报名截止日期：2009年8月30日

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位详细信息

［战略推进团队］

经营促进专员

岗位职责：及时掌握全行经营管理的特点和战略执行的总体情况，协助将全行的战略规划、经营管理层的重要决策推进到执行层面，促进总行部门和分行层面采取有效的落实措施，在业务整合、流程优化、部门合作中发挥沟通、促进和协调作用，并参与全行重大战略投资项目的推进及控股子公司的管理。

应聘条件：经济、金融、法律、数理或管理类硕士及以上学历；3年以上商业银行或相关金融业工作经验；具有较强的文字综合和表达能力，能够从复杂的、多方面的材料中进行观点提炼、分析总结；具有一定的决策辅助能力和组织推动能力，擅长协调和沟通；具有公司财务管理专业知识，熟悉投资收益评价和分析工具；具有较强的洞察力和领悟力，思路敏捷，思维活跃，并富有创新精神和协作精神；有商业银行总行综合管理部门或决策咨询部门工作经验、具有全行性工作报告撰写经验者优先。

［战略研究团队］

决策支持高级分析师

岗位职责：战略发展研究与建议，提出银行发展的战略执行目标和经营策略建议；核心竞争领域研究与建议，进行有关管理体制、运营效率、能力利用、流程重组等方面的特别研究，并提出建议方案；理论与实证研究支持，为决策层提供必要的信息支持、理论支持以及实证研究论证支持；策略型研究支持，在信息统计、挖掘、分析的基础上，向决策层、部门、分行以及部门内各团队提供与经营密切相关的策略型决策支持研究。

应聘条件：经济、金融、数理或管理类硕士及以上学历，3年以上国内外银行或金融业相关工作经验；具有扎实的经济金融理论基础；对国内外银行发展态势和运行有一定的研究；了解银行各主要业务和流程；能够较熟练地运用国际通行的主要研究咨询模型及方法；具有较强的综合分析、判断预测、方案设计和综合文字能力；有国际工作经验，拥有国际相关专业认可资格证书，且曾经从事过银行同业分析者优先。