会计工作经验，其中3年以上财务、会计管理岗位经历，熟悉国家会计及支付结算政策、法规，熟悉银行各项业务操作流程及管理规定，具有良好的组织管理和沟通协调能力。
2、会计核算（若干名）
任职要求：3年以上银行会计工作经历，熟悉银行会计结算、清算操作及相关政策规定，具有较强的沟通应变能力。
3、大堂经理（2名）
任职要求：2年以上银行工作经历，了解各类金融产品，熟悉银行各项业务操作流程及管理规定，掌握服务礼仪，具有较好的形象气质和较强的沟通应变能力。
4、综合柜员（若干名）
任职要求：1年以上银行柜面工作经历，会计、金融等相关专业毕业，形象气质良好，熟练掌握银行前台业务知识与技能，具有较强的亲和力和沟通应变能力。
(八)人力资源部
1、部门负责人（1名）
任职要求：5年以上银行或相关行业人力资源部管理工作经验；全面熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理模块，具有较强的综合分析、沟通协调及组织管理能力。
2、人力资源管理岗(1名)
任职要求：3年以上人事管理工作经验，熟悉天津当地人事劳资政策，具有银行员工招聘、培训、考核、劳动合同管理等工作经验者优先。
（九）办公室
1、部门负责人（1名）
任职要求：5年以上银行或行政机关、企事业单位工作经历，具有丰富的行政管理经验和社会资源，具有良好的管理、协调、沟通能力。
2、综合管理（2名）
任职要求：2年以上银行网络、机房维护、IT系统管理经历，熟悉银行网络维护技术、硬件设备系统、数据库维护技术；或2年以上银行文秘、宣传、行政等工作经历，熟悉银行各项业务，具有较强的沟通、组织协调能力。
三、应聘程序
