金融英才网提示您：凡招聘单位在招聘过程中向求职者提供收取押金、报名费、材料费、成本费等，且无法提供相关证明的，均有欺诈嫌疑，请求职者提高警惕。
杭州银行南京分行诚聘英才
杭州银行南京分行成立于2010年4月16日，“以人为本、人才立行”是杭州银行南京分行始终坚持的经营管理理念，如今已成为推动南京经济加快发展的最重要助推力量。
应聘须知：
一、 所有岗位的应聘者必须符合下列条件：
1、认同本行核心价值观，具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录；
2、部门及支行负责人岗位要求年龄40周岁以下，其他岗位35周岁以下，身体健康，能适应岗位工作要求。条件特别优秀者可以根据具体情况适当放宽年龄条件；
3、应聘者要求南京本地户口。
二、应聘材料投递方式如下：
1、应聘者可下载《杭州银行南京分行应聘报名表》，填写报名表并附一寸近期彩色免冠照片，同时将身份证、毕业证书等相关资料复印件一并以邮寄方式投递。
信件方式寄至：杭州银行南京分行办公室收
地址：南京市白下区中山南路239号杭州银行南京分行
邮编：210005
请在信封上注明“应聘××岗位”字样。
2、应聘者可在官网直接填写电子版简历并投递至邮箱maoyunzhe@hzbank.com.cn.
三、本次招聘简历投递截止时间为2013年5月20日，应聘“客户经理”等岗位不受此限。
四、经初审符合条件者，本行将另行通知面试时间，谢绝主动来访。自2013年5月20日起一个月内未收到本行面试通知的，视作申请未通过，应聘材料将存于本行人才信息库，恕不退还，本行将代为保密。
岗位职责及应聘条件：
一、支行行长（若干）
1、在分行的授权范围内管理支行，主持支行日常工作，组织完成支行各项业务经营指标；构建各项管理制度，提高支行整体工作效率和业务水平；
2、协调支行与分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；
3、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范操作风险；
4、优化支行人员配置，组织实施支行的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高员工工作积极性。
应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历，5年以上银行业从业经历，担任过支行副行长或分行营销部门经理等职务2年以上；
2、熟悉银行分支机构各项业务流程及管理，工作绩效突出，经验丰富，符合银监会规定的任职资格要求；
3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。
二、支行副行长（若干）
1、对支行行长负责；
2、作为支行管理团队的领导者之一，组织营销本行所有或专门领域的金融产品与服务，拓展支行资产、负债、中间业务，探索创新金融产品、服务、营销方式和渠道，控制风险，调研市场信息，强化支行与分行的联动协作，贯彻本行的战略定位与整体营销策略。
应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历，5年以上银行从业经历，担任过支行部室负责人职务2年以上；
2、熟悉金融理论，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力；
3、具有较强的市场营销能力和风险把握能力；
4、开拓进取，勇于创新，以身作则，富有团队精神。
三、分行公司业务营销部负责人（若干）
1、负责组织落实公司业务指标、经营管理及客户营销工作；
2、协调本部门与分行及其他各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；
3、组织和指导员工开展营销工作。
应聘条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、3年以上银行相关岗位工作经历，有一定组织推动能力和实务经验；
3、熟悉本地市场情况和产业政策；拥有较丰富的客户资源；
4、具有较强的市场开拓、风险识别及组织协调能力；了解先进的银行理财、服务、营销理念。
四、风险管理人员（5人）
1、执行总行及分行风险管理政策；
2、负责权限内的分行信贷风险管理工作；
3、开展信用风险管理工作，参与政策制度的制定。
应聘条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、5年以上商业银行从业经验，其中从事风险管理工作2年以上；
3、熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程；
4、具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力；
5、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力；
6、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策。
五、信贷审查人员（5人）
1、根据总行、分行的信贷政策和审查要求，负责分行权限内的公司授信业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；
2、负责委托贷款、贷款承诺函等中间业务的审查工作；
3、相关信用风险管理工作。
应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历；
2、3年以上银行信贷工作经验，具有较强的企业现场评估和分析能力；
3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力；
4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策；
5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。
六、营业主管（若干）
1、主持营业室日常工作，构建各项管理制度，培养员工，提高营业室整体工作效率和业务水平；
2、按照会计制度、结算制度的规定，管理营业室各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；
3、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范结算风险。
应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历，会计、财务相关专业毕业；
2、具备3年以上营业室工作经验并在营业室担任过营业室主任或组长、主任助理等职务；
3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。
七、零售业务主管（2-3人）
1、负责对支行个人业务的全面管理，丰富和完善针对个人客户的金融服务产品；
2、负责建立和完善针对个人客户的服务体系，建设专业化的个人客户服务队伍和服务渠道；对客户经理进行绩效考核；
3、组织和指导员工开展营销工作。
应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历，,有3年以上银行相关岗位工作经验，具有同类岗位管理经验；
2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；
3、熟悉银行个人信贷、理财、基金等业务，具有基金销售从业资格证书及AFP资格证书者优先。
八、零售（个贷）业务客户经理（若干）
1、负责拓展个人客户的业务营销；
2、为个人客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，积极拓展个人客户、完成业务经营目标；
3、对个人信贷业务进行营销，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收，控制个人贷款风险。
应聘条件：
1、大专(含)以上学历，有2年以上金融行业相关岗位工作经历，熟悉个人贷款相关流程。
2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识；
4、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力。
九、公司业务客户经理（若干）
1、负责承担分行公司业务各项经营指标；
2、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户；
3、推动与客户在各项业务上的深度合作，确保公司业务经营目标的完成；
4、对公司信贷业务进行调查、初审。
应聘条件：
1、大专(含)以上学历2年以上银行公司业务营销、信贷工作经验；
2、熟悉当地市场，具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
十、小企业客户经理（若干）
1、负责拓展小企业客户的业务营销；
2、负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理。
应聘条件：
1、大专（含）以上学历，有2年以上金融行业相关工作经历；
2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识和吃苦耐劳精神；
4、拥有丰富的客户资源，具有较强的业务拓展能力和一定组织协调能力，有从业经验者优先。
