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因业务发展需要，汉口银行现面向深圳或广东地区招聘科技金融业务专业人才。
一、招聘岗位、人数及条件
（一）总行科技金融创新部异地渠道研发拓展团队负责人1人
1．年龄40周岁以下，具有大学本科及以上学历；
2．具有5年及以上金融行业的公司类或项目投资类从业经验，在深圳具有丰富的渠道和项目资源；
3．熟悉企业融资方案的设计、运作；熟悉深圳风投、券商、担保、信托等渠道的业务模式及流程，了解深圳高新技术产业分布；
4．具有较强的组织管理水平、开拓意识和沟通能力，具有良好的个人品行。
（二）总行科技金融创新部异地渠道研发拓展岗2人
1．年龄38周岁以下，具有大学本科及以上学历；
2．具有3年及以上金融行业的公司类或项目投资类从业经验，在深圳具有较丰富的渠道和项目资源；
3．熟悉企业融资方案的设计，了解深圳高新技术产业分布特点，以及风投、券商、担保、信托等渠道的业务模式及流程；
4．具有较强的开拓意识、沟通能力，具有良好的个人品行；
5．综合素质优秀或渠道资源丰富者，条件可适当放宽。
（三）总行科技金融创新部异地项目研发拓展岗3人
1．年龄35周岁以下，具有大学本科及以上学历；
2．具有3年及以上金融行业的公司类等相关从业经验，在深圳具有一定的金融业务资源；
3．掌握银行公司类授信制度及流程，了解深圳高新技术产业分布特点；
4．具有较强的开拓意识、沟通能力，具有良好的个人品行；
5．具有一定的国际贸易结算、跨境投融资工作经验的优先考虑，条件可适当放宽。
（四）总行科技金融创新部异地业务创新管理岗1人
1．年龄35周岁以下，具有金融学、投资学等相关专业硕士研究生及以上学历；
2．具有4年以上全国性金融单位省级（含深圳市）以上机构本部或区域性总部金融机构的银行公司业务从业经验；具有2年以上金融产品开发经验；
4．通晓商业银行及投资银行业务，了解深圳高新技术产业分布特点、产业政策及金融政策，知悉风投、券商、基金、信托、担保等行业的业务模式、主要产品和相关法规；
5．具有较强的学习和创新意识、一定的研究能力和文字综合水平。
二、工作待遇
以上人员一经录用，将与汉口银行总行签订劳动合同，在深圳地区从事相关工作；录用人员将由总行纳入科技金融业务后备梯队进行培养和管理，提供干事创业的平台，提供工作地区具有银行同业竞争力的薪酬福利待遇。
三、应聘程序
有意者请登陆汉口银行股份有限公司网站,下载并填写《2013年应聘登记表》，注明“应聘岗位意向”，并附以下个人资料：
（一）个人简历：基本情况、学习和工作经历、家庭情况、自我评价、联系方式等；
（二）相关证明材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、相关专业资格证书、任职证明等复印件；
（三）本人照片：近期全身彩色照片一张。
以上材料请于2013年5月20日前发送电子版至zhaopin@hkbchina.com（纸质版面试时提交）。
汉口银行人力资源部咨询电话：027-82656746，联系人：何先生。
四、其他事项
（一）应聘材料及相关复印件将归入我行人才储备库，代为保密，恕不退还，敬请谅解。
（二）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。
