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岗位职责：
1.制定全行人力资源系统规划，推动人力资源系统的开发和完善，制定系统管理规范与操作手册；
2.通过SAP等人力资源系统实现人力资源的各项管理策略和操作流程，组织编写并向技术部门提交系统开发需求；
3.负责人力资源系统的日常管理与维护，为分支机构提供系统培训、咨询等专业支持
职位要求：
1.35周岁以下，计算机相关专业本科及以上学历；
2.3年以上人力资源系统管理或SAP系统应用工作经验；
3.了解人力资源各模块基本工作流程，熟悉IT系统的设计与实施，掌握需求分析与系统管理规范；
4.具有强烈的责任心、良好的沟通协调能力与组织规划能力。
